Arbetare prioriterar fortfarande 401(K)-sparande mitt i ekonomisk ångest, säger Schwab-studie

Inflation och marknadsvolatilitet gör det svårare för arbetare att spara till pension, enligt en analys av Charles Schwab.

Mer än hälften (62 %) av arbetstagarna ser inflationen som ett hinder för att spara för en bekväm pension, upp från 45 % förra året. Samtidigt sa 42 % att volatiliteten på aktiemarknaden är ett hinder.

Hälften tror att de kan nå sina mål

Den nuvarande ekonomiska situationen har påverkat utgifterna och sparvanorna för 78 % av amerikanerna, och 36 % skjuter upp pensionering, enligt undersökningen.

Arbetare sa att de behöver 1,8 miljoner dollar i pensionssparande, upp från 1,7 miljoner dollar förra året. Endast 37 % av arbetarna tror att de kommer att spara så mycket, en minskning med 10 % från förra året. Trots det känner nästan hälften en viss sannolikhet att nå sina mål, jämfört med de 14 % som inte alls känner sig sannolikt att göra det.

Även detta kan verka optimistiskt, med tanke på det senaste National Institute on Retirement Security (NIRS) rapportera att det genomsnittliga Gen-X-hushållet (födda mellan 1965 och 1980) bara har $40 000 i pension besparingar.

401k fortfarande en prioritet

Enligt Charles Schwabs rapport skulle 38 % av arbetarna vilja ha vägledning om när man ska gå i pension, där 40 % vill ha information om hur man investerar sina 401(k) och 36 % vill veta om att skapa en inkomstström för pensionering.

"Medan många arbetare försöker skära ner på utgifterna är vissa kostnader oundvikliga och vissa delar av deras ekonomi har drabbats. Trots dessa utmaningar fortsätter pensionssparande att vara en prioritet för arbetare som har behållit sina 401(k) besparingar priser och höll sig till stor del på toppen av sina 401(k) investeringar under det senaste året”, säger Brian Bender, chef för Charles Schwab Workplace Financial Services.

Lyckligtvis kan många av de 50 och äldre dra nytta av den nuvarande skattelagstiftningen som tillåter "ikapp" bidrag till skattefördelaktiga pensionsplaner, som en arbetsplats 401(k) eller 403(b). För 2023 kan deltagare över 50 lägga ytterligare $7 500 i sina traditionella eller Roth 401(k) eller 403(b) planer.