Инвестирането на повече жени от поколение Z може да помогне за намаляване на разликата между половете в пенсионните спестявания

Жените инвестират и спестяват за пенсиониране при по-високи проценти, като по-младите поколения жени са начело скорошни печалби в тенденция, която може да помогне за намаляване на разликата между половете в пенсионните спестявания между мъжете и Жени.

Fidelity, основен доставчик на пенсионни планове, спонсорирани от работодатели, и най-големият доставчик на индивидуални пенсионни сметки (IRA)

, отчете 48% ръст на новите клиенти, идентифицирали се като жени тази година в сравнение с 2019 г. Разпределени по поколения, тази цифра е 48% за жените от поколението на хилядолетието, докато новите клиенти от поколение Z се увеличават почти двойно.

Fidelity каза, че жените от поколение Z на възраст между 18 и 26 години също инвестират с по-високи проценти от другите поколения жени. Повече от 70% от анкетираните жени от поколение Z казват, че инвестират, в сравнение с 63% от поколението на хилядолетието, 55% от поколението X и 57% от жените от бейби бума.

По-голямото участие на жените от поколение Z в инвестирането може да помогне за стесняване на разлика между половете в готовността за пенсиониране. Повече от две трети от жените през поколенията сега казват, че спестяват за пенсиониране, което е увеличение от 66% през 2019 г. Това се сравнява със 77% от мъжете, спад от 82% през 2019 г.

Въпреки че групирането на хората в две полови групи не обхваща непременно всички идентичности, то може да бъде полезно при изследване на неравенството между половете при готовността за пенсиониране. Като цяло средно за мъжете 401 (k) план балансът е с 50% по-голям от този при жените, но тази разлика между половете е по-слабо изразена сред по-младите поколения, установи доклад от 2023 г. на Bank of America.

Gen Z започна да спестява за пенсиониране на безпрецедентно ранна възраст в сравнение с други поколения. Средната възраст за започване на спестяване за пенсиониране сред тези, които го правят, е 19 години за Gen Z, в сравнение с Millennials на 25, Gen X на 30 и бумери на 35 години, показа проучване на Transamerica Institute for Retirement Studies.

Един фактор за ранното начало на Gen Z да спестява за пенсиониране е, че те са поколението с най-голям достъп до 401 (k) s и други планове за пенсиониране на работното място, се отбелязва в доклада.

В сравнение с жените от други поколения, жените от поколение Z са по-склонни да споделят увереност, че ще бъдат финансово подготвени за пенсиониране. Почти шест от 10 (59%) жени от поколение Z казват, че вярват, че ще бъдат финансово подготвени за пенсиониране, в сравнение с 43% от хилядолетия, 38% от Gen X и 48% от жените от бума, според скорошно проучване на Northwestern Mutual.