Arbetsgivarsponsrade hälsoförmånskostnader kan öka med 5,4 % 2024

Arbetsgivarna förväntar sig att kostnaderna för hälsofördelar kan öka i genomsnitt med 5,4 % per anställd nästa år, fann en nyligen genomförd undersökning av Mercer.

Den förväntade ökningen på 5,4 % är högre än de 3 % till 4 % som är typiska för över ett decennium men fortfarande inte lika hög som hopp 2001, när hälsoförmånskostnaderna per anställd steg upp till 6,3 % efter covid-19-pandemin, enligt Mercer.

Stigande priser och brist på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdsindustrin spelade sannolikt en roll i att driva upp sjukvårdskostnaderna, föreslog Mercer. Konsolidering och "införandet av extremt dyra gen- och cellterapier" kan också ha bidragit, tillsammans med ökad popularitet för diabetes- och fetmaläkemedel.

Men många arbetsgivare väljer att täcka dessa extra kostnader själva istället för att dela över dem till anställda 2024, delvis för att attrahera och behålla arbetstagare, indikerade svaren.

"Många sponsorer av arbetsgivarplaner har valt att absorbera kostnadsökningar de senaste åren snarare än att be anställda att betala mer ur fickan för sjukvården. Detta bidrar också till en snabbare kostnadsökning för hälsoplaner”, säger Sunit Patel, Mercers chefsaktuarie för hälsa och förmåner, i en release.

Rapporten noterade att "förbättra fördelar för att förbättra attraktion och retention" var den högsta strategiska prioriteringen för företagsrespondenterna mitt i en stram arbetsmarknad, före kostnadssänkande åtgärder.