Закон за дискриминация във възрастта при заетостта от 1967 г. Определение

Какво представлява Законът за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г.?

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA) от 1967 г. защитава работниците на 40 и повече години от дискриминация на работното място.

Той забранява на работодателите да вземат решения да наемат, уволняват или повишават служители въз основа на тяхната възраст. Целта на ADEA е да сведе до минимум вредните последици от продължителната безработица върху по-възрастните работници.

Разбиране на Закона за възрастовата дискриминация при заетостта

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA) изрично забранява използването на възрастта на служител или кандидат за работа като фактор за „наемане, повишаване, уволнение, обезщетение или условия, условия или привилегии при наемане на работа. "Законът очертава всеобхватна забрана на дискриминационни практики въз основа на възрастта. По -конкретно, той забранява следното:

• Дискриминация при наемане на практика, присъждане или задържане на повишения, заплати, прекратявания, и съкращения.
• Използването или даването на изявления относно определени възрастови предпочитания или ограничения.
• Тормоз по -възрастен работник поради тяхната възраст.
• Отказ от обезщетения за по -възрастни служители. (На работодателя е разрешено да намали обезщетенията въз основа на възрастта, ако цената на осигуряването на намалени обезщетения за по -възрастните работници е същата като тази, която би струвало предоставянето на пълни обезщетения на по -младите работници).
• Задължително пенсиониране на определена възраст. (Задължителното пенсиониране на работници въз основа на възрастта е разрешено само с ръководители, които имат право на пенсия, която плаща над минимална годишна сума).

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта, който се прилага от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC), се прилага за частни и публични работодатели с най -малко 20 работници (редовно в рамките на текущата или предходната календарна година), както и за съюз практики, засягащи членовете на съюза.

История на възрастовата дискриминация при заетостта

Когато беше приет през 1967 г., Законът за възрастовата дискриминация при заетостта цитира честата практика да се използват „произволни възрастови граници“ за вземане на кадрови решения. Той отбеляза, че загубата на умения за работа поради продължителна безработица непропорционално засяга по-възрастните работници. Целта на закона беше да сведе до минимум тези вредни ефекти.

Намерението на закона, според констатациите и целта на Конгреса, е „да насърчи заетостта на възрастни хора въз основа на техните способности, а не на възраст; да забрани произволната възрастова дискриминация при заетостта; да помогне на работодателите и работниците да намерят начини за справяне с проблемите, произтичащи от въздействието на възрастта върху заетостта. "

Изменения в Закона за възрастовата дискриминация при заетостта

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта е изменен за първи път през 1986 г. и отново през 1990 г. със Закона за защита на обезщетенията за възрастни работници. Изменението от 1986 г. премахна възрастовата граница за работници над 70 години. Преди това ADEA защитаваше само работници на възраст между 40 и 70 години.

През 1990 г. към ADEA е добавен Законът за защита на обезщетенията на по -възрастните работници. Това изменение забранява на работодателите да използват възрастта, за да определят обезщетенията на служител. Той също така защитава по -възрастните работници от натиск да подпишат законови отказ, които биха отказали правото им да съдят за възрастова дискриминация.

Често задавани въпроси относно Закона за заетостта относно възрастовата дискриминация

Какво се квалифицира като възрастова дискриминация?

Отказът да се наемат или повишат служители на 40 или повече години се квалифицира като възрастова дискриминация. Освен това откровеното уволнение или ограничаване на неща като компенсации, назначения и обезщетения въз основа на възрастта също се квалифицира като възрастова дискриминация.

Какъв е примерът за възрастова дискриминация?

Честите примери за възрастова дискриминация включват уволнение, тъй като компанията иска по -млада (и по -евтина) работна сила отрече повишение, което в крайна сметка отиде при по -млад външен служител, и получи отрицателни отзиви за работа поради липса на "гъвкавост".

Можете ли да съдите работодателя си за възрастова дискриминация?

Да. Ако сте били третирани несправедливо на работното си място поради възрастта си, може да имате основания да съдите работодателя си. Въпреки това, преди да заведете дело в съда, първо трябва да подадете жалба до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) и да получите Известие за право на иск.

Колко обвинения за възрастова дискриминация бяха повдигнати миналата година?

Според Комисията на САЩ за равни възможности за заетост (EEOC) през финансовата 2020 г. са заведени 14 183 обвинения за възрастова дискриминация, общо 21% от всички обвинения на работното място дискриминация.

Долния ред

Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA) от 1967 г. е важен законопроект, който има за цел да защити тези, които са на 40 и повече години, от дискриминация на работното място.

По -конкретно, той пречи на работодателите да вземат решения за наемане, уволнение или повишаване на служители въз основа на тяхната възраст. Изучаването на тънкостите на ADEA изминава дълъг път в познаването на вашите права на работното място.