שמירה על איזון עבודה/חיים עבור אנשי מקצוע פיננסיים

איזון עבודה/חיים - התהליך המתמשך של איזון בין העבודה או הקריירה שלך לבין ההיבטים האחרים או דרישות החיים, כולל משפחות, פנאי ואחריות אישית - נראה שהפכו לאתגר גדול יותר השנים. מספר מגמות מגה מקשות על השגת איזון עבודה/חיים. גורם אחד הוא ההתקדמות הטכנולוגית, אשר שיפרה את התקשורת בצורה אדירה אך טשטשה את הגבול בין זמן אישי לזמן עבודה. גורם נוסף הוא השינוי הדמוגרפי, שכן זוגות רבים מתקשים להתמודד איתם מטפלים בהוריהם המזדקנים מצד אחד וילדיהם מאידך, מצב שמטיל עומס גדול עוד יותר על מספר ההורים החד הוריים הגדל.
ההשפעות השליליות של איזון עבודה/חיים שלילי כוללות שחיקה, מתח ובעיות בריאות; זה יכול גם לגבות מחיר משמעותי על מערכות יחסים זוגיות ומשפחתיות. מכיוון שלנושאים אלה יכולה להיות השפעה משמעותית על תפוקת העובדים והתפוקה, ארגונים מתקדמים רבים הופכים אותו לצמרת עדיפות לטיפול בנושא איזון עבודה/חיים, והציבו מדיניות ונהלים שמטרתם לעודד עובדים להשיג זה. זוהי מגמה חיובית, מכיוון שאיזון נכון בין עבודה לחיים מועיל לכולם: העובדים, על ידי הפחתת רמות המתח והגדלת "זמן ההפסקה"; מעסיקים, על ידי שיפור הפרודוקטיביות, צמצום

הֵעָדְרוּת ומשיכת/שימור עובדים טובים; ומשפחות, הנהנות ממעורבות הורים מוגברת ויותר זמן אחד עם השני.
איזון עבודה/חיים באוצר
תעשיית הפיננסים ידועה לשמצה בהיותה אחד המגזרים הקשים ביותר בהם ניתן להשיג איזון עבודה/חיים, בשל שעותיו הארוכות ואופיה התחרותי ביותר. לדוגמה, אחד מכל שלושה אנליסטים פיננסיים עובד בין 50 ל -70 שעות בשבוע. בעוד אנליסטים פיננסיים נהנים מתגמול ומצפי צמיחה מעל הממוצע, כמו כל האחרים מקצוע תובעני, יש עלות מבחינת רמות מתח גבוהות וזמן מוגבל לעצמי ול מִשׁפָּחָה.
איזון עבודה/חיים הוא נושא אוניברסלי, כפי שמודגש בממצאי "סקר מתח eFinancialCareers 2013, "סקר של 3,399 אנשי מקצוע בתחום הפיננסים בארצות הברית, בריטניה, יבשת אירופה והמזרח התיכון. הסקר מצא כי בעוד 45% מהאמריקאים דיווחו כי הם מרגישים לחוצים לעיתים קרובות או לעתים קרובות למדי, 55% מאנשי המקצוע במזרח התיכון ו -60% מהנשאלים הצרפתים דיווחו על רמת מתח זו. בנוסף, 66% מאנשי המקצוע בארה"ב שנסקרו אמרו כי השיגו איזון עבודה/חיים, לעומת 47% בלבד מהגרמנים.
ה הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ולפיתוח (OECD) שומרת נתונים על איזון עבודה/חיים על 34 חבריה, בנוסף לברזיל ורוסיה, כחלק ממדד החיים הטובים שלה. ה- OECD מדורג במקום ה -28 מבין ארה"ב מתוך 36 מדינות אלה לאיזון בין עבודה לחיים. עובדים בארה"ב עובדים 1,787 שעות בשנה, מעט מעל לממוצע ה- OECD של 1,776 שעות, בעוד 11% מהעובדים בארה"ב עובדים יותר מ -50 שעות בשבוע, לעומת ממוצע ה- OECD של 9%. ארה"ב גם מדורגת נמוך בסולם איזון העבודה/החיים כיוון שהיא המדינה היחידה ב- OECD ללא מדיניות חופשת הורות לאומית בתשלום, למרות שמדינות מסוימות מספקות תשלומים כאלה. קנדה מדורגת במקום ה -20 מתוך 36 מדינות על איזון עבודה/חיים, כאשר הקנדים עובדים בממוצע 1,702 שעות בשנה ורק כ -4% עובדים יותר מ -50 שעות בשבוע.
מה העובדים יכולים לעשות
התוצאות של א מחקר Pew Research שפורסם ב -14 במרץ 2013, חשף את מידת הקושי של אנשים עובדים מול ג'אגלינג בעבודה ובחיי משפחה. 56% מהאמהות העובדות ו -50% מהאבות העובדים אמרו כי הן מתקשות לאזן בין אלה אחריות, ו -33% מההורים עם ילדים מתחת לגיל 18 אמרו שהם לא מבלים מספיק זמן עם הילדים שלהם. אך ישנן דרכים בהן ניתן לפעול להשגת איזון עבודה/חיים, כגון:
הפוך את איזון העבודה/החיים לעדיפות
לפני שנרשמת לעוד עבודה מפרכת שתכלול עבודה של 60 שעות, שאל את עצמך אם אתה באמת צריך לקחת על עצמו את זה או שמא יהיה לך טוב יותר לבלות חלק מהזמן הזה עם המשפחה שלך. אמנם בחירות כמו אלה עשויות להיות קלות יותר לביצוע של אנשי מקצוע בכירים שנמצאים גבוה בהיררכיה התאגידית, חברה נאורה לא תעניש את העובד על דחיית משימה הכרוכה בהכנסת זמן רב שעה (ות. כמו כן, יוזמה לבקש מהחברה שלך גמישות מסוימת עם שעות העבודה לטיפול בילד צעיר, למשל, עשויה להפוך אותך לעובד מאושר ופרודוקטיבי יותר.

חפש חברות המעודדות איזון עבודה/חיים
רוב החברות הגדולות והטובות מעודדות איזון עבודה/חיים כיוון ששמירה על עובדים מוכשרים היא חלק קריטי באסטרטגיית הצמיחה שלהם. אבל לא רק חברות Fortune 500 מציעות את היתרה הזו. חברות קטנות רבות עושות זאת גם כן, לכן התמקד בהיבט זה תוך כדי חיפוש העבודה שלך. Glassdoor.com, למשל, מפרסמת רשימה שנתית של "25 החברות המובילות לאיזון עבודה/חיים, "על סמך משוב העובדים. חברות שעשו את הקיצוץ בשנת 2012 כללו את ארגון ללא מטרות רווח MITER, חברת הייעוץ North Highland, Agilent טכנולוגיות ולינקדאין. חברות הקשורות לאוצר שהגיעו ל -25 המובילות כללו את FactSet, Discover Financial Services ו- כוכב בוקר.

להיות מנהיג לשינוי
"אבות דלויט" היא קבוצת תמיכה לאבות עובדים שהקימה זוג יועצים בענקית החשבונאות והייעוץ דלויט LLP. הקבוצה קיבלה את השראתה מ"אמהות קריירה ", שאורגנה בשנת 2007 על ידי יועצת נוספת של דלויט כדי לסייע לאמהות עובדות. אם לחברה שלך עדיין אין מישהו שידגל באיזון עבודה/חיים, שקול לקחת את ההובלה.
מה המעסיקים יכולים לעשות 
למרות ששמירה על העובדים הטובים ביותר היא אתגר תמידי עבור רוב החברות, זה מתגלה במיוחד עבור חברות פיננסיות בשנים האחרונות. אחת ההשלכות של התמוטטות השוק ב -2008 הייתה שוול סטריט נתונה לגדולה מידה של בדיקה רגולטורית, בעוד שרמות הפיצויים גם בתחומים הקשורים לשוקי ההון סירב. כתוצאה מכך, וול סטריט כבר אינה יעד הבחירה של צעירים מוכשרים, שרבים מהם בוחרים להקים חברת טכנולוגיה משלהם.
אז מה המעסיקים יכולים לעשות? טיפוח תרבות של איזון עבודה/חיים הוא חיוני למשיכת ושמירה על עובדים טובים, שכן מספר גדל והולך של אנשים עשוי להעדיף את הגמישות ואת אופי הלחץ הנמוך של סביבה כזאת על פני הנוקשות והמתח הכרוכים בקונבנציונאלי יותר מקום עבודה. ישנן דרכים רבות בהן חברות ומעסיקים יכולים לפתח איזון עבודה/חיים טוב יותר. אלה כוללים שיחות עבודה, לוחות זמנים גמישים, חופשות חובה ושבתות בחירה, גישה לטיפול בילדים, מתקני מקום עבודה כגון חדר כושר וקפיטריה מסובסדת וכו '.
למרות שללא ספק ישנן עלויות לחברה המציעה יתרונות אלה, התשואה על "השקעות" כאלה - מבחינת פריון טוב יותר, נמוכה יותר היעדרות, גיוס עובדים מוכשרים, שימורם ופיתוח מחויבות רבה יותר למטרות ויעדים תאגידיים - יותר מהצדיק את ההוצאות ב רוב המקרים.
כיצד חברות מסוימות מעודדות איזון עבודה/חיים
נראה כי שעות העבודה הגמישות הן אחד היתרונות שהעובדים מעריכים ביותר. קבוצת TD Bank, אחד הבנקים הגדולים בקנדה והצביע לאחד מ- "עשר החברות הטובות ביותר לעבוד איתן" דרך פוסט פיננסי, מכיר בכך בכך שהוא מציע לעובדיו מגוון אפשרויות עבודה גמישות. אלה כוללים את הגמישות לשנות זמני התחלה וסיום עבודה, צמצום שבוע העבודה, שינוי מספר ימי העבודה תוך שמירה על שעות זהות, חלוקת עבודה עם עובד אחר ויכולת עבודה מהבית למספר ימים מסוים לכל שָׁבוּעַ.
MITER, שדורגה ראשונה ברשימת החברות הטובות ביותר של Glassdoor.com לאיזון עבודה/חיים בשנת 2012 ושנייה בשנת 2011, צוטטה על לוחות הזמנים הגמישים שלה, פסק זמן בתשלום וקפיטריה וחדר כושר באתר. בקרב חברות השירותים הפיננסיים בארה"ב, ספקית הנתונים הפיננסיים FactSet זכתה לשבח על היתרונות המעולים שלה, תזמון גמיש ואוכל וחטיפים בחינם. Discover Financial זכתה לשבחים על תוכניות הבריאות שלה, לוחות זמנים גמישים, הטבות נדיבות והזדמנויות למידה חדשות.
בשורה התחתונה
אמנם שמירה על איזון עבודה/חיים היא אתגר עבור רוב אנשי המקצוע בענף הפיננסים, שם עובדים שעות ארוכות היא הנורמה, מעסיקים צריכים לטפח תרבות של איזון עבודה/חיים כדי למשוך ולשמור על מוכשרים עובדים. ההשפעות השליליות של איזון עבודה/חיים שלילי כוללות שחיקה, מתח, בעיות בריאות והתמוטטות מערכות יחסים זוגיות ומשפחתיות. לעומת זאת, ההשפעות החיוביות של איזון בריא בין עבודה לחיים כוללות פריון גבוה יותר, נמוך יותר היעדרות וירידה במחזור העובדים, ובכך מועילה לכל הצדדים המעורבים - עובדים, מעסיקים ומשפחות.