Emerytury mogą pomóc w zmniejszeniu różnic rasowych i płciowych na emeryturze, ale niewielu pracowników w USA je ma

Emerytury mogą pomóc w zmniejszeniu różnic rasowych i płciowych w oszczędnościach emerytalnych w porównaniu z innymi rodzajami planów, według raportu Narodowego Instytutu Zabezpieczeń Emerytalnych, jednak niewielu pracowników w USA to robi ich.

Programy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu tak jak emerytury finansowane przez pracodawców i zapewniające pracownikom miesięczny dochód przez całe życie po przejściu na emeryturę, były kiedyś powszechne, ale zostały wyprzedzone przez

plany określonych składek tak jak 401(k) z w 1984 r. jako najpopularniejszy plan emerytalny w sektorach prywatnych.

W przeciwieństwie do emerytur, programy określonych składek są w dużej mierze finansowane przez pracowników, chociaż niektórzy pracodawcy mogą to oferować dopasowania wkładów, a pracownicy ponoszą ryzyko związane z posiadanymi w nich inwestycjami, co obniża koszty planów emerytalnych dla pracodawców.

Tylko 13,5% osób w wieku produkcyjnym w USA ma plan określonych świadczeń lub plan salda gotówkowego, według do raportu Urzędu Spisu Ludności z 2022 r., w porównaniu z 34,6% w przypadku konta typu 401(k) i 18% w przypadku konta typu 401(k) jakiś indywidualne konto emerytalne (IRA) Lub Plan Keogha.

Spośród osób mających dostęp do programów emerytalnych większość pracuje w sektorze publicznym. W 2022 r. zaledwie 15% pracowników sektora prywatnego miało dostęp do programu określonych świadczeń, podczas gdy w przypadku pracowników rządowych dostęp do niego miało 86%.

Emerytury pomagają niwelować różnice rasowe i płciowe w zakresie oszczędności emerytalnych

W porównaniu z osobami posiadającymi inne rodzaje planów emerytalnych różnice w oszczędnościach emerytalnych ze względu na rasę i płeć były mniejsze Z badania przeprowadzonego przez Krajowy Instytut ds. Emerytur wynika, że ​​jest ono mniej widoczne wśród pracowników emerytowanych Bezpieczeństwo.

W raporcie zauważono, że typowy czarny emeryt pobierający emeryturę otrzymywał mniej więcej takie samo roczne świadczenie jak biały emeryt pobierający emeryturę oraz emeryci Czarni mężczyźni i kobiety dwukrotnie częściej osiągali dochody przekraczające 200% Federalny poziom ubóstwa (FPL) gdyby mieli emeryturę w porównaniu do osób jej pozbawionych.

Prawdopodobieństwo osiągnięcia dochodu powyżej 200% FPL w przypadku emerytowanych Latynosów pobierających emerytury było dwukrotnie wyższe, podczas gdy emerytowane Latynoski miały o 63% większe prawdopodobieństwo.

„Dochody emerytalne stanowią krytyczny bufor chroniący przed trudnościami ekonomicznymi w starszym wieku dla wszystkich grup, zwłaszcza seniorów rasy czarnej i latynoskiej, seniorów bez wyższego wykształcenia oraz kobiet” – czytamy w raporcie.

Tymczasem kobiety pobierające emerytury publiczne zarabiały medianę rocznych świadczeń na poziomie 75% w porównaniu z beneficjentami płci męskiej 60% w przypadku prywatnych emerytur, podczas gdy kobiety z dochodem 401(k) lub IRA otrzymywały około 59% mediany rocznej emerytury mężczyzn dochód.

Biali mężczyźni najprawdopodobniej posiadali konto emerytalne na poziomie 43%, następnie czarni mężczyźni – 35%, białe kobiety – 34%, czarne kobiety – 33%, Latynosi – 25% i Latynoski – 18%.

We wszystkich grupach 91% emerytów pobierających emeryturę lub których współmałżonkowie pobierali emeryturę, było o 200% powyżej FPL w porównaniu z zaledwie 60% emerytów nieposiadających dochodów z emerytury.