Hur Empire Building fungerar
Vad är Empire Building?
Empire -byggnad är ett försök att öka storleken och omfattningen av en individ eller organisations makt och inflytande.
I företagsvärlden ses detta på företagsnivå när chefer eller chefer är mer angelägna om att expandera sin verksamhet enheter, deras bemanningsnivåer och dollarvärdet på tillgångar under deras kontroll än vad de är med att utveckla och genomföra sätt att fördel aktieägare.
Empire -byggnad kan också förekomma på den större offentliga arenan när företag vidtar åtgärder för att förvärva konkurrenter eller andra företag som kan erbjuda integration nedströms eller uppströms eller andra synergier.
A företag kan försöka kontrollera en större marknadsandel eller bilda en konglomerat att förgrena sig till andra branscher i ett försök att öka företagets inflytande, tillgångar under kontroll och inflytande.
Viktiga takeaways
- Empire building är strävan efter att förstora storleken, omfattningen och inflytandet av en individ eller organisations makt.
- Ökande marknadsandel, köpkraft eller affärsinflytande är alla element för att bygga imperium.
- Empire building kan betraktas som negativt för ett företag eftersom ledningen kan bli det fixerad på att kontrollera resurser och inflytande än med att optimalt fördela resurser och maximera vinster.
- Empire building kan göras genom en mängd olika strategier, inklusive fusioner och förvärv, vertikal integration och strategiska allianser.
- Fördelarna med empirebyggnad inkluderar möjliga stordriftsfördelar för företaget, jobbsäkerhet för imperiebyggarna och ökad prestige (för både företaget och imperiebyggarna)
Hur Empire Building fungerar
Empire -byggnad brukar ses som ohälsosamt för ett företag, eftersom chefer ofta kommer att bli mer oroade över att skaffa större resurskontroll än optimalt att fördela resurser.
Företagskontroller som införs av ett företags styrelse och överordnad ledning ska förhindra att imperium byggs upp inom ett företags led.
I större skala kan det leda till förvärv eller andra beslut som i slutändan inte gynnas aktieägare, öka företagets ekonomiska hälsa eller stärka företagets långsiktighet livskraft.
Ekonomer hänvisa till denna potentiella intressekonflikt mellan ledning och aktieägare som en byråkostnad.
Misslyckandet med att avskärma imperiebyggare kan leda till företagsåtgärder som inte nödvändigtvis ger den bästa tillväxten möjligheter för ett företag och dess aktieägare, till exempel förvärv som gjorts för att öka kontrollen över företagets chefer.
Empire Building Strategier
Empire building kan göras genom en mängd olika strategier. Låt oss ta en titt på några av de viktigaste metoderna.
Fusioner och förvärv. Tillväxt-genom-förvärv är överlägset den mest använda strategin för imperiumbyggande. Det finns inget enklare sätt att snabbt växa storlek och omfattning på ditt företag än att bara slänga upp andra företag. Naturligtvis är denna strategi fylld av risk eftersom ledningsgrupper av "serieförvärvare" ofta betalar för mycket och/eller kommer in i branscher som helt enkelt inte passar.
Vertikal integration. Vertikal integration är en tillväxtstrategi som innebär att man kontrollerar alla delar av leveranskedjan: leverantörer, distributörer och/eller butiker. Strategin är effektiv för imperiebyggande eftersom den tillåter ledarskap att expandera företaget samtidigt som effektiviteten bibehålls.
Strategiska allianser. Att bilda strategiska allianser är ett annat effektivt sätt på vilket imperier byggs. Genom att skapa kraftfulla allianser kan ett företag växa på ett konsekvent och förutsägbart sätt. Ett bra exempel är när försvarsföretag använder regeringskontrakt för att snabbt expandera.
På 1870 -talet, Andrew Carnegie använde vertikal integration som en av hans huvudstrategier för att bygga ett massivt järn- och stålimperium.
Fördelar och nackdelar med Empire Building
Ur företagets perspektiv, om det görs rätt, kan empirebyggnad omsätta möjliga skalfördelar, kostnadseffektivitet och effektiviserad verksamhet. Särskilt vertikal integration är ett effektivt sätt att expandera företaget samtidigt som det är effektivt.
Ur perspektivet av empirebyggande ledarskap kan empirebyggande maximera både anställningstrygghet och marknadsförbarhet. Slutligen kan imperiumbyggande öka prestige för både företaget och imperiebyggarna.
Men som vi nämnde tidigare leder empirebyggande ofta till en intressekonflikt mellan ledningen och dess intressenter. Med andra ord, ledningsbeslut som utvidgar ett företags storlek och omfattning, gynnar ofta inte aktieägarna eller stärker företagets långsiktiga hälsa.
Möjliga skalfördelar, kostnadseffektivitet, effektiviserade operatörer (för företaget)
Maximering av jobbsäkerhet och marknadsförbarhet (för imperiets byggare)
Ökad prestige (för både företaget och imperiebyggare)
Intressekonflikt mellan imperiebyggare (ledning) och intressenter
Ineffektiv fördelning av företagets resurser
Exempel på Empire Building
Till exempel om Bob är en mellanchef på XYZ Company och börjar anställa stora mängder personal och lansera projekt som ökar hans inflytande över andra avdelningar på XYZ Company, kunde Bob ses som ett företagsimperium byggare.
Den extra kostnaden för ytterligare anställdas löner och de utgifter som krävs för att starta projekten kan skada Company XYZ i Bobs namn öka sitt eget personliga inflytande och profil inom företag. Denna önskan skapar en huvud-agent problem som i slutändan kan undergräva företagets framgång.
Denna term bör inte förväxlas med landmärket, Empire State Building.
Vanliga frågor om Empire Building
Vad är ett familjeimperium?
Ett familjeimperium är ett stort företag eller företag som främst kontrolleras av en enfamilj. Berömda familjeimperier i historien inkluderar Waltons (Walmart), Mars -familjen (Mars -choklad) och Thomsons (Thomson Reuters).
Vilka är byggstenarna i ett imperium?
Fem huvudbyggstenar i ett imperium inkluderar starkt ledarskap, en sund ekonomisk ställning, praktiska strategier, effektiv resursfördelning och starka riskhanteringsprotokoll.
Hur relaterar Empire Building till pyramid av byråkrati?
Generellt sett är en byråkratisk organisation formad som en pyramid, med presidenten och/eller VD högst upp. Vice presidenter rapporterar VD, chefer rapporterar vice presidenter och så vidare.
Konceptet är relaterat till empirebyggande eftersom människor ofta blir mer upptagna av att skaffa större resurskontroll (att växa lagren i pyramiden "under" dem) än av att vara effektiva.
