Смяната на работа не носи толкова голямо повишение, колкото преди

За работниците в САЩ охладняващият пазар на труда означава, че смяната на работа не се изплаща толкова, колкото миналата година.

Това сочат данни от инструмента за проследяване на растежа на заплатите на Федералната резервна банка на Атланта, публикуван в четвъртък, който показва, че към През юни лицата, които са сменили работа, са спечелили с 6,1% повече, отколкото са имали преди 12 месеца, в сравнение с тези, които са останали на работа и са получили годишно повишение от 5.4%. Това беше най-малката разлика от две години и далеч по-малко от август 2022 г., когато повишенията на хората, които смениха работа, бяха с рекордните 2,8 процентни пункта по-високи от тези, които останаха.

Свиването на премията за смяна на работа подчертава как пазарът на труда е избегнал масовите съкращения, но става все по-малко благоприятен за работниците. Предимството, което служителите имат на пазара на труда, откакто икономиката започна да се възстановява от пандемията, е ерозира, тъй като кампанията на Федералния резерв за антиинфлационни повишения на лихвените проценти от март 2022 г. забави бизнеса надолу и

намаляване на търсенето на работници.

Търсенето на работна ръка е горещо, тъй като работодателите се борят да запълнят свободни позиции от работна сила, която се е свила отчасти поради ранни пенсионирания и застаряващо население.

Инструментът за проследяване на заплатите, който се основава на проучвания на домакинства от Бюрото за преброяване на населението и Бюрото по трудова статистика, счита хората за сменили работа, ако са сменили професията или индустрията през последната година или работата си през последните три месеца.

Данните на Фед в Атланта съвпадат с това, което Ник Бънкър, директор по икономически изследвания в лабораторията за наемане на уебсайт за търсене на работа Indeed, е видял в заплатите, рекламирани в обявите за работа. Те също така показаха спад в растежа на годишна база. Въпреки спада, работниците все още имат голяма сила за договаряне, каза Бункър.

„Ливъриджът, който работниците имат, е намалял, но не е чак назад, за да кажем нивата, които виждахме в края на 2019 г.“, каза Бункър. „И пазарът на труда в края на 2019 г. беше такъв, на който очевидно имаше предимства за търсещите работа, които не бяха виждали от доста време. Така че завръщането към 2019 г. би било доста здравословно място."