Недостатъкът на ниската безработица
Благодарение на епидемията от COVID-19 ниската безработица се превърна в нещо от съвсем близкото минало. Нивото на безработица достигна своя връх от около 10% след финансовата криза 2008-2009 г.След това започна бавно, но стабилно възстановяване, което достигна минимум от 3,5% през февруари 2020 г.След това само за три седмици (последното приключване на 4 април) 16,8 милиона американци бяха принудени да подадат документи безработица поради заповедите за приют в дома за избягване на вирусна инфекция, която на практика затвори американците икономика.До края на април 20,5 милиона американци са загубили работата си, а безработицата е скочила до 14,7%, според Бюрото по трудова статистика.
Може да отнеме значително време за възстановяване на икономиката и работни места за връщане. Ако САЩ отново преживеят халсионните дни от 3,5%, това би изглеждало добре. Тогава защо някои експерти едва наскоро си зададоха нещо, което може да изглежда като нелогичен въпрос: нивото на безработица е твърде ниско?
Коефициентът на безработица се определя като процентът на работниците, които са безработни и активно търсят работа. Защо 3,5% биха били твърде ниски? Наистина ли е в ущърб на икономиката, когато повечето хора, които ги искат, имат работа?
Ключови извадки
- Ниската безработица обикновено се разглежда като положителен знак за икономиката.
- Много ниският процент на безработица обаче може да има отрицателни последици, като инфлация и намалена производителност.
- Когато пазарът на труда достигне точка, при която всяка добавена допълнителна работа не създава достатъчно производителност, за да покрие разходите си, тогава се получава пропуск в производството или забавяне.
Въпрос на производителност
Пазарът на труда ще достигне точка, при която всяка добавена допълнителна работа не създава достатъчно производителност, за да покрие разходите си, което прави всяка следваща работа след тази точка неефективна. Това е разликата в продукцията, често наричана „отпуснат”На пазара на труда. В един идеален свят икономиката няма пропуск, което означава, че икономиката е с пълен капацитет и няма разлика в производството. В икономиката слабината се изчислява с U6 минус U3, където U6 е общата безработица, скрита безработица, и работници на непълно работно време, търсещи работа на пълен работен ден, а U3 е просто пълна безработица.
Точно както икономиката се разраства и спада, така и разликата в производството. Когато има отрицателна производствена разлика, ресурсите на икономиката - нейният пазар на труда - се използват недостатъчно. Обратно, когато има положителна пропаст в производството, пазарът прекалява с ресурсите и икономиката става неефективна. Това се случва, когато нивото на безработица спадне.
Нивото, при което безработицата се равнява на положително производство, се дискутира силно. Икономистите обаче предполагат, че тъй като равнището на безработица в САЩ падне под 5%, икономиката е много близо или с пълен капацитет. Така че при 3,5% може да се твърди, че нивото на безработица е твърде ниско, а американската икономика става неефективна.
Инфлацията на заплатите е особен проблем за фирмите с малка капитализация, които често нямат марж, за да се справят с нея.
Нарастваща инфлация на заплатите
Повишаването на заплатите често може да бъде от полза. В някои индустрии обаче инфлацията на заплатите над естествените темпове на инфлация е нещо лошо. Сектори като индустриални и потребител по преценка борба с инфлацията на заплатите и с малка капачка фирмите нямат марж, за да се справят с нарастващите заплати. По -малките компании обикновено имат по -ниски маржове на печалба и по -малко приходи на служител, което затруднява плащането по -високи заплати, както казаха Бен Снайдър и екипът по стратегия за портфолио в Goldman Sachs пред репортер на MarketWatch.com през 2017 г. Забележка. Те изчисляват, че ускоряването на инфлацията на разходите за труд със 100 базисни пункта би представлявало 2% влошаване на EPS на Russell 2000, което удвоява приблизително 1% въздействието, което са изчислили за S&P 500.
Инфлацията на заплатите се дължи на нарастващото търсене на работна ръка, тъй като нивото на безработица намалява. С по -малко хора на разположение за работа, работодателите са принудени да увеличат заплатите, за да привлекат и задържат таланти. Ефектът от нарастващите заплати е, че някои малки фирми трябва да се потопят в по-малко талантливите работници, намалявайки производителността.
Долния ред
Когато Федералният резерв коригира паричната политика в опит да достигне сладката точка на пълния капацитет, той се сблъсква както с икономически, така и със социални проблеми. Ускоряването на инфлацията на заплатите от много ниската безработица може да намали печалбите, но какво може да се направи по въпроса? Реалността е: не много. Не можете да откажете на хората възможността да търсят работа.