Vad är en KSOP?
Vad är KSOP?
En KSOP är en kvalificerad pensionsplan som kombinerar en anställds aktieägandeplan (ESOP) med en 401 (k). Under denna typ av pensionsplan kommer företaget att matcha de anställdas avgifter med aktier snarare än kontanter. KSOPs kan gynna företag genom att minska kostnader som skulle uppstå genom att separat driva en ESOP och 401 (k) pensionsplaner.
Hur en KSOP fungerar
En KSOP är ett bra alternativ för företag som kan hjälpa dem att skapa en marknad för sina aktier med tillräckligt likviditet. Likviditet är ett mått på hur lätt en aktie kan köpas eller säljas på marknaden.
KSOPs ger också extra motivation till anställda för att säkerställa företagets lönsamhet. I sin tur kan detta öka aktiekursen och generera ytterligare värde för de anställda och företaget. Omvänt, om företagsaktier inte presterar bra, kan cykeln bli ond, med anställda som tappar värde när aktiekursen sjunker, vilket ger mindre incitament att överträffa.
Tillagd risk
I motsats till traditionella 401 (k) pensionsplaner medför KSOP: er en ökad risknivå för personalportföljerna. I en traditionell 401 (k) erbjuds anställda i allmänhet flera alternativ med fonder med olika risk- och belöningsprofiler att investera i. När arbetsgivare gradvis lägger till en anställdes 401 (k), har den anställde mer pengar att fördela mellan dessa medel och diversifiera deras tillgångar.
Inom en typisk fond kan det finnas en mängd olika värdepapper, inklusive aktier, obligationer, penningmarknadsinstrument och kontanter. En KSOP, å andra sidan, koncentrerar anställdas tillgångar i företagsaktier, vilket ger mindre utrymme för balans och sprider risk bland olika aktier i aktie- och tillgångsslag.
KSOP och andra arbetsgivarsponserade pensioneringsplaner
Förutom KSOP finns det ytterligare former av arbetsgivarsponserade pensioner, inklusive SEP-IRA och ENKEL IRA. En SEP IRA är tillgänglig för egenföretagare, till exempel frilansskribenter, konsulter, oberoende entreprenörer, tillsammans med enskilda företag och partnerskap. SEP-IRA-deltagare kan göra avdragsgilla bidrag för berättigade anställda, inklusive företagets ägare.
Arbetsgivaren får också kräva skatteavdrag för eventuella planbidrag som inte överskrider den lagstadgade gränsen. Men årliga bidrag är valfria, och om en arbetsgivare bidrar, måste de bidra med samma procentsats till alla berättigade anställda, upp till avgiftsgränsen.
Däremot är en ENKEL IRA ofta lämplig för lite större organisationer. Små företag med 100 eller färre anställda är berättigade. "ENKEL" står för "Plan för sparande incitament för anställda". Arbetsgivare som upprättar en ENKEL plan kan ge ett obligatoriskt 2% pensionskontobidrag till alla anställda eller ett valfritt matchande bidrag på upp till 3%. I sin tur kan anställda bidra med högst 13 500 dollar årligen år 2021, oförändrat från 2020.