Definicja mobilności zawodowej

Co to jest mobilność zawodowa?

Zawodowa mobilność zawodowa odnosi się do zdolności pracowników do zmiany zawodu w celu znalezienia pracy zarobkowej lub zaspokojenia potrzeb w zakresie siły roboczej.

Gdy warunki pozwalają na wysoki stopień mobilności zawodowej pracowników, może to pomóc w utrzymaniu silnego zatrudnienia i wydajność poziomy. Rządy mogą zapewnić przekwalifikowanie zawodowe, aby pomóc pracownikom zdobyć niezbędne umiejętności i przyspieszyć ten proces.

Geograficzna mobilność pracowników, z drugiej strony, odnosi się do poziomu elastyczności i swobody, z jaką pracownicy muszą się przemieszczać, aby znaleźć pracę zarobkową w swojej dziedzinie.

Zrozumienie mobilności zawodowej

Mobilność pracowników to łatwość, z jaką pracownicy mogą odejść z jednej pracy do innej. Pracownicy mogą nie mieć możliwości skorzystania z nowych możliwości kariery w przypadku zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy, jeśli ich mobilność zawodowa jest ograniczona. Może to dotyczyć pracowników, którzy posiadają niewiele lub specjalistyczne umiejętności, które są przydatne tylko w ograniczonych okolicznościach. Na przykład pracownik przeszkolony do obsługi maszyny, która istnieje tylko w jednej branży, może stawić czoła wyzwaniom związanym z poszukiwaniem pracy poza tą branżą.

Jeśli doświadczony pracownik, który zarobił pokaźną pensję, spróbuje zmienić ścieżkę kariery, może stanąć w obliczu znacznej korekty finansowej. Dzieje się tak, ponieważ alternatywne prace, które mogliby wykonywać, mogą nie wykorzystywać ich najbardziej rozwiniętych umiejętności. Na przykład lekarz może być zmuszony do znalezienia pracy jako taksówkarz, jeśli nie ma dostępnych stanowisk medycznych. Takie okoliczności mogą prowadzić do tego, że pracownicy i specjaliści będą otrzymywać znacznie niższe wynagrodzenie, które nie odzwierciedla ich wieloletniego doświadczenia zawodowego.

Łatwość, z jaką pracownicy mogą przejść z pracy w jednej konkretnej branży do pracy w innej branży, określa, jak szybko może się rozwijać gospodarka. Na przykład, gdyby była zerowa mobilność zawodowa, nadal bylibyśmy łowcami-zbieraczami, ponieważ nikt nie byłby w stanie zostać rolnikami ani specjalistami.

Złagodzenie ograniczeń mobilności zawodowej może zrobić kilka rzeczy:

• Zwiększenie podaży pracy w poszczególnych branżach. Niższe ograniczenia sprawiają, że robotnikom łatwiej jest wejść do innej branży, co może oznaczać, że popyt na siłę roboczą jest łatwiej zaspokajany.
• Niższe stawki płac. Jeśli robotnikom łatwiej będzie wejść do określonej branży, podaż siły roboczej wzrośnie dla danego popytu, co obniża stawkę płac do równowaga został osiągnięty. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz: Poznawanie płacy minimalnej.)
• Pozwól powstającym branżom rosnąć. Jeśli gospodarka przesuwa się w kierunku nowych branż, pracownicy muszą być dostępni do prowadzenia działalności w tej branży. Niedobór pracowników może negatywnie wpłynąć na ogólną produktywność, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników do świadczenia usług lub obsługi maszyn używanych do produkcji produktu. (Aby zapoznać się z pokrewnymi lekturami, zobacz: Zatrudnialność, siła robocza i gospodarka.)

Jak mobilność zawodowa wpływa na produktywność

Spadek liczby produkcja miejsc pracy w sektorze na rzecz zatrudnienia skoncentrowanego na usługach, takich jak tworzenie oprogramowania, zmniejszyło zawodową mobilność siły roboczej niektórych pracowników. Na przykład przemysł motoryzacyjny w USA stanął w obliczu ciągłych cięć kadrowych, ponieważ produkcja stała się bardziej wydajna i wymagała mniejszej liczby pracowników lub została przeniesiona za granicę. Likwidacje miejsc pracy w kraju sprawiły, że wielu pracowników o mniejszej liczbie pracowników nie było w stanie znaleźć pracy, która oferowałaby rekompensatę w porównaniu z ich poprzednimi zarobkami. Pracownicy wykonujący inne rodzaje karier związanych z produkcją również zajmowali się problemami ograniczonej mobilności zawodowej pracowników, ponieważ ich branże się kurczyły.

Utworzono publiczne i prywatne programy szkoleniowe w zakresie zatrudnienia, aby dać pracownikom możliwość zwiększenia mobilności zawodowej poprzez uczenie ich nowych umiejętności. Celem takich programów jest rozszerzenie potencjalnych ścieżek kariery, w których te osoby mogą odnieść sukces. Firmy mogą czerpać korzyści z istnienia takich programów, ponieważ zwiększają one pulę potencjalnych pracowników na bieżące oferty pracy.

Mobilność zawodowa pracowników może przynieść szczególne korzyści wschodzącym, zorientowanym na innowacje przedsiębiorstwom. Takie firmy mogą zaobserwować wzrost swojej produktywności, gdy rośnie populacja pracowników, którzy posiadają umiejętności, na które jest zapotrzebowanie. Na przykład uruchomienie Firma mogła zobaczyć, jak jej plany rozwoju utknęły w martwym punkcie, dopóki nie zatrudni wystarczającej liczby programistów i programistów do pracy nad swoim podstawowym produktem.