Топ 10 на доставчиците на планове за малък бизнес 401 (к)

В исторически план малките работодатели са се избягвали да предлагат 401 (к) планове, считайки ги за сложни за установяване и скъпи за администриране. Несъмнено правилата за правилното изпълнение на план са сложни. Но все повече 401 (к) управляващи компании помагат да се улесни задачата, като предоставят планове, насочени към малките момчета от света на бизнеса.

Ако вие сте собственик на малък бизнес обмисляйки да започнете план 401 (к) за вашите служители (и себе си), ето десет от най -добрите доставчици на план за пенсиониране. Те не само предлагат достъпни планове, но могат да действат и като администратори и доверители в инвестициите-като ви освобождават от домашната работа, предизвикваща главоболие, която идва с всеки план.

ADP

Плановете на ADP 401 (k) предлагат инвестиционни възможности от повече от 300 инвестиционни мениджъри.На разположение на участниците са три инвестиционни линии въз основа на тяхното познаване на инвестициите и финансовите активи.

В допълнение към пенсионните планове, ADP е специализирана в заплата, подаване на данъци, HR, застрахователни и административни услуги. Подразделението за малък бизнес на ADP (от 1 до 49 служители) осигурява интегриране на заплатите и воденето на записи с планове 401 (k), което е важно предимство за малките работодатели.

Служителите със съществуващи 401 (к) сметки имат възможност да прехвърлят тези планове в новия план, и мобилно приложение позволява на служителите да проверяват пенсионните си сметки от своите смартфони и други устройства.

Американски фондове

С повече от 360 000 пенсионни планове като цяло, Американски фондове предоставя 401 (к) опции за акаунт, които могат да бъдат съобразени с всеки размер на компанията, включително стартиращи фирми и тези, които наскоро са слели или са направили придобивания.

Плановете им включват както традиционни, така и Рот версии.Изборът на инвестиции може да бъде целенасочен (запазване, баланс и растеж) или индивидуални взаимни фондове.

Подобрение за бизнеса

По -нов играч, Подобрение за бизнеса започна да предлага своите планове 401 (к) на по -малките предприятия през 2016 г.

Като робо-съветник, Betterment разглежда много от разходите, свързани с администрирането и управлението на фирмен план 401 (к), като използва собствени алгоритми. В допълнение, Betterment казва, че елиминира скриването на такси чрез използване борсово търгувани средства (ETF).

Предимство на индекса на Чарлз Шваб

Schwab проектира своя план Index Advantage 401 (k), за да „намали разходите, да опрости инвестирането и да помогне на работниците да се подготвят по -добре за пенсиониране“, цитирайки литературата на компанията.Ключът е в заглавието: Планът използва индексни взаимни фондове или борсово търгувани фондове (ETF) с ниски оперативни разходи вместо активно управлявани взаимни фондове. Schwab твърди оперативни разходи спестявания с цели 82%.

Плановете нямат годишни такси и участниците получават пълен достъп до всички Чарлз Шваб брокерски и банкови услуги, включително лихвоносни, FDIC-застрахована спестовна сметка чрез Schwab Bank.

Налице е автоматично записване и служителите могат да получат помощ или да използват самостоятелно насочване брокерска сметка.

Едуард Джоунс

Едуард Джоунс предлага на малките работодатели разнообразни възможности, когато става въпрос за инвестиции в своите пенсионни планове 401 (к).Те включват акции, облигации, взаимни фондове и държавни ценни книжа.

Компанията предлага обучение и административна подкрепа както на собствениците на фирми, така и на служителите. След като планът бъде създаден, служителите могат да преглеждат сметките си онлайн или чрез мобилни приложения, предоставени от Едуард Джоунс.

Доверителен служител

Доверителят на служителите излиза от портата и предлага на собствениците на фирми сравни 401 (к) такси на техните настоящи доставчици към фидуциарни такси на служителите. И наистина, служителят Fiduciary има много ниски такси. Това струва само 500 долара за стартиране на нов план или 1000 долара за преобразуване на стар.Малките работодатели плащат 1500 долара годишно за до 30 служители плюс 0,08% от активи под управление.

Служителите имат достъп до 377 семейства на взаимни фондове (включително Vanguard), всички налични ETFs и дори a прозорец за посредничество през TD Ameritrade.

Въпреки ниските си такси, Доверителят на служителите предлага всички услуги на доставчик на пълни цени: формуляри за данъчни декларации, обобщения на годишните отчети и отчети за обезщетения.

Инвестиции във вярност

Инвестиции във вярност има консултанти, които да помогнат на собствениците на фирми да изберат план и след това, след като планът бъде създаден, осигурява достъп за служители и собственици чрез интернет.Компанията предлага и мобилно приложение, което позволява на служителите да наблюдават своите индивидуални акаунти.

Служителите могат да прехвърлят стари сметки за пенсиониране в новите си 401 (k). Fidelity осигурява интеграция с услугите за заплати, предимство и за собствениците на малък бизнес като пълен списък на услугите (администриране на плана, водене на записи, търговия и инвестиции) консултативна).

Merrill Edge

Merrill Edge изброява рационализирането, удобството и достъпността като ключови предимства на своя план за малък бизнес 401 (к).Включени са и обичайните предимства -данъчни облекчения за работодателя, инвестиционна доверителна подкрепа и образователна подкрепа за служителите.

С годишна такса, базирана на активи от 0,52%, Merrill може да се похвали с цени, които са по-ниски от много конкуренти.Планът му включва управление на онлайн акаунти - обща характеристика в повечето планове 401 (k). Предлагат се и опция за автоматично записване, както и опция Roth 401 (k). Работодателите имат гъвкавостта да допринасят ежегодно.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) има пенсионни планове, специално предназначени за малки работодатели. Има четири различни варианта 401 (k) - индивидуално, опростено, персонализирано и степенувано споделяне на печалбата.

Всеки план има различно съвпадение, придобиванеи опции за споделяне на печалбата и след като плановете бъдат създадени, служителите могат да прехвърлят съществуващи сметки за пенсиониране в новата си сметка 401 (к). В допълнение, пенсионните планове на ShareBuilder се интегрират с повечето доставчици на заплати.

T. Rowe Price

Рекламирайки своите планове за малък бизнес 401 (к), както е подходящо за компании с по -малко от 1000 служители, Т. Роу Прайс казва, че предлага „рентабилна структура“ както за спонсори, така и за участници.

Инвестиционните опции включват набор от T. Rowe Price и не-T. Rowe Price инвестиции. Има спонсор на плана ресурсен център, както и денонощен достъп до уебсайта на участниците. Спонсорите могат да избират от повече от 100 взаимни фондове без товар и общи тръстове, както и над 5400 непатентовани фонда.

Долния ред

Разбира се, нищо не замества надлежна проверка и добра старомодна домашна работа, когато става въпрос за проверка на различни доставчици на план 401 (к). Уверете се, че задавате достатъчно въпроси и по -важното правилни въпроси когато обмисляте план 401 (к) за себе си и вашите служители.