Определение на Международната организация на труда (МОТ)

Какво представлява Международната организация на труда (МОТ)?

Международната организация на труда (МОТ) е a ООН (ООН) агенция. Целта на МОТ е да насърчи социалната и икономическата справедливост чрез определяне на международните трудови стандарти. МОТ има 187 държави -членки и е със седалище в Женева, Швейцария, с приблизително 40 офиса на място по целия свят. Поддържаните от МОТ стандарти като цяло имат за цел да осигурят достъпна, продуктивна и устойчива работа в световен мащаб в условия на свобода, справедливост, сигурност и достойнство.

Разбиране на МОТ

Международната организация на труда (МОТ) е основана през 1919 г. под Лигата на нациите и е включена в ООН като специализирана агенция през 1946 г. МОТ е първата и най -старата специализирана агенция на ООН. Целта на организацията е

да служи като обединяваща сила между правителствата, бизнеса и работниците. Той подчертава необходимостта работниците да се ползват с условия на свобода, справедливост, сигурност и човешко достойнство чрез своята заетост.

МОТ насърчава международните трудови стандарти чрез своите офиси в Африка, Латинска Америка и Карибите, арабските държави, Азия и Тихия океан и Европа и Централна Азия. Организацията осигурява честно обучение стандарти за заетост, предлага техническо сътрудничество за проекти в страни партньори, анализира статистиката на труда и публикува свързани изследвания и редовно провежда събития и конференции за изследване на критични социални и трудови въпроси. МОТ е удостоена с Нобелова награда за мир през 1969 г. Организацията беше призната за подобряване на братството и мира между нациите, за постигане на достоен труд и справедливост за работниците и за предоставяне на техническа помощ на развиващите се страни.

Трудовите стандарти, определени от МОТ, са публикувани в 190 конвенции и шест протокола. Тези стандарти признават правото на колективното договаряне, опит за премахване на принудителния или задължителния труд и премахване на детския труд и премахване на актовете на дискриминация по отношение на заетостта и професията. В резултат на това протоколите и конвенциите на МОТ имат основен принос за международното трудово право.

Организацията има тристепенна структура, която обединява правителства, работодатели и работници. Трите основни органа на МОТ са Международната конференция по труда, Управителният орган и Международното бюро по труда. Международната конференция по труда се събира ежегодно, за да формулира международните трудови стандарти; Управителният орган заседава три пъти годишно, като служи като изпълнителен съвет и решава политиката и бюджета на агенцията; и Международното бюро по труда е постоянният секретариат, който администрира организацията и изпълнява дейностите.

Списък на международните трудови стандарти на МОТ

Това са правни инструменти, създадени от правителства, работодатели и работници, които определят основни принципи и права при работа. Те са под формата на конвенции/протоколи, които са правно обвързващи международни договори, ратифицирани от държавите -членки, или на препоръки, които са необвързващи насоки. Първите са създадени и приети на годишната Международна конференция на труда, след което трябва да бъдат ратифицирани от ръководните органи, като парламент или конгрес, на държавите -членки. Има осем основни конвенции:

1. Конвенция за свободата на сдружаване и защита на правото на организиране от 1948 г. (№ 87) 
2. Конвенция за правото на организиране и колективно договаряне от 1949 г. (№ 98) 
3. Конвенция за принудителен труд, 1930 г. (№ 29) (и протокола от 2014 г.)
4. Конвенция за премахване на принудителния труд, 1957 г. (№ 105) 
5. Конвенция за минимална възраст, 1973 г. (№ 138) 
6. Конвенция за най -лошите форми на детски труд от 1999 г. (№ 182) 
7. Конвенция за равно възнаграждение от 1951 г. (№ 100) 
8. Конвенция от 1958 г. за дискриминация (заетост и професия) (№ 111) 

Има и четири конвенции за управление, които се считат за важни за „функционирането на системата на международните трудови стандарти“:

1. Конвенция за инспекция на труда, 1947 г. (№ 81) 
2. Конвенция за политиката по заетостта, 1964 г. (№ 122) 
3. Конвенция за инспекция на труда (земеделие) от 1969 г. (№ 129) 
4. Конвенция за тристранни консултации (международни трудови стандарти) от 1976 г. (№ 144) 

Програми на МОТ

МОТ консолидира настоящите си технически проекти в пет „водещи програми, предназначени да подобрят ефективността и въздействието на сътрудничеството му за развитие с избирателите в световен мащаб. " Тези програми са:

BetterWork

Отдадена на подобряване на условията на труд във фабриките на шивашката и обувна промишленост, тази програма се управлява съвместно с Международната финансова корпорация на Групата на Световната банка. Акцентът е върху „трайни подобрения, а не бързи поправки“ и включва осем държави на три континента, работещи на практика с 1250 фабрики и над 1,5 милиона работници. Целта на програмата е да „докаже, че безопасната, достойна работа означава по -продуктивни фабрики и по -печеливш бизнес модел, който е от полза както за работниците, мениджърите, страните, така и за потребителите“.

Глобална водеща програма за изграждане на специални защитни подове (SPF) за всички

Тази програма стартира през 2016 г. и нейното дългосрочно намерение е „да разшири социалната закрила до пет милиарда души, които са частично покрити или живеят без социална закрила и достойнството й позволява. "

Според МОТ 73% от населението на света няма социална защита, като пет милиарда души живеят с ежедневно безпокойство. МОТ се надява да промени това, като създаде „национално подходящи системи и мерки за социална защита за всички, включително етажите“. Ще стане „Подкрепя правителства, конфедерации на работници и работодатели и организации на гражданското общество в 21 държави, в сътрудничество с други ООН агенции. "

Първата цел на Глобалната водеща програма беше „да промени 130 милиона живота до 2020 г. чрез създаване на цялостни системи за социална защита през 21 г. държави и провеждане на глобална кампания за развитие на знания и образование “. Към април 2021 г. уебсайтът не показва дали тази цел е или не беше изпълнено.

С настъпването на пандемията COVID-19 тя също пое предизвикателството да включи отговорите на страните срещу пандемията в мисията си да защитава работниците.

Международна програма за премахване на детския труд и принудителния труд (IPEC+)

Според МОТ 152 милиона деца извършват детски труд, 40 милиона мъже, жени и деца в „съвременното робство“, 24,9 милиона души на принудителен труд и 15,4 милиона души на принудителен бракове. Тази програма се надява да сложи край на тези напасти. Това е сравнително нова програма, която комбинира две по -стари за детския труд и принудителния труд. IPEC+ си сътрудничи с правителства, работодатели и работници, за да:

• Укрепване на техническия и управленския капацитет за създаване на преобразуващи промени в публичните институции, закони и практики на всички нива
• Насърчаване на ефективен ангажимент и сътрудничество между избирателите и други заинтересовани страни
• Значително разширяване на знанията и ориентирани към политиката съвети и информация

Целите са премахване на детския труд до 2025 г. и прекратяване на принудителния труд и трафика на хора до 2030 г. в съответствие с Програмата на ООН за устойчиво развитие до 2030 г., приета през 2015 г.

Безопасност + здраве за всички

Първоначално известна като Глобалната програма за превенция на безопасността и здравето при работа (GAP-OSH), това е имало за цел „да подобри здравето и безопасността на работници в малки и средни предприятия чрез насърчаване на глобална култура на превенция. " Създадена през 2016 г., тя е активна в 15 държави и в световен мащаб.

Според МОТ 2,78 милиона работници умират всяка година от трудови наранявания и заболявания, а още 374 милиона страдат от несмъртни. Загубените работни дни представляват близо 4% от световния годишен брутен вътрешен продукт (БВП). Неговите конкретни цели са:

• Опасни сектори, като земеделие и строителство
• Работници с по-голяма уязвимост към професионални травми и болести, включително млади работници (15-24), жени и работници мигранти
• Малки и средни предприятия
• Глобални вериги на доставки

С появата на COVID-19 той беше пренасочен да предложи „специално разработен набор от интервенции за справяне с непосредствените и дългосрочни нужди от безопасност и здраве на съставните елементи, свързани с COVID-19“.

Работа за мир и устойчивост

Тази програма се фокусира върху създаването на работни места в страни, където има конфликти и бедствия, с акцент върху заетостта за млади хора и жени. Нейните основни цели, които се надява да постигне чрез изграждане на институции, социален диалог и установяване на основни принципи и права на работа, са:

• Осигуряване на директно създаване на работни места и сигурност на доходите
• Повишаване на уменията за заетост
• Подкрепа за самостоятелна заетост, предприятия и кооперации
• Преодоляване на търсенето и предлагането на работна ръка

Бъдещето на Международната организация на труда (МОТ)

През 2019 г. МОТ се свика за Глобалната комисия за бъдещето на труда. При подготовката за конференцията около 110 държави участваха в диалози на регионално и национално ниво. Последващият доклад дава препоръки за правителствата как най-добре да се справят с предизвикателствата на работната среда на 21-ви век. Сред тези препоръки бяха универсална гаранция за труд, социална защита от раждането до старост и право на учене през целия живот.

МОТ също оцени какво влияние оказва преходът към a зелена икономика би имал заетост. Според МОТ, ако се въведат правилните политики, преход към по -зелена икономика може да създаде 24 милиона нови работни места по света до 2030 г.