Jak znaleźć miejsce pracy, które pomoże Ci odnieść sukces

W ciągu ostatniego półwiecza różnica między płciami w miejscu pracy zmniejszyła się: w 2018 r. kobiety stanowiły około 57% siły roboczej, w porównaniu z zaledwie jedną trzecią w 1950 r. Ale chociaż pracuje więcej kobiet niż kiedykolwiek, nadal istnieje pułap dla tych, którzy chcą wejść do pakietu C-suite. Kobiety na stanowiskach kierowniczych w korporacjach stanowią mniejszość: w marcu 2021 r. tylko około 6% prezesów S&P 500 stanowiły kobiety. Dobrą wiadomością jest to, że choć wciąż rzadkie, nie jest już nie do pomyślenia, aby kobiety mogły osiągnąć szczyt korporacyjnej drabiny.

Kobiety, które odniosły sukces na stanowiskach kierowniczych, wykazują wyjątkowy zestaw umiejętności, a ich mocne strony odbiegają w niektórych obszarach od tradycyjnego profilu liderki. Aby kobiety mogły awansować w miejscu pracy, firmy muszą chcieć zatrudniać różnorodne osoby na stanowiskach podstawowych, aw szczególności oferować im możliwości awansu. Wchodząc na rynek pracy na wczesnym etapie kariery, znajdź kulturę miejsca pracy, która rozpozna twoje mocne strony mogą mieć znaczenie między otrzymaniem wczesnego awansu a osiągnięciem niskiego pułapu możliwość.

Czy kultura firmy wesprze Twój rozwój?

Na początku kariery ważne jest, aby dołączyć do firmy, która będzie wspierać Twój rozwój. Chociaż zapoznanie się z kulturą firmy przed przyjęciem oferty pracy może być trudne, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces, pytając o właściwą pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kontaktowanie się z kontaktami w organizacji i obserwowanie zachowania osób w biurze, gdy jesteś przyjezdny.

Badania pokazują, że kobiety częściej znajdują ścieżki do ról wykonawczych, gdy ich wydajność jest mierzona obiektywnie, ich praca jest bardzo widoczna, a kiedy pracują w miejscu pracy, w którym ludzie doceniają wkład ich współpracownicy. Kiedy rozmawiasz z potencjalną firmą, zapytaj swojego rozmówcę, jak mierzy sukces. Czy używają precyzyjnego, empirycznego systemu do oceny wyników swoich pracowników? Przeglądy wyników są z natury subiektywne, ale ważne jest, aby firma dostrzegła potencjał stronniczości i pracowała, aby temu zaradzić.

Kobiety sukcesu budują wiarygodność dzięki mierzalnym wynikom

Kadra kierownicza nie tylko wpada w swoje role. Kobiety, które są lub były dyrektorami generalnymi firm z listy Fortune 1000, budowały swoją karierę, wyznaczając długoterminowe cele i ustalając plan ich osiągnięcia. Częścią tej podróży było wczesne ustalenie ich dobrej wiary i budowanie ich wiarygodności przez całą karierę.

Ich droga do sukcesu była jasna, ponieważ mieli tendencję do wybierania ról, które dawały wymierne rezultaty, dzięki czemu mogli wskazać obiektywne osiągnięcia. Gdy szukasz swojej pierwszej roli, upewnij się, że wybrana przez Ciebie firma ma system do pomiaru Twoich wyników obiektywnie, co pomaga wyeliminować możliwość ukrytych uprzedzeń związanych z płcią podczas dokonywania awansu decyzje.

Kobiety są promowane, gdy ich praca jest dobrze widoczna

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytaj jak najwięcej osób, jaka jest ich rola w firmie, jak ich praca jest zgodna z pracą ich współpracowników i jak praca, którą wykonują, wspiera większą firmę cele. Na podstawie ich odpowiedzi powinieneś być w stanie wywnioskować, czy ich praca jest widoczna i ceniona.

Oczywiście możesz nie być w stanie zapytać kogoś bezpośrednio, czy wie, nad jakimi projektami pracują jego koledzy. Ale w trakcie rozmowy zwracaj uwagę na to, czy odnoszą się do tego, w jaki sposób wspierają resztę swojego zespołu lub inne osoby w firmie. Jeśli odpowiedź jest niejasna, może to oznaczać, że jeśli zdecydujesz się przyjąć tę rolę, Twoja praca może być również niewidoczna dla współpracowników.

Pracownicy, którzy wykonują bardzo widoczne zadania, mają większe szanse na uzyskanie uznania za swój wkład. Kobiety o wysokim potencjale pokazują, że przyczyniają się do rdzenia firmy i są postrzegane jako kluczowe dla sukcesu organizacji.

W pierwszej kolejności kobiety u władzy połączone w sieć w całej firmie

Zwróć uwagę na to, jak ludzie przedstawiają się Tobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Czy podkreślają swoje tytuły? Na przykład „Jestem starszym menedżerem” lub „Jestem wiceprezesem”. A może po prostu mówią: „Pracuję w finansach” lub „Pracuję w zespole sprzedaży?”

Może to pomóc w identyfikacji wewnętrznej dynamiki mocy firmy. Kiedy struktura władzy organizacji jest bardziej płaska, bardziej prawdopodobne jest, że pracownicy będą postrzegać swoich współpracowników jako mentorów i współpracowników. W takim środowisku możliwości wnoszenia wkładu w całej firmie są bardziej prawdopodobne, niezależnie od Twojego miejsca w strukturze organizacyjnej.

Kiedy jesteś w biurze, zwróć uwagę na atmosferę: Czy ludzie rozmawiają naturalnie, czy jest niesamowicie cicho? Współpraca jest często nieformalna: wyrasta z swobodnej dyskusji, która przeradza się w znaczące relacje osobiste.

Kobiety, które osiągnęły władzę w miejscu pracy, nawiązały rozległe sieci kontaktów, stając się godnymi zaufania i posiadającymi wiedzę w różnych dziedzinach. Byli najważniejsi, gdy ich koledzy potrzebowali pomocy i zostali poproszeni o udział w projektach w całej firmie.

Kobiety kierowane w poszukiwaniu możliwości doceniają pracę innych

Skontaktuj się ze swoimi kontaktami w firmie i zapytaj, jak dowiedzieli się o swojej roli, lub zapytaj swojego przedstawiciela HR i kierownika ds. rekrutacji, w jaki sposób dowiedzieli się o firmie. Czy doceniają możliwość pracy w firmie? Czy odnoszą się konkretnie do osób, które pomogły im w zdobyciu roli, a następnie wspierały ich, gdy osiągnęli swoje cele?

Częścią budowania silnej sieci wewnętrznej, ludzi, którzy będą Cię wspierać i wspierać, gdy będziesz pełnił rolę lidera, jest uznanie pracy i osiągnięć innych. Kobiety, które przechodzą na stanowiska kierownicze, częściej niż ich rówieśniczki doceniają wkład innych i uznają, że ich sukces był częściowo wynikiem pracy innych ludzi.

Dowiedz się, jak kobiety na stanowiskach kierowniczych poruszają się w kulturze miejsca pracy

Podobnie jak wzrost ogólnego wkładu ekonomicznego kobiet, wiele osób ma nadzieję, że liczba wiodących kobiet w firmach również wzrośnie wykładniczo w przyszłych dziesięcioleciach. Jednym ze sposobów na zwiększenie swoich szans na przejście na stanowisko kierownicze w dalszej karierze jest: dowiedz się, jak kobiety, które kierowały lub obecnie prowadzą firmy, poruszały się w miejscu pracy kultury. Rodzaje środowisk, które przyczyniły się do ich własnego sukcesu, zmierzyły ich wydajność obiektywnie, uwidocznili swój wkład innym i dawali im możliwość nawiązywania kontaktów na całym świecie Spółka.