Определение за животозастраховане, собственост на компания (COLI)

Какво представлява животозастраховането, собственост на компанията (COLI)?

Животната застраховка, собственост на компанията (COLI), е a животозастраховането полица, която изплаща обезщетение на компанията, ако застрахован служител умре.

Разбиране на животозастраховане, собственост на компания (COLI)

Животната застраховка, собственост на компанията (COLI), наричана още корпоративна застраховка живот, е полица, сключена на един или повече критично важни служители. Компанията плаща застраховката

премии и получава обезщетение за смърт ако покрит служител умре.

Политиките на COLI са начин една компания да намали данъчната си тежест, да увеличи нетния доход след данъчно облагане, финансите обезщетения на служителите и помагат за покриване на разходите, свързани с подмяната на осигурен служител след това смъртта на служителя.Политиките на COLI обикновено продължават да обхващат служителите до една година след напускането на компанията.

Изисквания за животозастраховане, собственост на компанията (COLI)

Тъй като някои компании използваха политиките на COLI, за да използват данъчните вратички, Служба за събиране на данъци (IRS) сега изисква те да отговарят на определени условия, за да получат необлагаемо обезщетение за смърт. Например, компанията може да закупи полици COLI само за най -добрите 35% от служителите, класирани според тяхното обезщетение.В допълнение, той трябва да уведоми служителя писмено за условията на полицата и да получи писменото му съгласие преди покупката.

История на животозастраховането, собственост на компанията

COLI за пръв път се появи като начин компаниите да се застраховат срещу смъртта на a ключов служител, като изпълнителен директор от най-високо ниво. Данък обаче вратички направи COLI много привлекателен за много компании. Компаниите, които се опитват да се възползват от тези вратички, започнаха да купуват политики за служители от по-нисък ранг, без да им казват, и продължиха да плащат премии дори след напускането на компанията.

Практиката достига своя връх през 80 -те години, когато намаляването на регулацията накара някои компании да застраховат a по -голямата част от служителите им, заемат срещу паричната стойност на полиците и приспадат лихвите върху заеми.

В края на 80 -те и 90 -те години на миналия век Конгресът реагира, като прие закони, които изискват съгласието на служителите и „застрахователни лихви“ от страна на компанията. Това означаваше, че компаниите трябваше да покажат потенциала за загуба поради смърт на служител, за да оправдаят закупуването на полица COLI. В същото време IRS намали способността на компанията да приспада лихвени плащания, когато взема заеми срещу полиците.Компаниите често твърдят, че са изразходвали изплащанията за обезщетения на служителите; обаче нямаше изискване за това. Компаниите дори не трябваше да разкриват как са изразходвали парите.

През първото десетилетие на 2000 -те години големите корпорации плащаха милиони долари за уреждане на съдебни дела от членове на семейството на починали служители, които твърдяха, че тази практика е незаконна. По -късно Конгресът прие Разпоредбата за най -добри практики на COLI, като част от Закон за пенсионна защита от 2006 г., с който бяха въведени условия за необлагаеми обезщетения. Следователно, въпреки че политиките на COLI все още предлагат финансови предимства на работодателите, те подлежат на по -голяма регулация.