FTC föreslår förbud mot konkurrensklausuler för arbetare
Federal Trade Commission säger att restriktioner skadar konkurrensen och kostar amerikanska arbetare minst 250 miljarder dollar per år
De Federal Trade Commission (FTC) föreslagit förbud mot konkurrensklausuler som hindrar arbetare från att lämna för bättre jobb på konkurrerande företag, säger det Att eliminera trottoarkanter som påverkar en av fem amerikanska arbetare kommer att höja lönerna med minst 250 dollar miljarder om året.
Viktiga takeaways
- U.S. Federal Trade Commission har föreslagit ett förbud mot konkurrensklausuler vid anställning.
- Klausulerna hindrar orättvist konkurrens och kostar amerikanska arbetare minst 250 miljarder dollar årligen i reducerad lön, sa FTC.
- Den föreslagna regeln är föremål för 60 dagars offentliga kommentarer och kan revideras innan den antas.
- Den ensamma republikanska kommissionären röstade emot förslaget och varnade att det inte skulle överleva juridiska utmaningar.
"Friheten att byta jobb är kärnan för ekonomisk frihet och för en konkurrenskraftig, blomstrande ekonomi", säger FTC: s ordförande Lina Khan. "Icke-konkurrenter blockerar arbetare från att fritt byta jobb, berövar dem högre löner och bättre arbetsvillkor, och berövar företagen en talangpool som de behöver för att bygga och expandera. Genom att avsluta denna praxis skulle FTC: s föreslagna regel främja större dynamik, innovation och sund konkurrens."
FTC röstade 3-1 för att föreslå regeln, med kommissionens ensamma republikaner som protesterade. Det föreslagna förbudet överskrider kommissionens befogenheter och "kommer att leda till utdragna rättstvister där kommissionen sannolikt inte kommer att vinna", skrev kommissionär Christine Wilson i sin avvikande mening.
Åtgärden följer en nyligen genomförd policyändring som signalerar kommissionens avsikt att aggressivt rikta in sig på konkurrensbegränsande praxis och en verkställande order från 2021 av president Joe Biden som uppmanar FTC "att begränsa den orättvisa användningen" av icke-konkurrens klausuler. Biden-administrationen har drivit på för ökat skydd av arbetare och fackliga rättigheter.
FTC: s föreslagna förbud skulle sätta stopp för de konkurrensklausuler som redan är i kraft och hindra nya, inklusive avtalsvillkor de facto konkurrensklausuler som överbrett sekretessavtal och utbildningsersättningskrav utöver utbildning kostar.
FTC uppmanade offentliga kommentarer om den föreslagna regeln under de kommande två månaderna och noterade att den kan ändra regeln innan den antas.
På onsdagen tillkännagav FTC samtyckesavtal med två tillverkare av glasbehållare inklusive O-I Glass (OI) samt ett säkerhetsföretag i Michigan som tvingar dem att släppa konkurrensklausuler för nuvarande och tidigare arbetare.
Myndigheten och fienderna till konkurrensklausulerna hävdar att de sänker lönerna inte bara för de drabbade arbetarna utan även för andra som inte är parter i sådana avtal, förutom att de begränsar konkurrensen. Försvarare av klausulerna hävdar att de skyddar arbetsgivare från förlust av proprietär information och investeringar i utbildning, och kan i vissa fall korrelera med högre löner.
FTC nämnde fallet med en säkerhetsvakt som förlorade sitt jobb på 15 USD per timme på en bank i Florida efter att en tidigare arbetsgivare som betalade honom 11 USD i timmen åberopade en tvåårig konkurrensklausul.
I ett annat exempel som används av byrån, Amazon (AMZN) stämde en chef som lämnade för att arbeta för en teknisk startup, och lade ner ärendet efter att det fick mediebevakning.