Трудова мобилност Определение

Какво представлява професионалната трудова мобилност?

Професионалната мобилност на работната сила се отнася до способността на работниците да сменят сферата на кариерата си, за да намерят печеливша работа или да задоволят нуждите от работна ръка.

Когато условията позволяват висока степен на професионална мобилност на работното място, това може да помогне за поддържане на силна заетост и производителност нива. Правителствата могат да осигурят професионално преквалифициране, за да помогнат на работниците да придобият необходимите умения и да ускорят този процес.

Географска мобилност на работната сила, от друга страна, се отнася до нивото на гъвкавост и свобода, на които работниците трябва да се движат, за да намерят печеливша работа в своята област.

Разбиране на професионалната мобилност на работното място

Трудова мобилност е лекотата, при която работниците могат да напуснат една работа за друга. Работниците може да не са в състояние да търсят нови възможности за кариера в случай на съкращения или прекратяване, ако тяхната трудова мобилност е ограничена. Това може да е вярно за работници, които притежават малко или специализирани умения, които могат да се използват само при ограничени обстоятелства. Например работник, обучен да управлява машина, която съществува само в една индустрия, може да се изправи пред предизвикателства, търсещи работа извън тази индустрия.

Ако опитен работник, който е спечелил значителна заплата, се опитва да смени кариерата си, той може да се сблъска със значителна финансова корекция. Това е така, защото алтернативните задачи, които биха могли да изпълняват, може да не използват най -развитите им умения. Например, може да се наложи лекар да си намери работа като таксиметров шофьор, ако няма налични медицински позиции. Такива обстоятелства могат да доведат до това работниците и специалистите да получат значително по -ниско заплащане, което не отразява годините на трудов стаж, които те могат да притежават.

Лекотата, с която служителите могат да преминат от работа в една конкретна индустрия към работа в различна индустрия, определя колко бързо може да се развие една икономика. Например, ако нямаше нулева професионална мобилност, пак щяхме да сме ловци-събирачи, защото никой не би могъл да стане фермер или специалист.

Облекчаването на ограниченията за професионална мобилност може да направи няколко неща:

• Увеличете предлагането на работна ръка в определени отрасли. По -ниските ограничения карат работниците по -лесно да навлязат в друга индустрия, което може да означава, че търсенето на работна ръка се задоволява по -лесно.
• По -ниски ставки на заплатите. Ако е по -лесно за работниците да влязат в определена индустрия, предлагането на работна ръка ще се увеличи при дадено търсене, което намалява равнището на заплатите, докато равновесие се достига. (За повече информация вижте: Проучване на минималната работна заплата.)
• Позволете на зараждащите се индустрии да се развиват. Ако една икономика се насочва към нови индустрии, служителите трябва да са на разположение, за да управляват бизнеса на тази индустрия. Недостигът на служители означава, че общата производителност може да бъде повлияна отрицателно, тъй като няма достатъчно служители, които да предоставят услугата или да работят с машините, използвани за производството на продукта. (За свързано четене вижте: Заетост, работната сила и икономиката.)

Начини Професионалната мобилност на труда влияе върху производителността

Намаляването на броя на производство секторните работни места в полза на заетостта, фокусирана върху услугите, като разработването на софтуер, намали мобилността на професионалната работна ръка за някои работници. Автомобилната индустрия на САЩ например се сблъсква с продължаващи съкращения на персонал, тъй като производството става по -ефективно и изисква по -малко работници или е преместено в чужбина. Елиминирането на вътрешните работни места остави много съкратени работници да не могат да си намерят работа, която предлага компенсация в сравнение с предишните им нива на заплати. Работниците в други видове кариери, базирани на производството, също се занимават с проблемите на ограничената мобилност на работната ръка, тъй като техните индустрии се свиват.

Създадени са публични и частни програми за обучение по заетост, за да се даде възможност на работниците да увеличат своята мобилност на работната сила, като ги научат на нови умения. Фокусът на такива програми е да разширят потенциалните кариерни пътища, в които тези хора биха могли да успеят. Компаниите могат да се възползват от съществуването на такива програми, защото увеличават набора от потенциални служители за текущи работни места.

Професионалната мобилност на работната сила може да бъде от особена полза за нововъзникващите, ориентирани към иновациите предприятия. Такива компании могат да видят увеличаване на производителността си, когато има нарастващо население от работници, които притежават умения, които се търсят. Например, а започвам компанията може да види плановете си за развитие, докато не наеме достатъчно софтуерни кодери и програмисти, за да работят върху основния си продукт.