Definition av Central Provident Fund (CPF)

Vad är den centrala försäkringsfonden?

Central Provident Fund (CPF) är ett obligatoriskt förmånskonto som tillhandahåller pensioner och sjukvård för singaporianer. Bidrag till pensionskontot härrör från både den anställde och arbetsgivaren. Det finns tre typer av CPF -konton: vanliga, speciella och medicinska konton.

Förstå den centrala försäkringsfonden

Centralen pensionsfond startade 1955 som ett sätt att försäkra sig om att alla singaporianer skulle ha inkomst och finansiell stabilitet i pensionering.CPF var kontroversiell när den först introducerades med stort motstånd mot begreppet tvångspension,

men det blev mer populärt med åren och har expanderat till att omfatta hälso- och sjukvård (medisave) och bostadsbistånd.

Singaporeaner kan börja dra från sitt pensionskonto vid 55 års ålder och liknande det Social trygghet system i USA, väntar på att få pengar tills en äldre ålder innebär att mer pengar kommer att finnas på kontot.

Arbetstagaren och arbetsgivaren bidrar var och en till CPF -kontot. Medlen på CPF -kontot investeras konservativt för att tjäna cirka 5% per år.År 1968 expanderade CPF till att tillhandahålla bostäder enligt Singapore Public Housing Scheme. På 1980 -talet utvidgades programmet igen för att ge medicinsk täckning för alla deltagare.

Vissa CPF -deltagare ville ha ett alternativ för att ta på sig mer investeringsrisk att tjäna en bättre avkastning än de genomsnittliga 5 procenten, så 1986 tillät ett nytt investeringsalternativ deltagarna att hantera sina egna konton. Kort därefter lade programmet till ett alternativ för att konvertera kontot till en fast livränta vid pensionen.

För närvarande kan deltagare med ett lägsta saldo på $ 40 000 på sitt konto vid 55 års ålder, eller $ 60 000 vid 65 års ålder, välja en CPF LIFE -livränta. Deltagare kan välja bort CPF LIFE om de får en månadspension eller livränta och är helt undantagna från att behöva avsätta sin pension.

Särskilda överväganden

CPF är ett obligatoriskt pensionssystem till skillnad från 401 (k) plan i USA, där anställda kan välja att välja bort ett företags 401 (k) plan om de väljer. Många företags 401 (k) planer i USA kommer automatiskt att registrera nya anställda i sin pensionsplan och vanligtvis dra av 3% av lönen före skatt om inte arbetstagaren skriftligen begär att inte göra det delta.Effekterna av detta val kan vara långtgående för yngre arbetare som väljer bort det med tanke på de många år som gått förlorade räntesammansättning.

Kärnan i CPF och 401 (k) pensionsplanen är klokheten i att betala dig själv först genom ett automatiskt löneavdragssystem. Dessa regelbundna bidrag matchas upp till vissa nivåer av arbetsgivaren, som faktiskt ger den anställde extra lön för att stödja dem i pension, så att välja att inte delta i planen innebär att du tackar nej till det extra betala.