Stock Appreciation Rights (SAR) Definition

Vad är rättigheter att uppskatta?

Stock appreciering rights (SAR) är en typ av anställd ersättning kopplad till företagets aktiekurs under en förutbestämd period. SAR är lönsamma för anställda när företagets aktiekurs stiger, vilket gör dem liknande personaloptioner (ESO: er). Anställda behöver dock inte betala tränings pris med SAR. Istället får de summan av ökningen i lager eller kontanter.

Den främsta fördelen med aktievärdesrättigheter är att anställda kan ta emot intäkter från aktiekursökningar utan att behöva köpa aktier.

Förstå rättigheter för värdeuppskattning

Aktiernas uppskattningsrätt ger rätt till likvärdigheten av en akties kursvinster under ett förutbestämt tidsintervall. Arbetsgivare betalar nästan alltid denna typ av bonus kontant. Företaget kan dock betala personalens bonus i aktier. I de flesta fall kan anställda utöva SAR efter att de intjänat. När SARs väster betyder det helt enkelt att de blir tillgängliga att träna. Arbetsgivare utfärdar i allmänhet SAR tillsammans med optioner. Dessa rättigheter för aktievärde kallas tandem SAR. De hjälper till att finansiera köp av optioner och hjälper till att betala av skatter som betalas vid tidpunkten för SAR: erna.

Som flera andra former av aktiekompensation, SAR är överförbara och är ofta föremål för clawback bestämmelser. Clawback -bestämmelser anger villkor enligt vilka företaget kan ta tillbaka en del av eller alla inkomster som de anställda får enligt planen. Till exempel kan de tillåta företaget att ta tillbaka SAR om en anställd går till jobbet för en konkurrent före ett visst datum. SAR tilldelas också ofta enligt ett intjänande schema som knyter dem till prestationsmål som företaget har satt upp.

SAR beskattas på samma sätt som icke-kvalificerade optioner (NSO: er). Det finns inga skattekonsekvenser av något slag varken på beviljningsdagen eller när de tillkommer. Deltagarna måste dock redovisa vanlig inkomst på spridningen vid träningstillfället.De flesta arbetsgivare kommer också att hålla kvar tillägg federal inkomstskatt.Dessutom kommer de att hålla tillbaka medel för att betala statliga och lokala skatter där så är tillämpligt.

Många arbetsgivare kommer också att hålla inne skatter på SAR i form av aktier. Till exempel kan en arbetsgivare endast ge ett visst antal aktier och hålla kvar resten för att täcka skatten. Som med NSO: er blir inkomstbeloppet som redovisas vid övning kostnadsbasis för skatter när innehavare säljer aktierna.

Särskilda överväganden

SAR liknar på vissa sätt fantom lager. Den största skillnaden är att fantomaktier vanligtvis återspeglar aktiesplittringar och utdelningar. Fantomaktie är ett löfte om att en anställd kommer att få antingen värdet på företagets aktier eller det belopp som aktiekursen stiger under en viss period. Fantomaktiebonusen som en anställd får beskattas som vanlig inkomst vid den tidpunkt då den tas emot. Fantombestånd är inte skattekvalificerat, så det behöver inte följa de regler som anställdas aktieägandeplaner (ESOP: er) och 401 (k) s måste följa.

Fördelar och nackdelar med SAR

Den största fördelen med SAR är flexibilitet. Företag kan strukturera SAR på olika sätt som fungerar bäst för olika individer. Denna flexibilitet kräver emellertid att göra många val. Företag som erbjuder SAR måste bestämma vilka anställda som får dem, värdet av dessa bonusar, SAR: s likviditet och vilka intjäningsregler som ska antas.

Arbetsgivare gillar SAR eftersom bokföringsreglerna för dem är mer gynnsamma än tidigare. De får fast istället för variabel bokföringsbehandling, ungefär som konventionella optionsprogram. SAR kräver emellertid utfärdande av färre aktier och späd aktiekursen mindre än traditionella aktieplaner. Som alla andra former av egenkapitalersättning, SAR kan också tjäna till att motivera och behålla anställda.

Exempel på lagervärderingsrättigheter

Tänk på en anställd som tjänar 200 SAR som en prestationsbonus. Antag vidare att SAR mognar efter en period av två år. Aktien i företaget fortsätter sedan att öka med $ 35 per aktie under dessa två år. Resultatet är att den anställde får 7 000 dollar (200 SAR x 35 dollar = 7 000 dollar) i ytterligare ersättning. Dessa SAR kan också ha en clawback-bestämmelse där anställda förlorar dem om de lämnar företaget innan tvåårsperioden slutar.