Индекс на разходите за заетост (ECI) Определение

Какво представлява индексът на разходите за заетост (ECI)?

Индексът на разходите за заетост (ECI) е тримесечна икономическа поредица, публикувана от Бюрото по трудова статистика, която описва нарастването на общите обезщетения на служителите. Индексът се изготвя и публикува от Бюро по трудова статистика (BLS), звено на Министерството на труда на САЩ.

Той проследява движението в цената на труда, измерено чрез заплатите и обезщетенията, на всички нива на компанията. Данните са разделени по индустриални групи, професия и синдикат спрямо. несъюзни работници. Данните се събират чрез отделни проучвания на неземеделски предприятия (около 4500 извадки) и държавни и местни власти (около 1000 взети в извадката). Основният индекс на индекса е 100.

Заплатите проследяват сумата, която работодателите плащат в заплати и почасов труд, докато обезщетенията измерват комбинация от здравно осигуряване, пенсионни планове и платен отпуск. Служителите обикновено виждат своите заплати разбити на тези две части, като лъвският дял от плащането идва от заплатите. Работодателите използват индекса, за да оценят пазара на труда и размера на повишенията, които могат да раздават всяко тримесечие.

Разбиране на индекса на разходите за заетост (ECI)

Индексът на разходите за заетост измерва по същество промяната в общото обезщетение на служителите на всяко тримесечие. Тя се основава на проучване на заплатите на работодателите, проведено от Бюрото по трудова статистика през последния месец на всяко тримесечие. Идеята е, че натискът върху заплатите нараства в крак с инфлацията, защото компенсациите са склонни да се увеличават, преди компаниите да повишат цените за потребителите.

Следователно, той се счита за инфлационен заден вятър, когато Индексът на разходите за заетост показва засилваща се тенденция или по -голямо от очакваното увеличение за даден период. Освен това, като инфлация увеличения, доходността и лихвените проценти също се повишават, което води до намаляване на цените на облигациите.

Икономистите използват индекса, за да измерват промяната в разходите за труд и да преценят здравето на икономиката. Той показва как разходите за компенсиране на служителите се променят през всяко изминало тримесечие. Наклоняващата се тенденция като цяло представлява силна и растяща икономика. С други думи, работодателите прехвърлят печалбите на своите служители чрез заплати и обезщетения.

Доходите на служителите се изчисляват като цена на отработен час в 21 обезщетения, вариращи от Социална сигурност за платен отпуск за празниците. Проучването обхваща всички професии в частната икономика, с изключение на фермите и домакинствата и публичния сектор, минус федералното правителство. The BLS публикува оценки за всяка от тези категории в допълнение към сезонно коригираните и несезонно коригираните номера на заглавията.

Специални съображения

Бизнесът и федералното правителство използват индекса по две различни причини. Работодателите наблюдават индекса, за да направят подходящи корекции в заплащането и обезщетенията във времето. Ако индексът скочи с 2% спрямо предходната година или тримесечие, работодателят може да е склонен да даде на работниците еквивалентно увеличение. В някои случаи работодателите могат да получат по -голямо повишение, за да привлекат най -добрите таланти. Правителствените агенции, от друга страна, наблюдават базовия индекс, за да преценят здравето на икономиката. Той може да информира длъжностните лица, когато икономиката се прегрява или състоянието на нарастване на заплатите.

Инвеститори

ECI се наблюдава от инвеститорите до голяма степен заради нейните инфлационни прозрения. Заплатите представляват лъвския дял от общите разходи за една компания да произвежда продукт или да доставя услуга на пазара. Относителният процент ще варира в зависимост от индустрията, което прави освобождаването на данни ценно на междуиндустриално ниво.

ECI е един от основните икономически показатели, използвани от Федералния резерв за определяне на паричната политика. Друго предимство на методологията, използвана в ECI, е, че промените в заплатите, които настъпват в резултат на промяна в професионален микс от работници може да бъде уловен тук, като се използва подход „кошница от професии“, подобен на този на CPI. По-малко вероятно е резултатите от ECI да бъдат повлияни от хората, които преминават към по-ниско или по-високоплатени работни места.

ECI е изоставащ индикатор; нарастващите разходи на това ниво говорят за икономическо прегряване, което вече беше видимо в по -ранните етапи на икономиката хранителна верига (разходи за стоки, продажби на дребно, брутен вътрешен продукт), и предполагат, че има известно увеличение на инфлацията неизбежен.

Този индикатор може да движи пазарите, ако показва забележими разлики от уличните оценки. Нарастващите разходи за компенсации обикновено се прехвърлят на потребителите, тъй като те са толкова големи корпоративни разходи.

ECI се използва като част от формулата, която изчислява производителността. Инвеститорите винаги трябва да сравняват ЕКИ с общите данни за производителността, като обръщат специално внимание на относителните проценти в отраслите, в които имат дял.

Предимства на ECI:

• ECI изчислява общия набор от разходи за служители за бизнеса, а не само над заплатите. Здравното осигуряване, пенсиите и обезщетенията при смърт и бонуси се изчисляват тук и се разделят отделно от заплатите и заплатите.
• Данните се предоставят със и без сезонна корекция.
• Добре уважаван както от Фед, така и от бизнес лидерите; мениджърите на компании използват ECI, за да сравнят собствените си разходи за компенсации спрямо техните индустрии.
• Процентите на промяна са показани от предходното тримесечие и на годишна база.

Недостатъци на ECI:

• Данните се публикуват само на тримесечие и с леко припокриване, обхващащи период от средата на месеца.
• Почасовите доходи, показани в месечния „Доклад за ситуацията на заетостта“, осигуряват известен напредък във всяко издание, изваждайки част от изненадващата стойност от заплатите.
• ECI може да бъде променлив, когато се вземат предвид периодичните бонуси, комисионни и други подобни (особено в края на годината); често се налага тълкуване на икономист за пълно усвояване на доклада.