Как минималните заплати могат да повишат безработицата

Минимална заплата законите са в сила в САЩ от 1938 г. Процентът се е променил на национално ниво повече от 20 пъти оттогава. Но някои смятат, че увеличението не е достатъчно, което води до разгорещени дебати дали федералните и щатските правителства трябва да повишат минималната работна заплата.

Минималната работна заплата е минималната сума, която работодателите са задължени да плащат на своите служители. Застъпниците, които настояват за увеличение, казват, че тези, които работят на минимални работни заплати, просто не могат да си позволят да са в крак с нарастващите разходи за живот; много от които живеят под нивото на бедност.

Но според водещи икономисти - включително известния милиардер инвеститор Уорън Бъфет - минималните заплати всъщност могат да се повишат безработица като дават на работодателите по-малък стимул да наемат и повече стимули да автоматизират и възлагат на външни изпълнители задачи, които преди са били изпълнявани от служители с ниски заплати.

По -високите предписани минимални заплати също принуждават бизнеса да повишава цените, за да поддържа желаното

маржове на печалба. По -високите цени могат да доведат до по -малко бизнес, което означава по -малко приходи и следователно по -малко пари за наемане и заплащане на служители.

Минимални заплати

Федералното правителство на САЩ определи национална минимална работна заплата от 7,25 долара на час през юли 2009 г. Но много държави имат много по -високи минимални заплати, като средната за страната се колебае около $ 11.80 на час.

Например, Вашингтон постоянно увеличава минимално минималната си заплата постепенно всяка година, като определя процента на $ 15 на час, считано от 1 юли 2020 г.. Някои щати са приели закони, които ще повишат минималната им заплата до $ 15 до целеви дати, включително Ню Джърси (до 2024 г.), Флорида (до 2026 г.) и Илинойс (до 2025 г.). Няколко големи градове в САЩ, включително Сиатъл и Ню Йорк, също отговориха с повишаване на местните минимални заплати до 15 долара на час или по -високи.

Така че, ако има несъответствие между федералните и щатските ставки, как служителите получават заплати? Според Министерството на труда на САЩ служителите получават най -високата минимална ставка в случаите, когато те са предмет на държавните и федералните закони за заплатите.

Един важен момент, който трябва да се отбележи обаче, е, че минималните ставки на заплатите са малко по -различни за служителите, които получават бакшиши. Работодателите са длъжни само да плащат на тези служители 2,13 долара на час ако този процент плюс бакшиши се равнява на федералната минимална работна заплата от 7,25 долара. Ако техните почасови приходи са по -ниски от федералните, работодателят трябва да компенсира разликата.

Тласък за по -висока минимална работна заплата

Няма съмнение колко трудно може да бъде да изкарваш прехраната си и да издържаш семейство с доход от минимална заплата. Утежняващият проблем е фактът, че увеличението на минималната работна заплата не е в крак с разходите за живот от 60 -те години на миналия век. Относно разходите за живот, стойността на минималната работна заплата в САЩ достига своя връх през 1968 г. и оттогава е в низходяща тенденция.

Ето един пример за демонстрация. Да кажем, че един баща Адам работи на минимална работна заплата в Тенеси. Минималната работна заплата на държавата е същата като федералната ставка: 7,25 долара на час. Адам печели $ 290, работещи по 40 часа всяка седмица, или $ 1,160 всеки месец.

Тази цифра, разбира се, не отчита никакви данъци или отчисления от заплатата на Адам. Според SmartAsset, средният наем за апартамент с две спални в щата е 854 долара на месец, докато средната месечна сметка за комунални услуги е 123,30 долара. След като е платил наема и комуналните услуги, той има по -малко от 200 долара за храна и други разходи. Това не му оставя много пари, за да спести или да похарчи за извънредни ситуации.

Усещайки притискането на намалените реални доходи, служителите с минимална работна заплата и техните застъпници са полагали големи усилия от 2010-те, за да повишат осведомеността за тежкото положение на нископлатените работници.

Как компаниите реагират на по -високи минимални заплати

В перфектен свят по-високата минимална работна заплата не би означавала нищо повече от най-нископлатените работници в заведения за бързо хранене, магазини за хранителни стоки и т.н., които правят 15 долара на час вместо 7,25 долара на час. Всичко останало за тези компании бизнес модели ще остане същото.

Повечето икономисти съгласни сме, че светът е несъвършен и объркан от много други променливи, които са засегнати от увеличението на минималната работна заплата. Повечето фирми определят бюджета си поне година предварително, като определят фиксирана сума пари за разходи за заплати. Промените в обема на бизнеса през цялата година очевидно могат да наложат „в движение“ корекции на разходите за заплати. В по -голямата си част компаниите имат определена представа за това колко искат да харчат за наемане на работници.

Когато са принудени да плащат на работниците повече на час, компаниите трябва да наемат по -малко работници или да назначат същия брой работници по -малко часове, за да не превишат предварително определените от тях граници на разходите за заплати. Много компании правят точно това или, когато е възможно, изпращат работни места в чужбина, където разходите за час на служител са значително по-ниски.

Автоматизация е друга алтернатива, към която много компании се обръщат, за да избегнат по -високи разходи за заплати. Това е особено вярно в големите градове като Лос Анджелис и Сиатъл. Вместо да дават поръчката си на жив служител на гишето, клиентите на бързото хранене въвеждат каквото искат в компютър, който също приема плащания и дори депозира хартиения чувал, пълен с храна, когато излезе от кухня.

По -високи заплати, по -високи цени, по -малко служители

Един от най -важните показатели за бизнеса е маржът; друга дума за печалба. Маржът е разликата между постъпления и разходи, а всеки успешен бизнес има целеви марж, който се опитва да поддържа.

Когато разходите се увеличат, което се случва, когато по -високата предвидена минимална работна заплата увеличава разходите за заплати на компанията, приходите също трябва да се увеличат, за да поддържа компанията марж. Затова много фирми реагират на по -високи заплати с повишаване на цените.

Когато цената на хамбургер за бързо хранене се повиши, за да покрие по-високи заплати, много клиенти реагират, като не купуват хамбургери. В крайна сметка повечето хора не ядат бързо хранене, защото е вкусно, ядат го, защото е евтино. Когато клиентите прескачат кораба, компаниите се борят да останат в бизнеса. Много ресторанти в Сиатъл се сгънаха след влизането в сила на минималната работна заплата в града от 15 долара. Когато това се случи, тези 15 долара на час работни места изчезват толкова бързо, колкото са дошли.