הגדרת מדד עלות התעסוקה (ECI)

מהו מדד עלויות התעסוקה (ECI)?

מדד עלויות התעסוקה (ECI) הוא סדרה כלכלית רבעונית שפורסמה על ידי הלשכה לסטטיסטיקה לעבודה, המפרטת את הגידול במספר הפיצויים של עובדים. המדד מוכן ומתפרסם על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS), יחידה ממשרד העבודה של ארצות הברית.

היא עוקבת אחר התנועה בעלות העבודה, כפי שהיא נמדדת לפי שכר והטבות, בכל רמות החברה. הנתונים מחולקים לפי קבוצת תעשייה, עיסוק ואיגוד לעומת. עובדים שאינם עובדים. הנתונים נאספים באמצעות סקרים נפרדים של עסקים שאינם חקלאיים (כ -4,500 שנדגמו) וממשלות ממשלתיות ומקומיות (כ -1,000 מדגימות). למדד יש שקלול בסיס של 100.

השכר עוקב אחר הסכום שהמעסיקים משלמים במשכורות ובעבודה לפי שעה, בעוד שההטבות מודדות שילוב של ביטוחי בריאות, תוכניות פרישה וחופשה בתשלום. העובדים בדרך כלל רואים את המשכורות שלהם מחולקות לשני חלקים אלה כאשר חלק הארי מהתשלום מגיע מהשכר. מעסיקים משתמשים במדד כדי להעריך את שוק העבודה ואת כמות העלאות שהם יכולים להבליט בכל רבעון.

הבנת מדד עלויות התעסוקה (ECI)

מדד עלויות התעסוקה מודד למעשה את השינוי בסך פיצויי העובדים בכל רבעון. הוא מבוסס על סקר השכר של מעסיקים שערכה הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בחודש האחרון של כל רבעון. הרעיון הוא שלחץ השכר עולה בשלל האינפלציה מכיוון שהפיצויים נוטים לעלות לפני שהחברות יעלו את המחירים לצרכנים.

לכן, היא נחשבת לרוח אינפלציונית כאשר מדד עלויות התעסוקה מציג קו מגמה מתגבר או עלייה גדולה מהצפוי במשך תקופה נתונה. בנוסף, כמו אִינפלַצִיָה גם עליות, תשואות וריביות עולות, וכתוצאה מכך ירידה במחירי האג"ח.

כלכלנים משתמשים במדד כדי למדוד את השינוי בעלויות העבודה ולאמוד את בריאות המשק. הוא מראה כיצד עלות הפיצוי של העובדים משתנה בכל רבעון שעובר. מגמה כלפי מעלה מייצגת בדרך כלל כלכלה חזקה וצומחת. במילים אחרות, מעסיקים מעבירים רווחים לעובדיהם באמצעות שכר והטבות.

הטבות עובדים מחושבות כעלות לשעה שעובדת על פני 21 הטבות, החל מ ביטוח לאומי לחופשה בתשלום לחגים. הסקר מכסה את כל העיסוק במשק הפרטי, למעט חוות ומשקי בית, והמגזר הציבורי, מינוס הממשלה הפדרלית. ה BLS מפרסמת אומדנים לכל אחת מהקטגוריות הללו בנוסף למספרי הכותרות המותאמים עונתית ולא עונתיים.

שיקולים מיוחדים

עסקים והממשלה הפדרלית משתמשים במדד משתי סיבות שונות. מעסיקים מקפידים על המדד כדי לבצע התאמות מתאימות בשכר ובהטבות לאורך זמן. אם המדד יזנק ב -2% מהשנה או מהרבעון הקודם, מעסיק עשוי להיות נוטה לתת לעובדים העלאה שווה ערך. במקרים מסוימים, מעסיקים עשויים לקבל העלאה גדולה יותר כדי למשוך את הכישרון הטוב ביותר. סוכנויות ממשלתיות, לעומת זאת, צופות במדד האמות מידה כדי לאמוד את בריאות הכלכלה. היא יכולה ליידע את הפקידים כאשר הכלכלה מתחממת יתר או על מצב גידול השכר.

משקיעים

המשקיעים צופים ב- ECI בעיקר על התובנות האינפלציוניות שלה. השכר מייצג את חלק הארי של העלות הכוללת של חברה לייצר מוצר או לספק שירות בשוק. האחוז היחסי ישתנה בהתאם לענף, מה שהופך את פרסום הנתונים לערכי ערך ברמה הבין-תעשייתית.

ECI הוא אחד האינדיקטורים הכלכליים העיקריים בהם משתמש הבנק הפדרלי לקביעת מדיניות מוניטרית. יתרון נוסף של המתודולוגיה המשמשת ב- ECI היא כי שינויים בשכר המתרחשים כתוצאה משינוי ב- ניתן ללכוד כאן תמהיל תעסוקתי של עובדים באמצעות גישת "סל עיסוקים" הדומה לזו של מדד המחירים לצרכן. סביר להניח שתוצאות ה- ECI לא יושפעו מאנשים שעוברים למשרות נמוכות או משלמות יותר.

ECI הוא אינדיקטור בפיגור; עליית עלויות ברמה זו מדברת על התחממות כלכלית שכבר נראתה בנקודות מוקדמות יותר במשק שרשרת המזון (עלויות סחורות, מכירות קמעונאיות, תוצר מקומי גולמי), ומציעים עלייה מסוימת באינפלציה בִּלתִי נִמנַע.

אינדיקטור זה יכול להזיז את השווקים אם הוא יראה הבדלים ניכרים מהערכות הרחוב. עלויות פיצוי שעולות בדרך כלל מועברות לצרכנים מכיוון שהן הוצאה כל כך גדולה של החברה.

ה- ECI משמש כחלק מהנוסחה המחשבת את הפרודוקטיביות. המשקיעים צריכים תמיד להשוות את ה- ECI לנתוני הפרודוקטיביות הכוללים, תוך שימת לב במיוחד לשיעורים היחסיים בענפים בהם יש להם חלק.

היתרונות של ECI:

• ה- ECI מחשב את מכלול עלויות העובדים לעסקים, לא רק השכר. ביטוחי בריאות, פנסיה ותכניות דמי מוות ובונוסים כולם מחושבים כאן ומתפרקים בנפרד משכר ומשכורות.
• הנתונים ניתנים עם וללא התאמה עונתית.
• מכובד היטב הן על ידי הפד והן על ידי מנהיגי העסקים; מנהלי חברות משתמשים ב- ECI כדי להשוות את עלויות הפיצויים שלהם ביחס לתעשיות שלהם.
• שיעורי השינוי מוצגים מהרבעון הקודם ועל בסיס שנתי.

חסרונות ה- ECI:

• הנתונים מתפרסמים רק רבעוני, ועם חפיפה קלה, המכסה תקופה של אמצע החודש.
• הרווחים לשעה המוצגים ב"דוח מצב התעסוקה "החודשי מספקים התקדמות כלשהי בכל מהדורה, ומוציאים חלק מהערך המפתיע מהשכר.
• ECI יכול להיות תנודתי כאשר לוקחים בחשבון בונוסים תקופתיים, תשלומי עמלה וכדומה (במיוחד בסוף השנה); לעתים קרובות יש צורך בפרשנות של כלכלן כדי לעכל את הדו"ח במלואו.