Работата от вкъщи под обстрел, тъй като главният изпълнителен директор на Disney определя офис мандат

Дистанционната работа на пълен работен ден може да е вълната – или надеждата – на бъдещето, но скоро ще бъде нещо от миналото в още една голяма компания, която се справи с дистанционната работа, подхранвана от пандемията.

Уолт Дисни (DIS) Главният изпълнителен директор Боб Игър информира корпоративните служители на Disney тази седмица, че ще трябва да бъдат в офиса поне четири дни в седмицата, считано от 1 март. Компании, включително Apple (AAPL) и Goldman Sachs (GS) се опитаха да ограничат работата от вкъщи през последните месеци, заявявайки, че това не е адекватен заместител на личното сътрудничество.

„В творчески бизнес като нашия нищо не може да замени способността за свързване, наблюдение и създаване с колеги, която идва от това да бъдем физически заедно, нито от възможността да израснем професионално, като се учим от лидери и ментори“, Игер написа. Изпълнителният директор се завърна през ноември на поста, който заемаше до 2020 г., след борда на Disney уволни своя отчужден протеже, Боб Чапек.

От септември Apple настоява служителите да прекарват три дни в седмицата в офиса. Изпълнителният директор Тим Кук защити политиката на фона на оплаквания от някои работници. „Ние правим продукт, а вие трябва да държите продукта. Вие си сътрудничите един с друг, защото вярваме, че едно плюс едно е равно на три“, каза Кук.

Главният изпълнителен директор на Goldman Sachs Дейвид Соломон казва, че нарастването на дистанционната работа заплашва културата и сплотеността на компанията. Намалената толерантност на Goldman към дистанционната работа е повишила нивото на посещаемост в офиса на фирмата до 65% средно към октомври, въпреки че това остава под 75% преди пандемията.

Дори компании, които искат да върнат служителите си в офиса, са приели разширена роля за дистанционна работа в хибридни договорености. Политиката на Apple „не означава, че ще сме тук пет дни в седмицата, не сме“, каза Кук пред CBS. „Ако бяхте тук в петък, щеше да е призрачен град.“

Според Бюрото за преброяване на населението на САЩ повече от 27 милиона американци, представляващи 18% от работната сила, са работили предимно от вкъщи през 2021 г., което е три пъти повече от броя през 2019 г. Милиони други преминаха към хибридни договорености, позволяващи им да работят от вкъщи поне няколко дни, намаляване на заетостта на офисите в големите градове на САЩ.

Kastle, доставчик на сигурност на съоръжения, който оценява степента на заетост на офиси въз основа на данни за достъп от 2600 сгради в 47 щата на САЩ, казва, че заетостта на 10-те най-големи пазара на офиси в САЩ е намаляла с повече от 50% от началото на пандемия.

Ефектът е особено драматичен в Сан Франциско, където Salesforce (CRM) предложи на работниците възможността за напълно дистанционна работа през 2021 г. До края на 2022 г. софтуерният гигант започна да изисква служителите по продажбите да работят от офис три дни в седмицата. „Дори в Salesforce имаме това, което бих нарекъл фабрични работни места – хора, които трябва да бъдат тук“, каза изпълнителният директор на Salesforce Марк Бениоф пред Bloomberg. "Но никога няма да се върнем към това, което беше." Съобщава се също, че Бениоф е казал на служителите, че подозира, че отдалечените работници може да са по-малко продуктивни.

В много случаи компаниите са установили, че дистанционните работници са поне толкова продуктивни, колкото офис персонала, като същевременно изискват по-ниски режийни разходи за наем на офис и други разходи. Тесла (TSLA) и главният изпълнителен директор на Twitter Илон Мъск, дългогодишен критик на работата от вкъщи, който първоначално забрани практиката в Twitter, изглежда е сред най-новите преобразуватели, поне в краткосрочен план. След като Twitter наскоро затвори офисите си в Сиатъл, компанията каза на работниците там да работят от разстояние.

Сред най-ентусиазираните поддръжници на работата от вкъщи е правителството на САЩ, най-големият цивилен работодател в страната след Walmart (WMT) с 2,1 милиона работници. Дистанционната работа увеличи ангажираността сред служителите на федералното правителство и все повече води до смяна на работата държавни служители, каза директорът на Службата за управление на персонала (OPM) Киран Ахуджа последно пред комисия на Конгреса година. „Това, което виждаме, е прескачане на агенции, въз основа на това къде служителите виждат нивото на гъвкавост“, каза Ахуджа.