Vad är en Headhunter?

Vad är en Headhunter?

En headhunter är ett företag eller en individ som tillhandahåller rekryteringstjänster för arbetsgivare för arbetsgivarens räkning. Headhunters anställs av företag för att hitta talanger och för att hitta personer som uppfyller specifika jobbkrav. Headhunters kan också kallas exekutiva rekryterare och funktionen de utför kallas ofta för executive search. Headhunters kan ha en pool av kandidater för specifika positioner eller kan agera aggressivt för att hitta talang genom att titta på konkurrenters anställda. Arbetsgivare tenderar att värva headhunter när det finns en känsla av brådska och de inte kan hitta rätt person att fylla en roll på egen hand.

Förstå Headhunters

Att hitta och rekrytera jobbkandidater utförs ofta av att anställa chefer, personalavdelning personal eller interna rekryteringsspecialister. Men i vissa fall kan arbetsförmedlingar eller verkställande sökföretag anställas. Tredje parter som arbetar för ett anställningsföretags räkning kallas i allmänhet headhunter. En headhunter behålls för att fylla jobb som kräver specifik eller hög kompetens eller erbjuder hög lön. Headhunters som arbetar för ett företags räkning söker ofta internationella organisationer efter högsta talang. Dessutom kan vissa individer kontakta en headhunter för att tillhandahålla en återuppta eller curriculum vitae (CV) eller att söka en tjänst för vilken jägaren söker talang. Headhunting stöds på många nivåer av internetteknik, inklusive sociala media och online -anslagstavlor.

Hur Headhunters betalas

Headhunters tjänar bara pengar när de lyckas placera en kandidat i ett jobb. Oberoende tredjepartsrekryterare betalas ofta in beredskapvilket innebär att de inte får betalt om inte deras kandidat anställs. Den normala avgiften är 20% till 30% av en nyhyres totala förstaårslön. Eftersom headhunters arbetar för arbetsgivaren har de ett incitament att behaga dem snarare än kandidaten.

Det krävs ingen licens för att bli headhunter eller rekryterare, så vem som helst kan bli det. Mindre välrenommerade rekryterare tävlar ofta med professionella som har stora nätverk av kunder och kandidater. De kan fungera på ett liknande sätt, till exempel en oönskad e -post, ett samtal eller en LinkedIn -begäran.

Vad ska du leta efter i en Headhunter?

Kvaliteten och hjälpsamheten hos headhunterna varierar. Här är några egenskaper att leta efter och undvika:

• En bra headhunter kommer att kontakta dig i förväg och veta att du passar bra för en roll baserad på din kompetens och erfarenhet.
• Om en headhunter ber om din tidigare eller nuvarande lön, är detta en röd flagga. De borde snarare berätta löneintervallet för den möjlighet de ringer om och sedan fråga dig om det passar bra.
• En oförberedd headhunter kommer inte att ha gjort ordentliga läxor på din bakgrund och kan försöka intervjua dig i farten när du är i telefon.
• Kvalitetshuvudjägare är lätta att nå och kommunicera med, och de beter sig professionellt. Det är ett dåligt tecken om en headhunter pratar snabbt, är oförskämd, ställer för många krav, är svår att nå eller försummar att svara på meddelanden.