Microsoft предлага да поеме всеки напускащ OpenAI работник на фона на недостиг на таланти за AI

Microsoft предлага да наеме всички служители на производителя на ChatGPT OpenAI, които подадат оставка, след като бившият главен изпълнителен директор на OpenAI Сам Алтман беше изгонен от стартъпа и

нает от Microsoft, тъй като компаниите се конкурират за изкуствен интелект (AI) талант на фона на бум в търсенето на AI технологии.

Microsoft Главен технологичен директор (CTO) Кевин Скот каза в X публикация във вторник, че служителите на OpenAI „имат роля в Microsoft, която отговаря на вашето възнаграждение и напредва в нашата колективна мисия“.

Офертата идва, след като повече от 500 служители на OpenAI подписаха писмо, заплашващо да напуснат OpenAI и последвайте Алтман в Microsoft, освен ако всички останали членове на борда на OpenAI не подадат оставка и Сам Алтман не е възстановен.

Акции на Microsoft се изкачи до рекордно високо ниво Понеделник, след като беше казано, че Алтман се присъединява към Microsoft, подчертавайки стойността, която притежават водещите AI таланти като големи технологични компании като Amazon (AMZN), родителска азбука на Google (GOOGL) и Мета (МЕТА) се конкурират за пазарен дял в пространството на AI.

„Ако Microsoft загуби Altman, той можеше да отиде при Amazon, Google, Apple или множество други технологични компании, които копнеят да получат лицето на AI в световен мащаб пред вратите си,“ Анализаторите на Wedbush казаха, отбелязвайки, че с Altman, ръководещ екипа на Microsoft AI, те „очакват много ключови учени и разработчици да напуснат OpenAI и да се насочат директно към Microsoft."

Microsoft не беше единствената технологична компания, която се възползва от възможността да поеме служителите на OpenAI, тъй като Salesforce (CRM) Главният изпълнителен директор Марк Бениоф каза, че Salesforce ще изравни компенсацията на всички изследователи на OpenAI, които подадат оставка.

Предизвикателствата с персонала, свързани с таланта за ИИ, се простират в различни области, като McKinsey констатира, че „недостигът на квалифицираният талант е постоянен ограничаващ фактор в растежа на много високотехнологични области, включително AI."

Докато 73% от работодателите казват, че наемането на таланти с AI умения е приоритет, три четвърти от тях работодателите посочиха, че са имали проблеми да задоволят нуждите си на фона на недостиг на таланти за изкуствен интелект, според a скорошни проучване от Amazon Web Services и изследователската фирма Access Partnership.