Beroende på vårdförmåner Definition
Vad är beroendevårdsfördelar?
Beroende vårdförmåner tillhandahålls av en arbetsgivare till en anställd för användning vid vård beroende, till exempel små barn eller funktionshindrade familjemedlemmar. Beroende vårdförmåner kan inkludera flexibla utgiftskonton, betald ledighet, och vissa skattelättnader och kan vara värt tusentals dollar för kvalificerade deltagare.
Viktiga takeaways
- Beroende vårdförmåner inkluderar skattekrediter och anställningsförmåner, till exempel dagpengar, för vård av sina anhöriga.
- IRS tillhandahåller en skattelättnad för barn och vårdberättigad vård till berättigade skattebetalare som betalade barn eller vårdkostnader för skatteåret.
- Behöriga anställda kan avsätta en del av lönen för att sätta in dem på ett särskilt flexibelt utgiftskonto för att senare få ersättning för de kvalificerade vårdkostnaderna.
- Betald ledighet är en annan förmån för vissa anställda som tar sig tid från jobbet för att ta hand om en anhörig.
Hur beroendevårdsförmåner fungerar
Beroende, enligt Internal Revenue Service (IRS), behandlas som en undantagskredit som kan krävas på en årlig deklaration. På egen hand kan den beroende krediten minska filarnas skattepliktiga inkomst med tusentals dollar. Barn är de som oftast hävdas beroende, även om beroendevårdsförmåner kan utvidgas till att omfatta en mängd olika människor, förutsatt att de uppfyller flera krav. Till exempel kan anhöriga också vara släktingar, rumskamrater eller till och med romantiska partner. IRS tillhandahåller en guide om vem som kan hävdas som beroende.
Beroende vårdförmåner är tillgängliga för personer vars barn vårdas av en daghem eller vårdgivare. Sådana förmåner kan ha form av skattekrediter för barnomsorg eller a beroende vård flexibelt utgiftskonto (FSA). Var och en ger skattebesparingar baserade på pengar som läggs på barnomsorg.
Beroende vårdförmåner är en del av ett övergripande personalförmånssystem som administreras av IRS.
Beroende vårdfördelar: Flexibelt utgiftskonto
Ett beroende flexibelt utgiftskonto för vård är tillgängligt för personer som vårdar ett barn eller en vuxen som inte kan egenvård, som bor i skattebetalarnas hem minst åtta timmar varje dag, och som kan krävas som beroende av en inkomst skatteåterbäring. Dessa konton tillåter individer att betala för kvalificerade barn- och vårdkostnader samtidigt som de sänker sin skattepliktiga inkomst.
Denna typ av FSA upprättas av en arbetsgivare. Deltagarna ger sin arbetsgivare tillstånd att hålla kvar ett visst belopp från lönecheckarna varje löneperiod och sätta in pengarna på ett konto. I stället för att använda FSA -pengarna för att betala för kostnader direkt, betalas dessa kostnader ur fickan, och ersättning måste sökas.
Förmåner för vård: Barn- och vårdkrediter
De barn- och vårdkrediter är en skattelättnad tillgänglig för skattebetalarna som betalade för vården av sitt barn, make eller försörjning så att de kan arbeta eller söka arbete. IRS har en omfattande informationssida relaterad till barn- och vårdkrediter, som inkluderar behörighet och tidkrav, hur mycket som kan krävas och information om vilka blanketter som ska fyllas i. Denna skattelättnad (inte ett avdrag) minskar skattetrycket dollar för dollar.
Den amerikanska räddningsplanen, som undertecknades av president Biden den 11 mars 2021, innehåller generösa skattelättnader till låg- och måttlig inkomst. Ursprungligen begränsat till 35% av de stödberättigande kostnaderna upp till $ 2100, är barnet och vårdkrediten nu begränsad till 50% av de stödberättigande kostnaderna upp till $ 4000 för en kvalificerad individ och $ 8000 för två eller fler för 2021. Dessutom återbetalas krediten helt för 2021.
Beroende vårdförmåner: Betald ledighet
Fler och fler arbetsgivare ställer betalda familjeledigheter till förfogande för sina arbetstagare. Nio stater (Kalifornien, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island och Washington) och District of Columbia erbjuder betald familj och sjukledighet (PFML). Hawaii tillhandahåller betald medicinsk ledighet i form av tillfällig handikappförsäkring. De flesta arbetstagare är berättigade till Familj och medicinsk ledighet (FMLA), som erbjuder upp till 12 veckors obetald ledighet per år för att ta hand om familjemedlemmar.