Mäns 401(k) s 50 % större än kvinnor, BoA-studier
Medan kvinnors konton släpar över alla generationer, var 23 % könsgapet 401(k) för Millennials lägst
I likhet med data som visar löneskillnader mellan män och kvinnor, visar en ny studie att mäns 401(k) pensionering sparkonton är 50 % större än kvinnors, även om yngre kvinnor sparar mer än tidigare generationer.
Bank of America 2023 Financial Life Benefits Impact Report visar att 2022 var det genomsnittliga 401(k) konto beloppet för män var $89 000, jämfört med $59 000 för kvinnor. Den smalaste klyftan mellan könen kommer i Millennial-generationen, där 401(k)-kontona för kvinnor i åldern 28-42 bara släpar efter mäns konton med 23 %. För Baby Boomers, dock är det gapet 87 %, och det är 53 % för Gen X.
Viktiga takeaways
- En ny Bank of America-studie visar att det genomsnittliga pensionssparkontot för män 401(k) uppgår till 89 000 USD, jämfört med ett saldo på 59 000 USD för kvinnor.
- Det totala deltagandet i 401(k) sjönk något 2022, men fler deltagare ökade sina bidrag än minskade dem.
- Anställda som har hälsosparkonton (HSA) sparar mer i dem, även om den genomsnittliga HSA-balansen sjönk förra året.
Uppgifterna liknar studier som visar en löneskillnad mellan könen, inklusive data från U.S. Department of Labor från mars 2023 som visar att heltidsarbetande kvinnor i genomsnitt får 83,7 % betalt av vad män tjänar.
"Vi är uppmuntrade av de framsteg som unga, kvinnliga anställda gör och vill uppmuntra alla att investera i sin framtid och dra nytta av de arbetsplatsförmåner som är tillgängliga för dem,” Lorna Sabbia, chef för pensions- och personliga förmögenhetslösningar på Bank of America, sa.
Den högsta andelen deltagande i 401(k) konton kom från Gen X, där 65 % av arbetarna i åldern 43-57 utnyttjade företagsplanen. Baby Boomers, i åldern 58-76, var näst mest benägna att delta i 401(k)-planer med 57 %, följt av 55 % av Millennials.
Anställda som drar fördel av HSA, andra förmånsprogram
Bank of America-studien tittar på data från dess program för personalförmåner, som betjänar 6 miljoner arbetare i 25 000 företag. Studien visar att medan deltagandet i 401(k)-konton minskade något, drar arbetarna nytta av andra arbetsgivarförmåner som HSA, aktieförmåner och bankprogram för anställda.
Eftersom deltagandet i 401(k)-program minskade med 2 procentenheter till 56 %, sjönk också den genomsnittliga bidragssatsen, till 6,4 % från 6,6 %. Fler deltagare ökade sin bidragsgrad, 26 %, än de 8 % som sänkte sina bidrag. Ett större antal anställda tog aktiekompensationsplaner från sina arbetsgivare, ökade med 23 % från 2021, men utestående aktier i dessa planer var 30 % mindre värda.
En annan positiv utveckling visade att 38 % av HSA-kontoinnehavarna lade mer pengar på dessa konton än de tog ut dem, en ökning från 26 % 2021. Värdet på det genomsnittliga HSA-kontot minskade med 6 % 2022.
