Icke-konkurrerande avtalsdefinition
Vad är ett icke-konkurrerande avtal?
Ett konkurrensbegränsat avtal är ett juridiskt avtal eller en klausul i ett kontrakt som anger att en anställd inte får tävla med en arbetsgivare efter att anställningsperioden är över. Dessa avtal förbjuder också den anställde att avslöja äganderättslig information eller hemligheter för andra parter under eller efter anställning.
Många kontrakt anger en viss tid när arbetstagaren är förbjuden att arbeta med en konkurrent efter att han avslutat anställningen. Arbetsgivare kan kräva att anställda tecknar konkurrensförbud för att behålla sin plats på marknaden. De som krävs för att underteckna dessa avtal kan inkludera anställda, entreprenörer och konsulter.
Giltigheten och verkställighet av en icke-konkurrens varierar beroende på jurisdiktion och kan kräva att den tidigare arbetsgivaren fortsätter att betala den tidigare arbetstagaren en grundlön under tävlingsperioden.
Viktiga takeaways
- Ett konkurrensbegränsat avtal binder en nuvarande eller tidigare anställd juridiskt från att tävla med en arbetsgivare under en viss tid efter att anställningen upphört.
- Enligt ett sådant avtal får arbetstagaren inte avslöja några affärshemligheter som lärt sig under anställningen.
- Dessa kontrakt beskriver hur länge medarbetaren måste avstå från att arbeta med en konkurrent, den geografiska platsen och/eller marknaden.
- Vissa stater, som Kalifornien, vägrar att genomdriva konkurrensbegränsade avtal.
- Konkurrensbegränsade avtal kan hindra arbetstagare från att få jobb inom sitt område om de lämnar en tjänst.
Förstå icke-konkurrerande avtal
Konkurrensavtal tecknas när förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare börjar. De ger arbetsgivaren kontroll över arbetstagarens specifika handlingar - även efter att förhållandet upphör.
Dessa avtal har specifika klausuler om att den anställde inte kommer att arbeta för en konkurrent efter att anställningen är över, oavsett om de sägs upp eller avgår. Anställda hindras också från att arbeta för en konkurrent även om det nya jobbet inte skulle innebära att avslöja affärshemligheter.
Vissa av villkoren i kontraktet kan innehålla den tid arbetstagaren är bunden till konkurrensbegränsningsavtalet, den geografiska platsen och/eller marknaden. Dessa avtal kan också kallas ett "avtal om att inte konkurrera" eller ett "restriktivt avtal".
Icke-tävlande säkerställer att den anställde inte kommer att använda information som lärt sig under anställningen för att starta ett företag och tävla med arbetsgivaren när arbetet är över. Det säkerställer också att arbetsgivaren behåller sin plats på marknaden.
Icke-tävlande bör utformas för att skydda arbetsgivarens och arbetstagarens bästa.
Branscher som använder icke-konkurrerande avtal
Konkurrensförbud är vanliga i media. En tv -station kan ha berättigade farhågor om att en populär meteorolog kan sippra bort tittarna om de börjar arbeta för en rivaliserande station i samma område. I de flesta jurisdiktioner skulle detta anses vara en rimlig anledning att teckna ett konkurrensbegränsat avtal.
Icke-konkurrenter är också vanliga inom IT-sektorn, där anställda ofta belastas med äganderättsinformation som kan anses vara värdefull för ett företag. Andra platser där dessa avtal finns inkluderar finansindustrin, företagsvärlden och tillverkning.
I Kalifornien är konkurrensbegränsande avtal inte verkställbara, och om din arbetsgivare ber dig att skriva under kan du stämma dem.
Laglighet i icke-konkurrerande avtal
I USA är konkurrensbegränsningsavtalens juridiska status en fråga om statlig jurisdiktion. Staterna varierar kraftigt när det gäller att genomdriva och erkänna konkurrensbegränsade avtal, och många statliga lagstiftare har genomfört senaste debatter och uppdaterad lagstiftning relaterad till konkurrensförbud.
Konkurrensförbud kan inte tillämpas i North Dakota och Oklahoma. Kalifornien erkänner inte konkurrensbegränsade avtal alls, och en arbetsgivare som binder en anställd till en efter att anställningen är över kan stämmas. Hawaii förbjöd konkurrensförbud för högteknologiska företag 2015. År 2016 ändrade Utah lagstiftningen och begränsade nya konkurrensavtal till bara ett år.
De flesta stater antar någon form av standard att ett konkurrensbegränsat avtal inte får vara grovt i tid eller geografisk omfattning och bör inte på ett meningsfullt sätt begränsa arbetstagarens möjligheter att hitta sysselsättning. Dock skiljer sig jurisdiktioner mycket åt vid tolkningen av vilka villkor i ett konkurrensbegränsat avtal som skulle vara alltför betungande.
Icke-tävlande vs. Avslutningsavtal
Konkurrensavtal skiljer sig från sekretessavtal (NDA), som i allmänhet inte hindrar en anställd från att arbeta för en konkurrent. Istället hindrar NDA: er att den anställde avslöjar information som arbetsgivaren anser vara äganderätt eller konfidentiell, till exempel kundlistor, underliggande teknik eller information om produkter i utveckling.
Fördelar och nackdelar med icke-konkurrerande avtal
Det finns fördelar och nackdelar med konkurrensbegränsade avtal för både arbetsgivare och arbetstagare. Dessa avtal kan skydda arbetsgivare från att anställda lämnar en konkurrent och delar information om äganderätten. Med detta sagt bör avtalen vara rättvisa mot både den anställde som undertecknar avtalet och arbetsgivaren som utfärdar det.
Ett konkurrensbegränsat avtal får inte skrämma anställda som planerar att stanna kvar i ett jobb eller som uppskattar att de får förtroende för värdefull information. Men anställda som tecknar konkurrensbegränsade avtal kan komma att lämna sin bransch helt om det är för svårt att hitta ett nytt jobb efter att ha undertecknat ett.
Skydda affärshemligheter och egen information
Kan inspirera till fler innovationer från anställda som undertecknar dem
Arbetsgivare kan använda icke-tävlande för att matcha med arbetsgivare som letar efter långsiktiga positioner
Konkurrensbegränsade avtal försvagar de anställdas förhandlingsstyrka
Anställda kan behöva vänta en betydande tid innan de söker ett annat jobb inom sitt område
Få sociala förmåner på jobbet för att teckna ett konkurrensbegränsat avtal
Vanliga frågor om icke-konkurrerande avtal
Kan du komma ur ett icke-konkurrerande avtal?
Kanske, men det kan kräva att du går till domstol. Det är klokt att kontakta en advokat om du funderar på att försöka komma ur ett konkurrensbegränsat avtal.
Vad händer om du bryter en icke-tävlande?
Om du bryter mot ett konkurrensbegränsat avtal kan du i teorin bli stämd. Statlig lagstiftning (och den skiljer sig från stat till stat) bestämmer genomförbarheten (eller inte) för konkurrensbegränsade avtal.
Hur förhandlar du ett icke-konkurrerande avtal?
När du erbjuds ett jobb kan du bli ombedd att teckna ett konkurrensbegränsat avtal som en del av dina anställningsvillkor. Om du vill förhandla om det bör du kontakta en arbetsförmedling för att få hjälp. Att prata med företagets personalansvariga om dina bekymmer är ett annat sätt att öppna dörren till förhandlingar om ditt avtal.
Hur länge varar tävlingar?
Lagarna kring konkurrensbegränsningsavtal varierar beroende på stat, och tiden måste anses vara "rimlig" av domstolarna. Konkurrensavtal kan vara två eller tre år, men tiden kommer att vara upp till företaget och dess verkställbarhet är upp till domstolarna.
Poängen
Att teckna ett konkurrensbegränsat avtal är kanske inte alltid i ditt bästa intresse, men det är vanligtvis i din potentiella arbetsgivares bästa. Tala med en anställningsadvokat innan du skriver under en och överväg möjligheten att du kan ha svårt att hitta arbete inom ditt område om du lämnar din tjänst.
Inte alla stater upprätthåller konkurrensbegränsade avtal, men vissa gör det, vilket gör det värt att i förväg veta hur ett konkurrensbegränsat avtal kan bli om du lämnar ditt jobb eller bryter ditt avtal.