Anställningsvillkor Definition
Vad är anställningsvillkor?
Anställningsvillkor avser det ansvar och de fördelar som är förknippade med ett jobb enligt överenskommelse mellan en arbetsgivare och arbetstagare vid anställningen. Dessa villkor, som också kan kallas anställningsvillkor, omfattar i allmänhet arbetsansvar, arbetstider, klädkod, ledigt jobb och startlön. De kan också innehålla fördelar som t.ex. hälsoförsäkring, livsförsäkring, och pensionsplaner.
Även om anställningsvillkor kan komma överens muntligen, tecknar anställda och arbetsgivare normalt skriftliga avtal. Men om du är en frivillig anställd kan din arbetsgivare när som helst ändra anställningsvillkoren, inklusive din lön, timmar och arbetsplats.
Viktiga takeaways
- Anställningsvillkor är de fördelar och ansvar som en anställd går med på när de accepterar ett jobb.
- Villkor kan innehålla saker som lön, förmåner, pension, företagspolicy, uppsägning och konkurrensbegränsade avtal.
- Chefer och arbetare med efterfrågade färdigheter har i allmänhet viss förhandlingsstyrka i sina anställningsvillkor.
- Minsta anställningsvillkor fastställs av det amerikanska arbetsdepartementet.
Hur anställningsvillkor fungerar
De flesta arbetsgivare kräver professionella och administrativa anställda, liksom chefer teckna ett skriftligt anställningsavtal eller kontrakt som beskriver anställningsvillkoren. Anställningsvillkoren för timanställda beskrivs ofta i en medarbetarhandbok eller företagspolicy. Under vissa omständigheter kan termer också uttryckas muntligt. Skriftliga villkor kan dock skydda både den anställde och arbetsgivaren.
Förutom löner och förmåner kan anställningsvillkoren specificera känsliga frågor som tvistlösning, avslöjande eller konkurrensförbud, och skäl för uppsägning, liksom möjligheten att a uppsägningsbesked.
Arbetssökande med kompetens i hög efterfrågan kan ofta förhandla bättre anställningsvillkor. På jobb på chefsnivå ingår också förhandlingar om villkoren mellan anställningschefer och kandidater. Oavsett om det är en verkställande ställning eller en instegsjobb, anställningsvillkor är föremål för statliga eller federala riktlinjer.
Minimikrav för anställningsvillkor i USA fastställs av Institutionen för arbete (DOL). De innehåller regler som täcker minimilön, övertid, vanlig arbetsvecka, mandatpauser och säkerhetsfrågor.Avdelningen reglerar också anställningslagar i vissa branscher, till exempel jordbruk, gruvdrift och konstruktion.Statliga lagar kan lägga till ytterligare förmåner, regler eller rättigheter när det gäller anställning inom deras jurisdiktioner.
Se till att du läser hela anställningsavtalet som en potentiell arbetsgivare erbjuder innan du skriver under. Om du är osäker är det en bra idé att få en advokat att titta på det.
Särskilda överväganden
Anställningsavtal anses normalt efter vilja i USA.Detta innebär att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren lagligt kan säga upp avtalet när som helst av nästan vilken anledning som helst. Viljeanställning gör att en anställd får sparken även om inga anställningsvillkor har kränkts. Arbetslagar skydda arbetstagare från diskriminering på grund av ras, kön eller religion.
I praktiken har anställda med kontrakt i allmänhet en viss anställningstrygghet för kontraktets längd så länge de inte bryter mot några avtalsvillkor. Viljelagar gäller inte i Montana-det enda tillståndet i sitt slag-så anställda kan bara sägas upp av goda skäl.
Villkorsregeln gäller inte heller för individer som ingår i fackföreningar. Dessa organisationer hjälper till att skydda arbetstagarnas rättigheter genom att förhandla om förmåner och andra anställningsvillkor, inklusive uppsägningsvillkor. Anställda som arbetar under fackföreningar har satt avtal och kan inte avslutas efter vilja tack vare kollektiva förhandlingar avtal.
Anställningsvillkor utomlands
De flesta utvecklade och utvecklingsländer har kodifierat vissa vanliga anställningsvillkor. Irland har sin lag om anställningsvillkor (information) som beskriver regler som täcker en mängd olika arbets- och arbetsämnen.Australiens Ombudsmannen för rättvis arbete fastställer regler för lön, ledighet, uppsägning, rättigheter med mera.
Amerikanska arbetslagar är inte generösa jämfört med andra delar av världen. Europeiska unionen, till exempel, mandat att arbetstagare får minst fyra veckors semester varje år.I Finland får blivande mödrar betald ledighet minst sex veckor före förfallodagen och ytterligare 15 veckor efter ett barns födelse. Fördelar som dessa kanske inte ingår i dina nästa anställningsvillkor, oavsett hur hårt du förhandlar.