Definicja elastycznego porozumienia o wydatkach o ograniczonym celu (LPFSA)
Co to jest umowa o elastycznych wydatkach o ograniczonym celu (LPFSA)?
Termin „elastyczne ustalenia dotyczące wydatków o ograniczonym celu” (LPFSA) odnosi się do planu oszczędnościowego, który może być używany z konto oszczędnościowe na zdrowie (HSA). W przeciwieństwie do standardowego FSA, pracownicy mogą używać LPFSA w połączeniu z HSA. Składki są dokonywane za pomocą zarobki przed opodatkowaniem.FSA o ograniczonym przeznaczeniu to bardziej restrykcyjna wersja standardowego konta Elastyczne Wydatki Zdrowia (FSA). A to dlatego, że aranżacja jest zarezerwowana na pokrycie kosztów dentystycznych i okulistycznych, a także innych kosztów poniesionych w plan zdrowotny z wysokim odliczeniem (HDHP) po spełnieniu przez posiadacza planu odliczenia.
Kluczowe dania na wynos
- Elastyczny plan wydatków o ograniczonym celu to plan oszczędnościowy na wydatki dentystyczne, wzrokowe i inne nieobjęte planami zdrowotnymi.
- LPFSA są oferowane tylko przez pracodawcę, co oznacza, że osoby pracujące na własny rachunek, bezrobotne lub emeryci nie kwalifikują się.
- Limit składki dla LPFSA na rok podatkowy 2021 wynosi 2750 USD.
- IRS pozwala osobom fizycznym na przenoszenie ponad 550 USD niewykorzystanych środków lub mogą wykorzystać to, co zostanie, w ciągu pierwszych 2 i pół miesiąca następnego roku.
Jak działają elastyczne porozumienia o ograniczonym celu (LPFSA)?
Elastyczne konto o ograniczonym przeznaczeniu działa jak zwykłe elastyczne konto wydatków w tym sensie, że są dostępne tylko dla osób, których pracodawcy udostępniają je. LPFSA nie jest dostępna dla samozatrudnionych, bezrobotnych, emerytów i pracowników firmy, która nie oferuje LPFSA. Maksymalna składka na 2021 r. do LPFSA jest taka sama jak limit na 2020 r. – 2750 USD. Kwota ta jest indeksowana do inflacja.
Umowy LPFSA mogą zawierać pewne ograniczenia. Na przykład niektórzy pracodawcy mogą nakładać na swoje konta niższe limity składek, a pracownicy nie mogą jednocześnie inwestować w FSA i LPFSA.
Oferta rachunków LPFSA ulgi podatkowe. Zużywają dolary przed opodatkowaniem, które w przeciwnym razie podlegałyby opodatkowaniu, umieszczając je na kontach oszczędnościowych. Mimo że składki nie podlegają opodatkowaniu, wydatki LPFSA nie mogą być odliczane podczas rozliczeń podatkowych, ponieważ są już wykorzystane na opłacenie leczenia.
Oto czym różnią się od zwykłych AS. Posiadacze planu mogą wykorzystać swoje środki na opłacenie wydatków na opiekę profilaktyczną, których nie pokrywają ubezpieczenie zdrowotne lub inny FSA. Większość planów zdrowotnych dokładnie pokrywa wydatki na opiekę prewencyjną w sieci bez dodatkowych kosztów dla ubezpieczonego. Ubezpieczone dodatkowe koszty obejmują wymagania odliczeń i współubezpieczenielub dopłaty. ten Ustawa o przystępnej cenie (ACA) wymaga od ubezpieczycieli pokrycia pewnych świadczeń prewencyjnych dla mężczyzn, kobiet i dzieci bez dodatkowych kosztów dla ubezpieczonego.
Kwalifikowane wydatki dentystyczne i okulistyczne obejmują czyszczenie zębów, wypełnienia, badania wzroku, soczewki kontaktowe i okulary korekcyjne. Niektórzy pracodawcy zezwalają również uczestnikom planu na wykorzystanie środków LPFSA na opłacenie kwalifikowanych kosztów leczenia po spełnieniu warunków ubezpieczenia zdrowotnego franszyzy. Ograniczenie istnieje, ponieważ posiadacze HSA nie mogą mieć ubezpieczenia medycznego innego niż HDHP, ubezpieczenie dentystyczne i ubezpieczenie wzroku.
Uwagi specjalne
Pracodawcy potrącają składki LPFSA w równych kwotach od każdej wypłaty. Na przykład, jeśli pracownik opłacany co dwa tygodnie zdecyduje się wpłacić 2750 USD, pracodawca potrąca 105,76 USD (2750 USD lub 26 tygodni) z każdej wypłaty.
Cała korzyść jest dostępna, nawet jeśli nie wszystkie płatności zostały zrealizowane. Jeśli pracownik wymaga operacji na początku roku, ale wpłaca na konto tylko raz, pełna kwota 2750 USD jest dostępna do jego wykorzystania.
Korzystanie z LPFSA
Środki w LPFSA są zazwyczaj dostępne za pośrednictwem karty płatniczej. Jeśli ta opcja nie jest dostępna, pracownicy muszą złożyć formularze wniosków, szczegółowe rachunki i wyjaśnienie korzyści dla zwrot kosztów czekiem lub Bezpośredni depozyt.
Konta LPFSA są zazwyczaj kontami typu „wykorzystaj lub strać”. Niektórzy pracodawcy mogą zezwolić na dalsze użytkowanie zgodnie z Urząd Skarbowy (IRS). Zasady te pozwalają pracodawcom zapewnić osobom fizycznym tylko jedną z dwóch opcji, jeśli pieniądze pozostaną na koncie LPFSA na koniec roku podatkowego. Do 550 $ może zostać przeniesionych na następny rok, lub pozostała kwota musi zostać wykorzystana w ciągu pierwszych 2,5 miesiąca następnego roku.