Jobbsökandet blir tuffare när arbetsgivare drar tillbaka på listor

Arbetssökande hittade färre möjligheter i oktober, eftersom antalet lediga platser fortsatte att falla mot nivåerna före pandemi.

Antalet lediga jobb minskade med 600 000 till 8,7 miljoner från september, sa Bureau of Labor Statistics på tisdagen. Med andra ord fanns det 1,3 lediga jobb för varje arbetslös arbetare i oktober, nära den pre-pandemisk förhållande på 1,2, och långt ifrån mars 2022 då det fanns två jobb för alla arbete.

Återgången till lediga jobb var tre gånger det genomsnittliga avhopp på 200 000 som förutspåddes bland prognosmakare tillfrågade av Dow Jones Newswires och Wall Street Journal.

Rapporten var den senaste indikationen på att arbetsmarknaden lutade till förmån för arbetare sedan återhämtningen från pandemi, kommer mer i balans – på gott och ont beroende på om du skriver på lönecheckar eller betalar ett.

Mindre efterfrågan på arbetskraft innebär att arbetare har mindre förhandlingsstyrka, och mindre inflytande för att kräva högre löner. Ändå fanns det gott om jobb med historiska mått mätt och uppsägningsfrekvensen förblev nära historiska bottennivåer på 1%.

Det kommer sannolikt alla att vara välkomna nyheter för tjänstemän vid Federal Reserve som bestämmer landets penningpolitik. De har fört ett krig mot inflationen genom att pressa ekonomin med räntehöjningar sedan början av förra året, vilket gör det dyrare för företag att få de lån de behöver för att anställa och expandera.

Fed-tjänstemän har oroat sig för att stigande löner underblåste prishöjningar. Tecken på svalkande arbetsmarknad kan övertyga Fed om att den inte behöver höja sina inflytelserika fed-fonder över sin nuvarande nivå, som ligger på en 22-årig högsta nivå.

Och bristen på uppsägningar visar att Fed ännu inte har orsakat en lågkonjunktur genom att göra upplåning så dyrt för konsumenter och företag att verksamheten stannar av.

"Dessa trender indikerar mer balans mellan efterfrågan och utbud i linje med berättelsen om måttfullhet inom oss arbetsmarknaden, säger Noah Yosif, ledande arbetsekonom på UKG, ett programvaruföretag för mänskliga resurser, i en kommentar. "Det finns jobb tillgängliga för dem som vill ha dem, vilket innebär att företag måste fokusera på att skapa fantastiska arbetsplatsupplevelser för att stödja rekrytering och behålla."