Определение за гъвкаво разпределение на разходите с ограничено предназначение (LPFSA)

Какво представлява гъвкаво разпределение на разходите с ограничена цел (LPFSA)?

Терминът "гъвкаво споразумение за гъвкави разходи" (LPFSA) се отнася до план за спестявания, който може да се използва с здравна спестовна сметка (HSA). За разлика от стандартната FSA, служителите могат да използват LPFSA заедно с HSA. Вноските се правят с помощта печалби преди данъци.FSA с ограничено предназначение е по-рестриктивна версия на стандартна сметка за гъвкави разходи за здраве (FSA). Това е така, защото споразумението е запазено за заплащане на стоматологични и зрителни разходи, както и други разходи, направени в a здравен план с висока сума приспадане (HDHP), след като притежателят на плана отговаря на приспадането.

Как работят гъвкавите договорености за харчене с ограничени цели (LPFSAs)

Гъвкавата сметка за ограничени цели работи точно като обикновената гъвкава сметка за разходи тъй като те са достъпни само за лица, чиито работодатели ги предоставят. LPFSA не е достъпна за самостоятелно заети лица, безработни, пенсионери и служители на бизнес, който не предлага LPFSA. Максималният принос за 2021 г. към LPFSA е същият като лимита за 2020 г. - 2 750 долара. Тази сума е индексирана до инфлация.

Предлагат се сметки на LPFSA данъчни облекчения. Те изразходват предсрочно облагаеми долари, които в противен случай биха били облагаеми, като ги вкарват в спестовни сметки. Въпреки че вноските не са облагаеми, разходите на LPFSA не могат да бъдат приспаднати по време на данъчните декларации, тъй като те вече се използват за плащане на медицинско лечение.

Ето къде се различават от обикновените FSA. Притежателите на планове могат да използват средствата си за плащане на разходи за профилактични грижи, които не се покриват от тях здравна осигуровка или друг FSA. Повечето здравни планове изцяло покриват разходите за превантивна грижа в мрежата без допълнителни разходи за застрахования. Добавените осигурени разходи включват изисквания за приспадане и съзастраховане, или съплащания. The Закон за достъпни грижи (ACA) изисква застрахователите да покриват определени превантивни услуги за мъже, жени и деца без допълнителни разходи за застрахованите.

Квалифицираните стоматологични разходи и разходи за зрение включват почистване на зъби, пломби, прегледи на зрението, контактни лещи и очила с рецепта. Някои работодатели също позволяват на участниците в плана да използват средства на LPFSA, за да плащат за квалифицирани медицински разходи, след като изпълнят здравното си осигуряване приспадане. Ограничението съществува, тъй като притежателите на HSA не могат да имат медицинско покритие, различно от HDHP, стоматологична застраховка и застраховка на зрението.

Специални съображения

Работодателите приспадат вноските на LPFSA в равни суми от всяка заплата. Например, ако двуседмичен платен служител избере да внесе $ 2,750, работодателят приспада $ 105,76 ($ 2,750 или 26 седмици) от всяка заплата.

Цялото обезщетение е достъпно, дори ако не всички плащания са удовлетворени. Ако служителят се нуждае от операция в началото на годината, но допринася само веднъж по сметката, пълната сума от $ 2,750 е на разположение за тяхното използване.

Използване на LPFSA

Средствата в LPFSA обикновено са достъпни чрез платежна карта. Ако тази опция не е налична, служителите трябва да подадат формуляри за искове, подробно разписки и обяснение на обезщетенията за възстановяване на разходите с чек или Директен депозит.

Сметките на LPFSA обикновено са акаунти за използване или загуба. Някои работодатели могат да разрешат продължителна употреба съгласно Служба за събиране на данъци (IRS) правила. Тези правила позволяват на работодателите да предоставят на физическите лица само една от двете възможности, ако парите останат по сметка на LPFSA в края на данъчната година. До $ 550 могат да бъдат пренесени за следващата година, или оставащото салдо трябва да се използва в рамките на първите 2 1/2 месеца на следващата година.