Хърбърт А. Саймън Определение

Кой беше Хърбърт А. Саймън?

Хърбърт А. Саймън (1916-2001) е американски икономист и политолог, който печели наградата Нобелова награда за икономически науки през 1978 г. за приноса си към съвременната икономика на бизнеса и административните изследвания. Той е широко свързан с теорията за ограничената рационалност, която гласи, че индивидите не вземат съвършено рационални решения и поради двете когнитивни граници (трудностите при получаване и обработка на цялата необходима информация) и социални граници (лични и социални връзки между индивиди).

Саймън спечели докторска степен от Чикагския университет през 1943 г. След като завършва, той работи в научни изследвания и заема преподавателски длъжности в няколко университета, преди да се присъедини към факултета на университета Карнеги Мелън през 1949 г. Той преподава там повече от 50 години като професор по администрация, психология и компютърни науки. Той също така има участие в създаването на няколко отдела и училища на Карнеги Мелън, включително Висшето училище по индустриална администрация, което сега е известно като Tepper School of Бизнес.

В допълнение към Нобеловата награда за икономика, Саймън получи наградата A.M. Награда на Тюринг през 1975 г. за работата му в областта на компютърните науки, включително приноса му в областта на изкуствения интелект. Той спечели и Националния медал за наука на САЩ през 1986 г.

Саймън е автор на десетки статии в списания и 27 книги през живота си, включително „Административни Поведение "(1947)," Науките за изкуственото "(1968) и" Модели на ограничена рационалност "(1982).

Хърбърт А. Саймън и ограничената рационалност

Хърбърт А. Саймън и неговите теории за вземане на икономически решения предизвикват класическото икономическо мислене, включително идеите на рационално поведение и атомистичният индивидуализъм на икономически човек. Вместо да се придържа към идеята, че икономическото поведение е рационално и се основава на цялата налична информация, за да осигури възможно най -добрия резултат за дадено лице („оптимизиране“), Саймън вярва, че вземането на решения е за постигане на резултати, които са „достатъчно добри“ за индивида въз основа на тяхната ограничена информация и балансиране на интересите на другите. Саймън нарече това "удовлетворяващо. "Терминът му беше комбинация от думите" задоволявам "и" достатъчно ".

Според Саймън, тъй като хората не могат да получат или обработят цялата информация, необходима за вземане на напълно рационални решения, те вместо това се стремят да използват информацията, с която разполагат, трябва да даде задоволителен резултат или такава, която е „достатъчно добра“. Той описва хората като ограничени от тяхното „познавателно“ граници. "

В допълнение към когнитивните граници, Саймън пише и за това как личните отношения и социалните организации ограничават вземането на решения. Това означава, че хората често не вземат решения, като вземат предвид само своите или интересите на индивида полезност максимизиране, но трябва да преговаря, да упражнява власт или да управлява по друг начин интересите на другите и правилата на институционалната среда, в която те действат.

Заедно тези познавателни и социални граници и начинът, по който те оформят вземането на решения, са широко известни като теорията за ограничената рационалност. При ограничена рационалност, вземащите решения трябва да се задоволят с намирането на задоволителни решения на проблема или проблеми пред себе си, като същевременно имат предвид как другите вземащи решения в компанията решават своите проблеми. В тези граници вземането на решения все още може да бъде рационално, тъй като се състои от сравняване на относителните разходи, ползи и рискове за постигане на желания резултат. Ограничената рационалност също ще се превърне в основополагащ елемент в поведенческа икономика, който понякога също поставя под въпрос дали вземането на човешки решения наистина е рационално.

Когато Кралската шведска академия на науките присъди на Саймън Нобеловата награда за икономика за работата му в тази област, отбеляза то че голяма част от съвременната икономика на бизнеса и административните изследвания се основават на неговите идеи. Саймън замени концепцията за всезнаещ предприемач с максимална печалба с идеята за сътрудничество на вземащите решения в една компания, които са изправени пред информационни, лични и социални ограничения.

Хърбърт А. Саймън и изкуствен интелект

Хърбърт А. Саймън се счита за пионер в основите на изкуствения интелект. В средата на 50-те години Саймън и Алън Нюел от корпорацията Rand се опитаха да симулират вземането на човешки решения на компютри. През 1955 г. те написаха компютърна програма, която успя да докаже математически теореми. Двамата го нарекоха „машина, която мисли“.