Закон за справедливостта на бременните работнички: защита, правни средства за защита, примери

Какво представлява Законът за справедливост на бременните работнички?

Законът за справедливост на бременните работнички забранява трудови практики, които дискриминират бременните работнички чрез неуспех да направи разумни условия, които биха позволили на тези работници да изпълняват основните си функции работа. Той беше подписан от президента Байдън като част от Закона за консолидираните бюджетни кредити от 2023 г. на декември. 29, 2022.

По-конкретно, раздел 103 от закона прави незаконно:

Не успява да се приспособи в разумна степен към известните ограничения на бременни служителки, освен ако приспособяването би наложило неоправдани затруднения върху бизнес операциите на работодателя.
Изискване от бременна служителка да приеме настаняване, различно от това, постигнато чрез интерактивен процес.
Откажете наемане на работа въз основа на необходимостта на работодателя да направи разумни условия за бременна служителка.
Изискване от бременна служителка да вземе платен или неплатен отпуск, ако може да се осигури друго разумно улеснение.

instagram viewer

Предприемане на неблагоприятни действия по отношение на срокове, условия или привилегии на работа срещу бременна служителка, която изисква или използва разумни улеснения.

Законът установява процедури за прилагане и средства за защита, които обхващат различни видове служители във връзка с незаконни трудови практики. Той включва разпоредба, изискваща примери за разумни улеснения, които трябва да бъдат предоставени на бременни работнички, и забранява държавния имунитет срещу разпоредбите на закона. Влиза в сила на 27 юни 2023 г.

Ключови изводи

Законът за справедливост на бременните работнички изисква от работодателите да правят разумни условия за квалифицирани работници, освен ако това не би създало неоправдани затруднения за работодателя.
Актът е подписан на декември. 29, 2022 г. и влиза в сила на 27 юни 2023 г.
Съгласно раздел 103 от новия закон работодателите не могат да откажат да съобразят ограниченията; изискват приемане на неинтерактивен процес на настаняване; отказват наемане на работа; изискват отпуск; или да предприеме неблагоприятни действия срещу квалифициран служител или кандидат.

Разбиране на Закона за справедливост на бременните работнички

Законът за справедливост на бременните работнички - много подобен на Закон за американците с увреждания (ADA)— законово задължава работодателите да осигурят разумни улеснения на отговарящите на условията работници. Изключение: ако това би създало неоправдани затруднения за работодателя.

Терминът „разумно приспособяване“ включва осигуряване на лесен достъп до съществуващите съоръжения; преструктуриране на работните графици; преназначаване; или модификация на оборудването.

Терминът „прекомерни затруднения“ включва всяко действие, което изисква значителни затруднения или разходи за работодателя. Той взема предвид естеството и цената на настаняването, общите финансови ресурси на бизнеса и вида дейност на бизнеса.

Законът се прилага за работодатели с 15 и повече служители. Тя изисква от тях да предоставят разумни условия за квалифицирани служители и кандидати за работа, които имат ограничения поради бременност, раждане или други свързани състояния.

Малките предприятия с по-малко от 15 служители са освободени от Закона за справедливост на бременните работнички.

Счита се, че служител или кандидат за работа отговаря на изискванията, ако с разумно приспособяване може да изпълнява основните функции на своята работа или потенциална работа. Дори ако дадено лице временно не е в състояние да изпълнява съществена функция, то все пак отговаря на условията за тази функция могат да бъдат извършени в близко бъдеще и тяхната неспособност да изпълняват основната функция може да бъде разумна настанени.

Законът за справедливостта на бременните работнички, подобно на ADA, включва интерактивен процес. Това се състои от добросъвестно обсъждане между работодател и служител/кандидат, за да се опитат да идентифицират разумно приспособяване.

Съгласно новия закон работодателите не могат да изискват от служител или кандидат да приеме настаняване, което не е постигнато чрез интерактивния процес.

Работодателят може да не изисква от служител да вземе платен или неплатен отпуск, ако може да се осигури друго разумно улеснение. Отмъщението срещу служител или кандидат за искане на разумно приспособяване също е забранено.

Съгласно предишния федерален закон съдилищата не считат бременността за увреждане, което има право на разумно приспособяване съгласно ADA. Вместо това от работодателите се изискваше само да осигурят разумни приспособления, когато бременността, раждането на дадено лице или свързани медицински състоянието се повиши до нивото на увреждане съгласно ADA - или когато бяха направени приспособления за други подобни разположени, но небременни, работници.

Правни средства за защита при нарушения на закона

Законът за справедливост на бременните работнички установява, че нарушенията на раздел 103 от закона представляват незаконни трудови практики. За служителите в частния сектор той проследява правомощията, процедурите и средствата за защита, установени съгласно Закон за гражданските права от 1964 г. Служителите в публичния сектор имат подобна защита чрез Закона за отчетността на Конгреса, дял V от Кодекса на Съединените щати и Закона за правата на държавните служители от 1991 г.

Съгласно тези закони съдът може да присъди загубено заплащане, лихви, компенсаторни щети, наказателни щети, разноски, разумни адвокатски хонорари и хонорари на експерти до степента, до която такова облекчение е налично съгласно Законът.

Законът за справедливост на бременните работнички също забранява отмъщението срещу лица, които изразяват противопоставяне на действия или практики, обявени за незаконни от закона. Той забранява принудата, сплашването, заплахите или намесата на лица, които са упражнили или са подпомогнали или насърчили други да упражняват правата си по закона. Същите средства за защита и процедури за нарушения на раздел 103 се прилагат за искове за отмъщение или принуда.

Примери за разумни приспособявания

Актът изисква Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) да предостави примери за разумни улеснения, които могат да бъдат предложени от работодателите по отношение на закона. Те могат да включват:

Осигуряване на допълнителни почивки за тоалетна
Намаляване на изискванията за повдигане
Предоставяне на отпуск на служител, който не отговаря на условията за отпуск по чл Закон за семейния и медицински отпуск (FMLA)
Предоставяне на различно офис оборудване (напр. предоставяне на табуретка за служител, който обикновено трябва да стои прав)
Леко натоварване или помощ при ръчен труд и повдигане
Временно преместване на по-малко физически натоварваща или по-безопасна позиция
Промяна на униформа или дрес код, като разрешаване на носенето на панталони за бременни

Примери за неоправдани трудности за работодателите

Неоправданите затруднения се основават на фактори като разходите за настаняване и финансовите ресурси на работодателя. Примери за потенциални неоправдани затруднения могат да включват:

Разходи за малък бизнес за временно преместване на работник на позиция с леки задължения
Ситуация, при която настаняването намалява ефективността на други работни места или нарушава трудовите права или предимства на други служители
Помещение, което нарушава безопасността на работното място
Приспособяване, което кара други работници да носят дела на приспособения служител от опасна или тежка работа
Когато предложено настаняване противоречи на друг закон

Какви правни средства за защита са налични съгласно Закона за справедливост на бременните работнички?

Съдът може да присъди загубено възнаграждение, лихви, компенсаторни щети, наказателни щети, разноски, разумни адвокатски хонорари и хонорари на експерти, доколкото такова обезщетение е налично съгласно закона.

Може ли да се наложи да взема неплатен отпуск, докато съм бременна?

Съгласно Закона за справедливост на бременните работнички, който влиза в сила на 27 юни 2023 г., от вас може да не се изисква да вземете неплатен (или платен) отпуск, ако е налично друго разумно улеснение.

Какъв е пример за неоправдани трудности за работодател съгласно Закона за справедливост на бременните работнички?

Неоправданите затруднения могат да бъдат приспособяване, изискващо от работодателя временно да премести складов работник на лека работа, когато няма достатъчно работа, за да оправдае разходите.

Долния ред

Целта на Закона за справедливост на бременните работнички е да защити незащитените преди това бременни работнички. Причината: Бременността не се счита за увреждане съгласно Закона за американците с увреждания (ADA). Той разглежда временния характер на бременността и необходимостта от осигуряване на разумни условия за бременни работнички на временна основа.

Законът за справедливост на бременните работнички предоставя правни средства за защита на квалифицирани работнички, засегнати от нарушения на закона. Той също така гарантира, че работодателите не са неблагоприятно финансово засегнати в резултат на предоставянето на настаняване на работниците. Ключът към постигането на баланс в прилагането на новия закон е изискването и работникът, и работодателят да следват интерактивен процес. Това включва добросъвестни дискусии за постигане на разумно приспособяване, което обслужва справедливо и двете страни.