Technika i media zostały najbardziej dotknięte zwolnieniami z zeszłego roku

Przyglądając się wskaźnikom zwolnień i zwolnień – które są mierzone łącznie w danych rządowych i obejmują wszystkie przymusowe odejścia z pracy od pracodawców – według przemysł w ciągu ostatniego roku jedna grupa wyróżniała się jako najbardziej ucierpiała: sektor informacyjny, znany również jako technologia i media.

Od maja 2022 do 2023 roku sektor informacyjny jest jedynym sektorem siły roboczej w USA, który miał wyższy poziom zwolnień i wskaźnik wyładowań niż jego średnie historyczne – 1,3% w poprzednim roku w porównaniu do 1,13% w okresie 20 lat poprzedzających pandemia. Każdy inny główny sektor gospodarki USA miał podobne lub znacznie niższe wskaźniki zwolnień w ciągu ostatniego roku niż w poprzednich dwudziestu.

Sektor informacyjny obejmuje duże firmy, takie jak Microsoft, Salesforce i Oracle, znane studia i rozrywkę firmy takie jak Universal, ABC i Lionsgate, a także znane firmy medialne, takie jak NBC Universal, Warner Media i Sirius XM. W sumie sektor informacyjny to w większości połączenie dużych firm technologicznych, rozrywkowych i medialnych.

Zwolnienia w różnych branżach wciąż są na historycznie niskim poziomie

Po bezprecedensowych skokach na początku recesji wywołanej przez COVID-19, wskaźniki zwolnień i zwolnień w USA są na historycznie niskim poziomie od początku 2021 r. Nawet biorąc pod uwagę wzrosty, które rozpoczęły się około marca 2022 r. — co zbiegło się z Rezerwa Federalna podnosi stopy procentowe— firmy nadal pozwalają pracownikom odejść po stawkach znacznie niższych od średnich sprzed pandemii, co jest oznaką ciągłej siły na rynku pracy w USA.

Według danych z Biuro Statystyki PracyBadanie wolnych miejsc pracy i rotacji pracy, wskaźnik zwolnień i zwolnień wyniósł 1% całkowitego zatrudnienia w maju 2023 r. dla wszystkich pracowników poza rolnictwem w USA. To sprawiło, że maj 2023 r. był dwudziestym dziewiątym miesiącem z rzędu, w którym wskaźnik zwolnień był na poziomie lub poniżej średniej z 2019 r. wynoszącej 1,2%.

Jednak spadek wskaźnika zwolnień i historycznie niska stopa bezrobocia wynosząca 3,6% w czerwcu 2023 r. podobno nie znajduje to odzwierciedlenia w wiadomościach, które konsumenci w USA słyszą o pracy rynek. Dane z Ankiety Konsumentów przeprowadzonej przez University of Michigan pokazują, że w maju 2023 r. tylko 8% konsumentów zgłosiło pozytywne wiadomości na temat zatrudnienia w porównaniu z 32%, które zgłosiły negatywne wiadomości Aktualności.

W rzeczywistości badanie pokazuje, że wyższy odsetek konsumentów zgłosił negatywne wiadomości dotyczące zatrudnienia w porównaniu z pozytywnymi wiadomościami od sierpnia 2021 r., pomimo znacznego wzrostu zatrudnienia w gospodarce USA w porównaniu z tym czas. Ponadto dane z Google Trends pokazują, że popularność wyszukiwania w sieci hasła „zwolnienie” jest nadal ponad trzykrotnie wyższa w porównaniu do stanu sprzed dwóch lat, według stanu na czerwiec 2023 r.

Chociaż zwolnienia na dużą skalę są zazwyczaj oznaką zbliżająca się recesja, negatywny wskaźnik zatrudnienia i nastroje konsumentów mogły przyćmić dane, które nadal wskazują na stosunkowo silny rynek pracy. Jednak nieproporcjonalna liczba zwolnień w jednej określonej części siły roboczej może wskazywać, dlaczego wiadomości na temat rynku pracy były bardziej złe niż dobre.

Sektor informacyjny nie reprezentuje całej siły roboczej

Pracownicy sektora informacyjnego są zwykle nadreprezentowani w kilku stanach, takich jak Waszyngton, Kalifornia i Nowy Jork, gdzie wiele korporacji technologicznych i medialnych ma swoje siedziby. Są to jedyne trzy stany, w których sektor informacyjny stanowił ponad 3% wszystkich pozarolniczych siła robocza według danych Biura Statystyki Pracy Stanu i Obszaru Metropolitalnego Zatrudnienie, godziny i Badanie zarobków.

Zgodnie z Powiadomieniami o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN), które firmy są zobowiązane do złożenia w departament pracy w każdym stanie podczas zwalniania pracowników, pracownicy sektora informacyjnego widzieli kilka znaczących zwolnienia. Od kwietnia 2022 r. Meta zwolniła 5301 pracowników, Amazon zwolnił 3140 pracowników, a Microsoft zwolnił 3108 pracowników w całym stanie Waszyngton, Kalifornia i Nowy Jork.

Podczas gdy firmy z sektora informatycznego zwalniają znaczną liczbę pracowników, tak jest należy pamiętać, że branże w sektorze nie są najdokładniejszym odzwierciedleniem całości siła robocza.

Sektor informacyjny obejmuje lepiej opłacanych pracowników – średnio 47,84 USD za godzinę w porównaniu do 33,58 USD dla całej siły roboczej poza rolnictwem według stanu na czerwiec 2023 r. — która jest bardziej skoncentrowana w kilku stany. Ponadto sektor ten stanowi zaledwie około 1,8% całkowitej siły roboczej w USA. Chociaż duże zwolnienia w znanych firmach z sektora informacyjnego trafiają na pierwsze strony gazet, niekoniecznie oznacza to, że cała siła robocza w USA jest w takiej samej sytuacji.

Metodologia

Dane dotyczące zwolnień i zwolnień ogółem oraz według głównych sektorów przemysłu pochodzą z Biura Statystyki Pracy Badanie wolnych miejsc pracy i rotacji pracowników. Dane o nowościach słyszanych przez konsumentów pochodzą z Tabela 24: Wiadomości o ostatnich zmianach w warunkach biznesowych Ankiety Konsumentów Uniwersytetu Michigan.

Dane dotyczące popularnych wyszukiwań internetowych dotyczących zwolnień pochodzą z Zainteresowanie tematem „Zwolnienia” w Google Trends nadgodziny. Dane dotyczące wielkości sektora informacyjnego i siły roboczej poza rolnictwem według stanu pochodzą z Biura Statystyki Pracy Zatrudnienie, godziny pracy i zarobki w stanie i obszarze metropolitalnym.

Dane dotyczące zwolnień firm w stanie Waszyngton, Kalifornia i Nowy Jork od kwietnia 2022 r. są agregowane od daty zgłoszenia komunikatów WARN do Departament Bezpieczeństwa Zatrudnienia Stanu Waszyngton, Departament Rozwoju Zatrudnienia Stanu Kalifornia i Departament Pracy Nowego Jorku, odpowiednio.

Wszystkie analizy i wizualizacje leżące u podstaw tego artykułu można znaleźć i odtworzyć w tego repozytorium na GitHub.