Какво всъщност правят изпълнителните директори

Главните изпълнителни директори са отговорни за цялостното функциониране на бизнеса и обикновено се избират от акционери и борда на директорите. В по-малките компании главният изпълнителен директор често участва в ежедневните операции на бизнеса. В по-големите публично търгувани компании позицията на главен изпълнителен директор е по-скоро лидерска, политическа и мотивационна роля, а изпълнителните директори не са често ангажирани в ежедневните операции. Вместо това изпълнителният директор управлява стандартите на компанията и цялостните планове за растеж, като същевременно действа като лидер на различни мениджъри и ръководители на отдели, които след това изпълняват тези планове. Нека сравним корпоративната структура на компанията с футболен отбор. Един футболен отбор обикновено има собственици, които биха могли да се разглеждат като съвет на директорите и акционери. Те са тези, които назначават главен изпълнителен директор, определят очакванията за компанията и решават дали главният изпълнителен директор остава или продължава въз основа на резултатите. Главният изпълнителен директор може да се мисли като треньор, тъй като изпълнителният директор е този, който решава как да организира компания и поставя ключови директори и ръководители в областите, които най -добре ще помогнат на компанията да постигне това цели. Играчите могат да се смятат за служители на компанията, които се занимават с ежедневната работа на фирмата и управляват компанията въз основа на специфичните стратегии, решени от изпълнителния директор. Докато изпълнителните директори се предлагат във всякакви форми и размери, с различен опит и образование, проучванията показват, че има няколко общи черти, които правят изпълнителния директор успешен. Повечето успешни изпълнителни директори са способни на необикновена визия за бъдещето на компанията. Главните изпълнителни директори също трябва да могат да избират мениджъри, които да бъдат ефективни при изпълнението на плановете на компанията, и те трябва да могат да комуникират и делегират на тези мениджъри по най -ефективния и ефективен начин начини.