САЩ срещу Канада: Разлики в отпуск по майчинство
Обезщетенията за майчинство и родителство, предоставени за раждането или осиновяването на бебе, варират значително в различните страни.
Родителски отпуск в САЩ срещу Канада: Общ преглед
Съединените щати са част от изключително изключителна група, но не поради причините, които може би подозирате. Той споделя светлините на прожекторите с Папуа Нова Гвинея, Свазиленд и Лесото като една от единствените държави в света, които нямат мандат някакъв вид платен родителски отпуск за новородени майки, според проучване, направено от Института за здраве и социално развитие на университета Макгил Политика.
Компаниите са свободни да надхвърлят FMLA и държавните закони, за да предложат на служителите повече отпуски или семейни обезщетения. Подобно на други обезщетения, плащани от работодателя, платеният родителски отпуск се предлага от водещи компании за привличане на квалифицирани работници.
Всъщност, в сравнение с Канада, политиката на родителския отпуск в САЩ е неудобно оскъдна. Канадската система осигурява поне частичен текущ доход за период до една година, за да даде на семействата време да се адаптират към новото попълнение, както и гаранция за повторно наемане на работа след дълъг отпуск.
В Канада
Канадското правителство налага както отпуск, така и а компонент на ползите, като последните се администрират от провинциални планове за осигуряване на заетост. В зависимост от продължителността на трудовия стаж и отработените часове, новите родители могат да поемат до 63 седмици отпуска от работата си.
Техните работодатели са длъжни да приемат служителите обратно на работните им места или еквивалента им в края на задължителния отпуск при същата ставка на заплащане със същите обезщетения при заетост.
Ключови извадки
- Родителят се нуждае от време, за да се възстанови физически след раждането, а семействата също се нуждаят от време, за да се приспособят към новите процедури и съня.
- Федералният закон на САЩ предвижда до 12 седмици неплатен отпуск за раждане на бебе, въпреки че някои работодатели могат да предоставят превъзходни обезщетения.
- В Канада бременна служителка или нов родител може да ползва 15 седмици платен родителски отпуск.
В допълнение към задължителния родителски отпуск, правителството предлага платен отпуск за един или двамата родители чрез канадския план за осигуряване на заетост. Бременна служителка или нова майка може да вземе платен отпуск по бременност до 15 седмици.
Всеки от родителите може да вземе 35 седмици родителски отпуск след раждането или осиновяването на бебето. Родителите могат да споделят отпуска, както решат.
Ако отговарят на условията за програмата, обезщетенията се равняват на 55 процента от средната осигурителна заплата на родителя, до максимум 562 долара на седмица. За семейства с ниски доходи размерът на обезщетенията може да се увеличи до 80 процента, със същия максимум от 562 долара на седмица. Обезщетенията при осигуряване на работа се облагат по същия начин като заплатите.
В САЩ
В Съединените щати картината за бъдещите семейства е много различна. Федералната Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA), подписан през 1993 г., изисква от работодателите да осигурят до 12 седмици неплатен отпуск за няколко медицински състояния, както и раждането на бебе.
Ако родителят има усложнения преди раждането, тя може да успее да вземе част от отпуска по медицинския компонент. Преди влизането в сила на закона САЩ нямаше закони, изискващи работодателите да предоставят отпуск. Все още има зейнали дупки в FMLA, въпреки това.
То освобождава малки работодатели, определени като тези с по -малко от 50 служители. Няколко държави, включително Калифорния и Ню Джърси, включват обезщетения за бременност като част от щатите застраховка за инвалидност план, който осигурява поне частично компенсиране на пропуснатия доход. Това обаче не е заплата на пълен работен ден.
Долния ред
Докато FMLA в САЩ позволява поне кратък прозорец на майките да се възстановят и да се грижат за дете след раждането или осиновяването, няма федерален или държавен закон, който да налага обезщетения при бременност.
Недостатъкът на липсата на отпуск по бременност и обезщетения в САЩ е значителен. Не само, че майката се нуждае от време, за да се възстанови физически след раждането, но и семействата се нуждаят от време, за да се приспособят към новите практики и съня. Ако една майка трябва да се втурне обратно на работа след раждането, защото тя не може да си позволи липсата на заплата, тя може да не е толкова ефективна в работата си в сравнение с това, ако беше отпочинала и семейният й живот беше уреден.
Тъй като канадското правителство предоставя обезщетения и отпуск на служителите, новите майки и бащи могат вземете платен отпуск и бъдете уверени, че в края на отпуска те ще имат работа Период. Що се отнася до обезщетенията за бременност, Канада е много по -щедра страна.