Какви са допълнителните ползи?

Допълнителни предимства

Допълнителните обезщетения са вторичен тип здравна осигуровка покритие, което обхваща различни медицински разходи които са възникнали по време на престой в болницата. Определението за допълнителни обезщетения означава, че може да покрие разходи като транспорт на линейка, кръв, лекарства и медицински консумативи като превръзки.

Тези обезщетения обикновено са наслоени върху основното медицинско покритие, така че се купуват заедно.

Разбиране на допълнителни ползи

Допълнителни обезщетения се предлагат за покриване на тези разходи, които много пренебрегват да отчитат разходите за здравеопазване. Те обикновено се цитират като a множител на дневните обезщетения, предоставяни от болницата. Например, спомагателна политика може да покрива 20-кратно това дневно обезщетение.

Здравните планове не са достатъчни, за да поддържат служителите здрави, защото те все още се нуждаят от грижи за устната кухина и зрението. Покриването на разходите за тези застраховки има смисъл за компаниите, защото изследванията показват, че стоматологията и зрението плановете могат да бъдат ефективни и превантивни инструменти за здравеопазване, които биха могли да намалят разходите за медицински искове в дългосрочен план бягай.

Например, ранните симптоми на високо кръвно налягане, диабет и други заболявания могат да бъдат открити при очен преглед, преди да се появят на физическо.

Здравното осигуряване също не осигурява защита на доходите в случай на смърт; това е областта на животозастраховането - друга популярна корпоративна полза. Груповата застраховка живот също има висока възприемана стойност. Според световната изследователска фирма LIMRA 9 милиона домакинства имат групова застраховка живот чрез своите работодатели.

Доброволно срещу Работодател-осигурител

Допълнителните обезщетения са доброволни или се осигуряват от работодателя. По отношение на допълнителните обезщетения, осигурени от работодателя, работодателят обикновено плаща 50 до 100% от премиите. При доброволни планове работодателят може да внесе 0 до 49% от премиите.

Чрез приспадане на заплатите служителите плащат остатъка от премията, останал след вноската на работодателя. Когато служител използва своите обезщетения, се подава иск и обезщетенията се изплащат директно на доставчика, сключен с мрежата, или на члена (ако не се използва мрежов доставчик). За застрахователни искове за живот на бенефициента се плаща директно (в случай на смърт).

Списък на предимствата на допълнителните обезщетения за работодателите

• Долен работодател FICA вноски, ако бизнесът се възползва от раздел 125, който позволява на служителите да облагат с данък долари за тези обезщетения
• Допълнителните обезщетения подобряват репутацията на работодателя сред служителите
• Предлагането на допълнителни предимства прави бизнеса по -конкурентен на пазара на труда
• Те могат да използват долари преди данъци, за да плащат за допълнителни помощи
• Когато рискът се разпространява сред голяма група хора, премиите остават разумни.
• Спомагателните продукти отговарят на нуждите на работниците от достъп до услуги, които са важни за добро качество на живот
• С помощните стоматологични и зрителни ползи работниците получават превантивни грижи, а не само грижи, когато възникне проблем
• Служителите могат да се насладят на спокойствие и сигурност, които идват с допълнителни обезщетения и групова застраховка.