4 viktiga frågor att ställa i slutet av en jobbintervju

"Jag är alltid förvånad över hur vissa intervjupersoner tenderar att spåra mot slutet av en intervju istället för att avsluta starkt och lämna ett bestående intryck", säger Zachary Rose, vd och grundare av Zack Academy (tidigare Green Education Services), ett utbildningsföretag med gröna jobb baserat i Fort Lauderdale, Fla. Oavsett om du är senior som förbereder sig för rekrytering på campus eller nyutexaminerad jagar fortfarande efter ett jobb, här är de bästa frågorna experter rekommenderar att ställa i slutet av en anställningsintervju för att lämna ett stort slutligt intryck på att anställa chefer och etablera dig som en toppkandidat.

"Finns det någon anledning till att du inte skulle anställa mig?"

Kelsey Meyer Raymond, medgrundare och VD för Influence & Co., ett innehållsmarknadsförings- och varumärkesföretag i Columbia, Mo., säger: "A den senaste kandidaten frågade, "Om du inte skulle erbjuda jobbet till mig, vad skulle då vara orsaken?" Detta var extremt enkelt och lite trubbig, men det tillät mig att kommunicera alla tveksamheter jag hade om kandidaten innan han lämnade intervjun, och han kunde ta itu med dem rätt där."

"Den här frågan är något jag skulle föreslå att varenda kandidat ställer", tillägger Raymond. Det låter dig veta var du står och om du behöver förtydliga allt för intervjuaren. "Om du vågar fråga det tror jag inte att du kommer ångra det", säger hon.

Rachel Dotson, tidigare content manager för ZipRecruiter.com och nu en marknadschef på SaneBox, säger "Alltför mycket ofta hör du om kandidater som lämnar en intervju och tror att de har gjort det, bara för att få ett snabbt avvisningsmejl snart efter. Ta dig tid medan du står ansikte mot ansikte att fråga om och skingra alla tvivel som anställningschefen har. "Se till att en av dina viktigaste tillgångar inte har förbises.

"Hur kan jag som anställd överträffa dina förväntningar?"

Michael B. Junge, en branschledare för bemanning och rekrytering i Kalifornien och författare till "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market", säger att en av hans favoriter intervjufrågor är när en kandidat tar ledningen och frågar, "Om jag erbjöds denna tjänst och gick med i ditt företag, hur skulle du mäta min framgång och vad skulle jag kunna göra för att överträffa din förväntningar? "

Varför är detta så effektivt? "Frågan visar förtroende utan att vara alltför fräckt, samtidigt som den visar att du har ett intresse av att leverera positiva resultat", tillägger Junge. Dessutom kan svaret du får avslöja vad intervjuaren hoppas uppnå genom att göra en nyanställd, och denna information kan hjälpa dig att avgöra om du ska acceptera tjänsten om du får en erbjudande.

"Hur kan jag hjälpa ditt företag att nå sina mål?"

Dotson föreslår också att jobbkandidater frågar intervjuaren: "Hur passar den här positionen in med företagets korta och långsiktiga mål?" Svaret på kortsiktiga sidan av frågan ger dig ytterligare inblick i din potentiella roll och hjälper dig att skräddarsy resten av diskussionen och din intervjuuppföljning, hon säger. "För det andra, genom att ta upp långsiktiga mål, säger du till anställningschefen att du är där på lång sikt, inte bara ännu en ny grad som kommer att följa efter med sina kamrater och jobbhopp var sjätte månad, säger Dotson säger.

Junge rekommenderar också att intervjupersonerna frågar: "Vilka utmaningar har andra nyanställda mött när de börjar i liknande roller, och vad kan jag göra att sätta mig själv i en bättre position för att lyckas? "Han säger att få studenter eller nya betyg kommer att ställa denna fråga eftersom de flesta inte har bevittnat fel. För en anställande chef visar denna fråga mognad och medvetenhet, och om du anställs kan svaren hjälpa dig att undvika fallgroparna att vara ny.

"Vad glädjer dig över att komma i arbete?"

Murshed Chowdhury, tidigare VD för det specialiserade bemanningsföretaget Infusive Solutions som nu ansvarar för att anställa teknik talang för Capital One, föreslår att kandidater frågar intervjuaren, "Vad är det som gör dig glad när du kommer till jobbet varje gång dag?"

"Det här är en rollomvändningsfråga som vi ofta föreslår att kandidater ställer", säger han. Människor älskar möjligheten att prata om sig själva, så denna fråga ger en utmärkt chans att lära sig om anställningsansvarig och hitta sätt att skapa gemensam grund. "Detta är också ett utmärkt tillfälle för kandidaten att avgöra om han/hon är upphetsad över samma saker som spännande anställningsansvarig för att se om kulturen passar bra", tillägger Chowdhury.

Poängen

Även om det är viktigt att ge ett bra första intryck på en potentiell arbetsgivare, liksom att ta hänsyn till grunderna i en anställningsintervju, är det lika viktigt att stänga intervjun starkt.

"Bevisa för din intervjuare att du vill ha den här tjänsten och du är i detta av rätt skäl, inte bara för att fylla din dag med något att göra", säger Rose. Ställ dessa frågor innan du lämnar, och lämna din potentiella nya arbetsgivare med ett stort intryck.