Tajniki wypłaty odprawy

Co to jest odprawa?

Odprawa to odszkodowanie i/lub świadczenia, które pracodawca zapewnia pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Pakiety odpraw może obejmować rozszerzone świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i outplacement pomoc w zapewnieniu pracownikowi nowego stanowiska.

Pracodawcy oferują pakiety pracownikom zwolnionym, zlikwidowanym z powodu redukcji zatrudnienia lub przechodzącym na emeryturę. Niektórzy pracownicy, którzy zrezygnują lub zostaną zwolnieni, mogą również otrzymać odprawę.

Odprawa może być gestem dobrej woli ze strony pracodawcy i może zapewnić pracownikowi bufor między pracą a bezrobociem.

Zrozumienie odprawy

Odprawa pieniężna jest oferowane pracownikom w określonych okolicznościach po zakończeniu ich zatrudnienia. Kwota, którą otrzymuje pracownik, często zależy od tego, jak długo był u pracodawcy. Większość pracodawców ma zasady w swoich podręcznikach dla pracowników, które określają, w jaki sposób postępują z odprawą.

Pakiety oferowane przez pracodawców są zazwyczaj ryczałtowe i podlegają opodatkowaniu. Zazwyczaj obejmują one regularne wynagrodzenie pracownika wraz z niektórymi lub wszystkimi z poniższych:

• Dodatkowa płaca na podstawie miesięcy lub lat zatrudnienia
• Odszkodowanie za niewykorzystany, naliczony czas urlopu, dni chorobowe i/lub dodatek urlopowy
• Świadczenia medyczne i stomatologiczne oraz ubezpieczenie na życie
• Konta emerytalne i opcje na akcje

Czy firmy muszą oferować odprawę?

Według Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, nie ma prawa, które wymagałoby od pracodawców wypłacania odpraw.Jeżeli jednak umowa pracownika przewiduje, że pracownik otrzymuje odprawę po zwolnieniu lub jeżeli: podręcznik pracownika obiecuje odprawę, firma jest prawnie zobowiązana do ich realizacji zastawy. Dodatkowo, jeśli firma złoży ustną obietnicę wypłaty pracownikowi odprawy, musi przestrzegać tej umowy.

Niezależnie od tego, czy firma oferuje odprawę, Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) mandat pracodawca musi zapłacić zwolnionym pracownikom do ostatniego dnia pracy, a pracodawca musi również wypłacić pracownikom naliczony czas urlopu.

Dlaczego warto oferować odprawę?

Jak wspomniano, firmy nie są zobowiązane do płacenia odpraw, chociaż większość oferuje pakiety na podstawie indywidualnych przypadków i podyktowanych umowami o pracę.

Gdy firmy nie oferują odpraw, może to zdenerwować pracowników i stworzyć negatywny PR. W 2018 roku Sears ogłosił, że planuje zwolnić pracowników godzinowych bez wypłacania im odpraw. Firma, która restrukturyzowała się w upadłości, poinformowała również, że planuje wypłacać swoim menedżerom miliony rocznych premii, co spotkało się z dużą krytyką ze strony pracowników i opinii publicznej.

Odprawy i zasiłki dla bezrobotnych

Odprawa może mieć wpływ zasiłek dla bezrobotnych na dwa sposoby. Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi odprawę w formie ryczałtu, pracownik może ubiegać się o: ubezpieczenie na wypadek bezrobocia od razu, ponieważ nie są już na liście płac firmy.

Jednak w niektórych przypadkach firmy wystawiają odprawy przez okres kilku miesięcy. Dzięki temu procesowi pracownik nadal jest technicznie na liście płac, nawet jeśli nie idzie do pracy. Oznacza to, że nie mogą ubiegać się o bezrobocie. Podobnie, jeśli pracownik ma niewykorzystany urlop, znajduje się na liście płac, gdy z niego korzysta.

W innych przypadkach odprawa wpływa na zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ umowy podpisuje wiele osób, gdy przyjmują odprawę. W zamian za oferowanie odpraw, niektóre firmy zmuszają swoich pracowników do podpisywania oświadczeń o dobrowolnej rezygnacji ze stanowiska. Umowy te zabraniają pracownikowi ubiegania się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, które jest zarezerwowane dla osób, które są zwolnione z pracy niedobrowolnie. Dobrze jest uważnie przeczytać wszelkie dokumenty przed ich podpisaniem; porada prawna może być również w porządku, jak jest czasami możliwe jest poprawienie początkowego pakietu odpraw to było oferowane.