Vanguards 401 (K) plan för småföretag

Vanguard Group har utvecklat Vanguard Retirement Plan Access, a 401 (k) produkt, särskilt för småföretag. Det gör det enkelt för nya eller blygsamma arbetsgivare att erbjuda anställda samma pensionsspareförmåner som större företag.

Dessa typer av småföretagserbjudanden från storskaliga institutioner kan ta mycket gissningar från att välja en plan för småföretagare som är mindre benägna att veta vad de ska leta efter än utbildade förmåner specialister på större företag.

Varför Vanguard?

Vanguard är ett av de mest respekterade namnen i investeringssamhället, med ett brett utbud av produkter, inklusive fonder, börshandlade fonder (ETF) och pensionsplaner. Vanguard -produkter är extremt populära och har en beprövad meritlista även bland investerare som inte hanteras direkt med Vanguard.

Till exempel är Vanguard Institutional Index -fond en av de vanligaste fonderna som ingår i 401 (k) portföljer från någon leverantör. Denna ultralåga fond spårar S&P 500 och (per 31 mars 2020) har en femårig årsavkastning på över 6,70% med en mycket blygsam kostnadskvot av 0,035%.

Till viss del är många 401 (k) planer lika när det gäller hur mycket som kan sparas och vilken typ av skatteförmåner som finns tillgängliga. Men eftersom Vanguard erbjuder några av de mest framgångsrika investeringsfonderna och i många fall, tar lägre avgifter än sina konkurrenter, en Vanguard 401 (k) kan vara en särskilt kostnadseffektiv val.

Vad ingår?

Precis som alla andra 401 (k) erbjuder Vanguard 401 (k) -produkten för småföretag professionell ledning, ett brett utbud av investeringsalternativ och en anpassningsbar produkt som låter arbetsgivare diktera de specifika villkoren för deras planer. Småföretaget 401 (k) tillhandahåller dagliga planstöd för den sponsrande arbetsgivaren, inklusive realtidstest för efterlevnad för att säkerställa att planen behåller sin skattefördelade status.

Typer av investeringar

De flesta 401 (k) planer är beroende av investeringsfonder, och produkten Vanguard Retirement Plan Access är inte annorlunda. Det ger dock tillgång till ett brett utbud av passivt och aktivt förvaltade fonder, vilket innebär att deltagarna kan finjustera sina portföljer om de så väljer.

Denna plan ger tillgång till alla Vanguards fonder samt över 10 000 externa fonder. Deltagande anställda kan välja att investera i företagsaktier via ett självstyrt mäklarkonto inom planen.

Bidrag

Precis som alla andra 401 (k) tillåter Vanguard Retirement Plan Access anställda att välja beloppet för varje lönecheck de vill skjuta till sina pensionskonton. Beroende på villkoren i planen kan anställda också kunna göra avgifter efter skatt till utsedda Roth-konton.

Vanguard Retirement Plan Access accepterar också arbetsgivaravgifter. Den sponsrande arbetsgivaren kan skräddarsy planen för direkta bidrag eller matchning av anställdas bidrag.

Alla bidrag till Vanguards småföretagsprodukt omfattas av samma IRS gränser som alla andra 401 (k).

Skatteförmåner

En av de mest tilltalande aspekterna av 401 (k) planer är de skatteförmåner de ger för anställda och arbetsgivare. Precis som andra produkter tillåter Vanguard Small Business 401 (k) anställda att avsätta pengar varje månad utan att betala skatt på den inkomsten. Även om inkomstskatt beräknas vid uttag, ligger de flesta i lägre skatteklass efter pensioneringen, så deras totala skattebörda minskar.

Arbetsgivare kan också sänka sina skattebelastningar varje år genom att bidra till pensionskonton för anställda. Enligt Vanguard -planen, liksom andra planer, kan arbetsgivare dra av avgifter till 401 (k) konton upp till 25% av anställdas löner.

Vad kostar det?

Historiskt har det varit dyrt för små företag att erbjuda 401 (k) planer. produkter som är avsedda för storskalig verksamhet tar ut samma avgifter för uppläggning och administration av små planer som för större företagsplaner. Eftersom många små företag inte anställer utbildade förmånsspecialister, kanske den som väljer planen inte vet vad han ska se upp för.

Vanguard Pensioneringsplan Tillgång är transparent och minskar avgifter där det är möjligt.Medan alla 401 (k) -planer kräver administrativa avgifter, kräver små företag inte samma mängd arbete som större planer, så lägre avgifter är vettiga.

Vanguards produkt debiterar en registreringsavgift per deltagare i stället för att öka kostnaderna när planens tillgångar växer med tiden. Dessutom erbjuder planen en kreditavgiftsavgift för att täcka denna kostnad.

För att upprätthålla transparens erbjuder Vanguard -planen en detaljerad kostnadsrapport som exakt beskriver där varje nickel och krona spenderas och ger arbetsgivarna en enda omfattande kostnad figur.