Vad är tyst att sluta – och är det en riktig trend?

Vad är Quiet Quitting?

Tyst sluta hänvisar till att göra minimikraven för sitt jobb och inte lägga ner mer tid, ansträngning eller entusiasm än absolut nödvändigt. Som sådan är det något av en felaktig benämning, eftersom arbetaren faktiskt inte lämnar sin position och fortsätter att samla in en lön.

I början av 2020-talet, till stor del driven av sociala medier, uppstod tyst avhopp som en mycket omtalad trend i USA och på andra håll. Vissa observatörer har dock ifrågasatt hur vanligt det faktiskt är - och om det ens är ett nytt fenomen.

Hur tyst sluta fungerar

I september 2022 affärsrecension från Harvard artikel som syftar till att förklara fenomenet tysta sluta för oroliga chefer, professorer Anthony C. Klotz och Mark C. Bolino observerade: "Tysta avhoppare fortsätter att uppfylla sina primära skyldigheter, men de är mindre villiga att engagera sig i aktiviteter som kallas medborgarskapsbeteenden: inte längre stanna sent, dyka upp tidigt eller gå icke-obligatoriskt möten.”

Chefernas reaktion på fenomenet har varit blandad. Vissa har varit toleranta, delvis på grund av den tighta arbetsmarknad de senaste åren gör det svårt att ersätta tysta avhoppare, åtminstone för närvarande. Andra har svarat på tysta avhopp genom att tyst eller högt sparka anställda som de ser som slappar. Faktum är att "tyst avfyring" har blivit en buzz fras i sin egen rätt, allmänt definierad som att göra ett jobb så olönsamt att den anställde kommer att känna sig tvungen att säga upp sig.

Utöver arbetsplatsen används nu termen "tyst sluta" på andra aspekter av människors liv, som äktenskap och relationer.

Vem uppfann Quiet Quitting?

Enligt Los Angeles Times, den första kända användningen av "tyst sluta" var av Bryan Creely, en Nashville-baserad företagsrekryterare som blev karriärcoach, som åberopade det i en video den 4 mars 2022 som lades upp på TikTok och YouTube.

Wikipedia hävdar under tiden att det har sitt ursprung år tidigare, 2009 kommentarer från en man som det refererar till som "ekonomen Mark Boldger" - en tillskrivning som verkar ha spridit sig till många andra webbplatser. Men Wikipedia flaggade det stycket med en "[citat behövs]"-anteckning, och hittills har ingen tillhandahållit en.

Ytterligare andra författare spårar konceptet, men inte termen, till Kina, där ett liknande arbetsplatsfenomen som kallas "ligga platt" verkar ha sitt ursprung ungefär ett år tidigare.

Är tyst att sluta en riktig trend?

Enligt en Gallup-undersökning av arbetare i åldern 18 år och äldre, som gjordes i juni 2022, utgör tysta slutande "minst 50 % av den amerikanska arbetskraften - förmodligen mer."

Andelen är särskilt hög bland arbetare under 35 år, rapporterade Gallup.

Gallup kom fram till den slutsatsen genom att använda en rad frågor relaterade till arbetarengagemang, definierade som "medarbetarnas engagemang och entusiasm i deras arbete och arbetsplats.” I undersökningen uppfattades endast 32 % av arbetarna som engagerade, medan ytterligare 18 % var oengagerade, vilket betyder att de inte gjorde någon hemlighet av sitt jobb missnöje. De återstående 50%, teoretiserade Gallup, kunde klassificeras som tysta avhoppare, människor som inte var särskilt engagerade i sitt arbete men som inte sände fakta.

Om dessa siffror stämmer är häpnadsväckande 68 % av amerikanska jobbinnehavare missnöjda med sitt arbete i en eller annan grad.

Det är dock inte alla som köper det. Skriver in Atlanten, påpekade Derek Thompson att Gallups 2022 engagemangssiffror inte skilde sig så mycket från dem som gick tillbaka till 2000. Istället för att beskriva ett nytt fenomen, hävdade Thompson, "termen har delvis tagit fart eftersom utbrända eller uttråkade arbetare helt enkelt är desperata efter en ny vokabulär för att beskriva sina känslor."

Exempel på Quiet Quitting

NPR frågade sina lyssnare om tyst att sluta och gav en grupp av deras svar i en onlineartikel från september 2022. Vissa gillade inte termen men anammade ändå konceptet.

En administrativ assistent identifierad som Christy G. sa delvis, "Jag interagerar inte med något från jobbet före 7:00 eller efter 4:30, vilket är den tid mitt kontor är öppet. Jag arbetar i en företagsmiljö så mina uppgifter är inte liv eller död. Om någon ber om något, som kanske en skannad fil eller något liknande, i slutet av dagen – kan det vänta till nästa dag.”

En avdelningschef identifierad som Sara M. sa till NPR att hennes prioriteringar och värderingar hade förändrats sedan covid-19-pandemin började: "Jag nu lämnar mitt kontor i slutet av dagen utan att tänka på vad jag behöver jobba med när jag går hem kl natt. Jag sätter gränser för att kolla mina e-postmeddelanden och nå ut till kollegor under icke-kontorstid. Viktigast av allt är att jag inte känner någon oro när det kommer till att begära ledigt, ta privata dagar eller speciellt sjuktid.”

Poängen

Tyst sluta kan vara eller inte vara en bona fide trend eller ett nytt fenomen. Men det har uppmärksammat vad som verkar vara ganska utbrett missnöje bland amerikanska arbetare som arbetsgivarna kan behöva ta itu med.