Pensioner kan hjälpa till att minska ras- och könsskillnader vid pensionering, men få amerikanska arbetare har dem

Pensioner kan hjälpa till att minska ras- och könsskillnaderna i pensionssparande jämfört med andra typer av planer, enligt en rapport från National Institute on Retirement Security, men få arbetare i USA har dem.

Förmånsbestämda pensionsplaner tycka om pensioner som finansieras av arbetsgivare och ger anställda en månadsinkomst för livet efter pensionering var en gång utbredd, men blev omkörd av avgiftsbestämda planer tycka om 401(k) s 1984 som den vanligaste pensionsplanen inom privata industrier.

Till skillnad från pensioner finansieras avgiftsbestämda planer till stor del av anställda, även om vissa arbetsgivare kan erbjuda

matcha bidrag, och anställda löper riskerna för investeringar som hålls i dem, vilket sänker pensionskostnaderna för arbetsgivare.

Endast 13,5 % av personer i arbetsför ålder i USA har en förmånsbestämd eller kontantbalansplan enligt till en rapport från 2022 från Census Bureau, jämfört med 34,6 % med ett konto i 401(k)-stil och 18 % med en individuellt pensionskonto (IRA) eller Keogh plan.

Av de med tillgång till pensionsplaner arbetar en majoritet inom offentlig sektor. År 2022 hade bara 15 % av de privata industriarbetarna tillgång till en förmånsbestämd plan, medan 86 % av de statliga anställda hade det.

Pensioner hjälper till att överbrygga ras- och könsklyftor i pensionssparande

Jämfört med dem med andra typer av pensionsplaner, var ras- och könsskillnader i pensionssparande mindre uttalad bland arbetstagare med pensioner, enligt en studie från National Institute on Retirement Säkerhet.

Rapporten noterade att den typiska svarta pensionären med pension fick ungefär samma årliga förmån som White pensionär med pension och pensionerade svarta män och kvinnor hade dubbelt så stor risk att ha inkomster över 200 % av Federal Poverty Level (FPL) om de hade pension jämfört med de utan.

Pensionerade latinamerikanska män med pension hade på samma sätt dubbelt så stor risk att ha en inkomst över 200 % av FPL, medan pensionerade Latina-kvinnor med pension hade 63 % större sannolikhet.

"Pensionsinkomster ger en kritisk buffert mot ekonomiska svårigheter i hög ålder för alla grupper, särskilt svarta och latinoseniorer, seniorer utan högskoleexamen och kvinnor", står det i rapporten.

Samtidigt tjänade kvinnor med offentliga pensioner i median årliga förmåner på 75 % jämfört med manliga förmånstagare, och 60 % för privata pensioner, medan kvinnor med 401(k) eller IRA-inkomst fick cirka 59 % av mäns årliga median inkomst.

Vita män hade mest sannolikt ett pensionskonto på 43 %, följt av svarta män med 35 %, vita kvinnor med 34 %, svarta kvinnor med 33 %, latinomän med 25 % och latinokvinnor med 18 %.

I alla grupper låg 91 % av pensionärerna med pension eller hade makar med pension 200 % över FPL, jämfört med bara 60 % av pensionärerna utan pensionsinkomst.