Определение на правилото господар-слуга

Какво е правилото Господар-Слуга?

Правилото „господар-слуга“ е правна насока, според която работодателите носят отговорност за действията на своите служители. Той се прилага за всички действия, които служител предприема, докато е на служба на работодател, които са в обхвата на техните задължения за този работодател.

Тази концепция може също да се движи по „принципа на отговорен отговорен“Или„ оставете капитана да отговори “. Той не е свързан със законите на Обединеното кралство от 18 -ти и 19 -ти век по отношение на отношенията между господаря и слугите, известни като Деяния на Господаря и Слугата или Господари и Слуги Деяния.

Разбиране на правилото Господар-Слуга

Правилото господар-слуга гласи, че господарят (работодателят) носи постоянна отговорност за деликти и престъпления на служителите му (служител). Определянето обаче дали работодателят е отговорен за действията на служителя зависи до голяма степен от това дали неправомерното поведение на служителя е било част от работата на работодателя или ако служителят е действал лично интереси.

Важен аспект от правилото господар-слуга е, че работодателят не трябва да знае за лошото поведение или небрежност на служител, за да бъде държан отговорен за техните действия. Това е известно като „задължение за надзор“.

В посредничество бизнес, например, надзор управител на клона който не успее да открие, адресира или спре неетична или незаконна дейност, може да бъде признат от регулаторните органи за виновен за „провал да наглеждам." В такъв случай брокерската компания най -вероятно ще бъде държана отговорна за щети и би могла да бъде изправена пред нея наказания.

Тъй като правилото господар-слуга налага тежестта на работодателя да носи отговорност за всякакви граждански нарушения извършено от служител, работодателят е длъжен да изложи насоките за подходящ служител поведение. Тези насоки могат да бъдат под формата на наръчник за служители, наръчник или кодекс на поведение; обучение по етично поведение и стандарти; и добре проектирани и публикувани процедури за това как да се открие и докладва потенциално неетично поведение.

Специални съображения

Съдилищата са открили в някои отговорен отговорен случаи, при които работодателите може да не носят отговорност, ако не са знаели за ангажиментите на своите служители измама. Тези констатации правят аргумента, че отговорността на работодателя не е приложима, тъй като не е имало участие в измамата на служителя.

В други случаи, когато служител чрез действия на работното място вреди на друг служител, компанията може да не бъде държана отговорна, ако е застраховка за обезщетение на работниците. Тези политики плащат пари на служители, които са пострадали по време на работа - и ако злополуката не се дължи на небрежност на работодателя, работодателят може да не носи отговорност.

Обезщетението на работниците не покрива всички застрахователни искове за вреди, поради което много компании избират да добавят застраховка отговорност на работодателя. Този вид застраховка защитава компаниите от финансови щети, дължащи се на съдебно дело на служител в резултат на наранявания, свързани с работата, които не се покриват от обезщетението на работника.

Примери за правилото Господар-Слуга

Въпреки че има многобройни примери за правилото господар-слуга, в което е била компания или работодател подлежащ на отговорност, препоръчително е да се консултирате с адвокат, когато разглеждате казус, тъй като всеки от тях има свой собствен обстоятелства. По -долу са дадени няколко случая, в които работодателят може или не може да бъде държан отговорен за действията на служителя.

Артър Андерсен и Енрон

Счетоводител, работещ в счетоводна фирма, умишлено пренебрегва погрешни твърдения за продажби от производител. Ако производителят е одитиран и претенциите за продажби са оспорени, счетоводната къща може да бъде държана отговорна за грешките на счетоводителя.

Нещо подобно на това се случи през 2002 г. Тогава счетоводната кантора на Big Five Артър Андерсен беше принуден да се откаже от лицензите си, за да практикува като дипломирани експерт -счетоводители (CPA) за одита на Enron. Съдът призна фирмата за виновна по наказателното обвинение за възпрепятстване на правосъдието, но през 2005 г. Върховният съд на САЩ отмени присъдата. Дотогава обаче компанията беше почти затворена.

Имущество на компанията

Ако служител попадне в автомобилна катастрофа, използвайки камион на фирмата в работно време, работодателят най-вероятно няма да бъде държан отговорен. Въпреки това, ако служителят е попаднал в злополука, докато е бил на път по работа на компанията или от името на компанията, работодателят може да бъде отговорен за всички щети, причинени от злополуката.