Jakie są przykłady typowych świadczeń dodatkowych?

Jakie są dodatkowe korzyści?

Jest tak wiele rzeczy do rozważenia, kiedy otrzymasz propozycję nowej pracy. Pensja jest zwykle pierwszą rzeczą, która przychodzi na myśl. W rzeczywistości prawdopodobnie znajduje się na szczycie listy priorytetów wielu osób. Ale może to być tylko jedna część twojego odszkodowanie pakiet, co oznacza, że ​​musisz wziąć pod uwagę wszystkie inne korzyści oferowane przez Twojego pracodawcę, które mogą osłodzić pulę.

Większość pracodawców w sektorze prywatnym i publicznym oferuje oprócz wynagrodzenia różne świadczenia.Te korzyści w pracy, zwykle określane jako Fringe korzyści, są postrzegane przez pracodawcę jako rekompensata, ale generalnie nie są uwzględniane w dochód do opodatkowania. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tych korzyściach, a także o niektórych bardziej powszechnych świadczeniach dodatkowych oferowanych przez pracodawców.

Zrozumienie dodatkowych korzyści

Większość pracodawców oferuje swoim pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie i wynagrodzenia. Aby jednak zatrudnić i zatrzymać najlepszych talentów, zazwyczaj zawierają w swoich kontraktach inne korzyści. Chociaż te korzyści nie zwiększą Twojego banku bilans konta, mogą znacznie uatrakcyjnić Twój pakiet wynagrodzeń.

Pomysł oferowania dodatkowych świadczeń sięga końca XIX wieku. Jednym z pierwszych był pracowniczy plan emerytalny opracowany i oferowany przez firmę kolejową American Express w 1875 roku. Firma wypłacała procent pensji pracowników osobom, które pracowały od 10 do 20 lat i były w wieku powyżej 60 lat.

Z biegiem czasu firmy poszukiwały innych sposobów na przyciągnięcie nowych pracowników w epoce powojennej. Pracodawcy oferowali swoim pracownikom inne świadczenia oprócz pensji w czasie, gdy zarobki pozostawały niskie – głównie z powodu inflacja. Dawniej te korzyści bezgotówkowe wynosiły około 5% wynagrodzenia pracownika.Liczba ta rosła z czasem. Według ankiety przeprowadzonej przez Biuro Statystyki Pracy (BLS), około 30% wynagrodzenia osoby w okresie sektor prywatny rozliczane za świadczenia.

Większość pracodawców oferuje pracownikom pewne rodzaje dodatkowych świadczeń, aby ogólne środowisko pracy było przyjemne dla obecnych pracowników i bardziej atrakcyjne dla przyszłych pracowników. Połączenie dowolnego wynagrodzenia niepodlegającego opodatkowaniu może być cenną premią dla pracowników i narzędziem planowania retencji dla pracodawców. Do najczęstszych oferowanych obecnie korzyści należą:

• życie, niepełnosprawność i ubezpieczenie zdrowotne wiązki
• zwrot czesnego lub pomoc edukacyjna
• wstęp do centrum fitness lub zniżki
• posiłki pracownicze i plany kafeterii
• pomoc w opiece nad osobami zależnymi
• składki na ubezpieczenie emerytalne

Zakres ubezpieczenia

Najczęstsze świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom obejmują kombinacje Zakres ubezpieczenia. Zazwyczaj pracodawcy oferują do 50 000 USD grupowe terminowe ubezpieczenie na życie, krótko- i długoterminowe ubezpieczenie rentowe oraz opcje ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy często dzielą się kosztami składki z pracownikami w celu zrównoważenia całkowitego kosztu pracownika.

Ubezpieczenie zdrowotne

Większość pracodawców zapewnia swoim pracownikom jakąś formę ubezpieczenie zdrowotne zasięg. Podczas gdy niektórzy płacą część miesięcznych składek, inni mogą zapewnić pełne ubezpieczenie, dzięki czemu ich pracownicy będą bezpłatnie. Ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę jest jednym z najczęstszych sposobów uzyskania ubezpieczenia. Świadczenie to ma określoną wartość materialną, której koszt jest corocznie raportowany na pracownika W-2s.Chociaż rejestracja jest opcjonalna, zwykle jest to najlepszy sposób na pokrycie kosztów leczenia przez pracowników.

Ubezpieczenie stomatologiczne

Płacenie za pracę dentystyczną – nawet jeśli jest to tylko rutynowe sprzątanie – może być bardzo kosztowne. Zapisywanie się do grupy ubezpieczenie stomatologiczne planowanie przez pracę może mieć duży wpływ na pracę pracownika dolna linia. Plany te zwykle obejmują pewną ilość pracy w dolarach, która jest podzielona na trzy różne kategorie, w tym profilaktyczną, podstawową i główną pracę dentystyczną.

Zarówno świadczenia zdrowotne, jak i dentystyczne są odliczane przed opodatkowaniem. Oznacza to, że są odejmowane od pracownika dochód brutto, dzięki czemu zmniejsza kwotę podatku, który jest potrącany z Twojej wypłaty.

Ubezpieczenie grupowe na życie

Ubezpieczenie na życie może być kosztowna. Jeśli chcesz uzyskać polisę ubezpieczeniową, gdy dorośniesz, zapłacisz więcej składek. Wybranie opcji grupowej polisy na życie poprzez pracę eliminuje ten koszt. To dlatego, że ryzyko do firmy ubezpieczeniowej jest rozłożony na wiele różnych osób. Większość pracodawców faktycznie oferuje ten rodzaj ubezpieczenia za darmo. Chociaż okres ubezpieczenia obejmuje Cię tylko do określonego wieku, możesz przedłużyć okres ubezpieczenia i uzyskać więcej za swoje beneficjenci za kilka dodatkowych dolarów miesięcznie. Podobnie jak ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, jest to ubezpieczenie przed opodatkowaniem.

Składki na ubezpieczenie emerytalne

Jednym z najważniejszych świadczeń dodatkowych, jakie może zaoferować pracodawca, są składki na plan emerytalny pracownika. Niektóre firmy oferują mecze na pracownika 401(k) odroczenia wypłaty, podczas gdy inni robią kwalifikowane składki na plany emerytalne bez wymagania od pracowników samodzielnego wpłacania składek. Plany te mogą być potężnym narzędziem do długoterminowego oszczędzania i zapewniać pracownikom rekompensatę ponad ich pensje.

Plany określonych świadczeń

Plany te są powszechnie znane jako plany emerytalne. Programy te wypłacają pracownikom określoną kwotę świadczenia po przejściu na emeryturę na podstawie ich stażu pracy i rocznego wynagrodzenia. Planami zarządzają menedżerowie inwestycyjni zatrudnieni przez pracodawcę. W przeciwieństwie do planów indywidualnych, to pracodawca bierze na siebie ryzyko w przypadku grupowego programu zdefiniowanego świadczenia lub programu emerytalnego.

Zdefiniowane plany składek

Pracownicy mogą wpłacać do tego typu planu określoną kwotę wynagrodzenia przed opodatkowaniem. Ponieważ jest to opcjonalne, pracownicy są odpowiedzialni za administrowanie i monitorowanie planu, co oznacza, że ​​muszą ocenić ryzyko związane z podejmowanymi przez nich decyzjami inwestycyjnymi. Niektórzy pracodawcy mogą również dopasowywać składki pracowników do planu. Podobnie jak w przypadku drugiego planu, potrącenia są przed opodatkowaniem. Ale wypłata zależy od tego, ile wniesiono w okresie zatrudnienia, oprócz wszelkich zysków lub strat.

Vesting

Pracownicy muszą zezwolić na nabycie pewnych składek, zanim będą mogli dokonywać wypłat z sponsorowanych przez pracodawcę emerytura plany. Vesting daje pracownikom pełny dostęp do określonych zasobów po określonym czasie. Ten okres nabywania uprawnień zwykle dotyczy składek pracodawcy. Firmy robią to, aby powstrzymać swoich pracowników przed wyjazdem w poszukiwaniu możliwości gdzie indziej.

Na przykład firma może wymagać składek do programu określonych składek, aby nabywać je na pięć lat, zanim pracownik będzie mógł uzyskać do nich dostęp. Jeśli zdecydujesz się wyjechać przed tym okresem, tracisz prawo do wszelkich nieprzyjętych składek.

Zależna pomoc

Pomoc w opiece nad dziećmi to kolejna korzyść oferowana przez niektórych pracodawców, ponieważ praca z dziećmi w pełnym wymiarze godzin może powodować konflikty w harmonogramie i wygórowane koszty opieki dziennej. Niektórzy więksi pracodawcy oferują pracowników opieka zależna na miejscu, ze zniżką lub bez kosztów. Mniejsze firmy mogą dostarczać co miesiąc premia pracownikom w konkretnym celu opłacania opieki zależnej.

Inne firmy mogą oferować pracownikom świadczenia zależne, umożliwiając im wnoszenie wkładu do planu przed opodatkowaniem. ten Urząd Skarbowy (IRS) zezwala osobom lub parom małżeńskim, które składają: zwrot podatku osobno, aby wpłacić do 2500 USD rocznie, podczas gdy pary małżeńskie, które składają wniosek wspólnie, mogą wpłacić maksymalnie 5000 USD rocznie.Możesz wykorzystać to zasiłek, aby opłacić niektóre wydatki na utrzymaniu, w tym opiekę nad dzieckiem, a także dla starszych krewnych, którzy nie potrafią o siebie zadbać.

Odszkodowanie bonusowe

Wraz z dodatkami pozafinansowymi i wynagrodzeniem możesz mieć prawo do: premia odszkodowanie. Jest to nagroda finansowa, która przewyższa wszystko, co zapewnia pracodawca. Większość firm wypłaca premie pod koniec roku, a niektóre mogą nawet zapewnić nowym pracownikom podpisywanie premia, gdy zostaną zrekrutowani po raz pierwszy.

Premie są zwykle wypłacane, jeśli osiągniesz określone cele. Na przykład, jeśli pracujesz w obroty dział i Twój zespół spotyka się z Twoim comiesięcznym kontyngent, Twoja firma może wypłacić każdemu członkowi premię. Jeśli osiągniesz swój indywidualny cel, możesz otrzymać jeszcze większą premię na koniec okresu. Pamiętaj jednak, że bonusy są brane pod uwagę dochód do opodatkowania, więc podatek dochodowy jest odliczany i musisz zgłosić kwotę w swoim rocznym zeznaniu podatkowym.

Inne dodatkowe korzyści

Pomoc edukacyjna

Innym powszechnym benefitem dodatkowym jest pomoc edukacyjna lub czesne zwrot kosztów na kursy uniwersyteckie lub ukończenie zaawansowanego programu studiów. Pracodawcy oferujący pomoc edukacyjną mogą zezwolić pracownikom na elastyczne godziny pracy, aby mogli zrównoważyć swoje obowiązki związane z edukacją i pracą. Pracownicy mogą również otrzymać zwrot czesnego za całość lub część wydatków.

Pomoc fitness/Dostęp

W przypadku większych pracodawców dysponujących dużą przestrzenią dostęp do znajdującego się na miejscu centrum fitness jest częstą dodatkową korzyścią dla pracowników. Mniejsi pracodawcy mogą również oferować karnet na siłownię ze zniżką lub zwrot kosztów sprzętu fitness do pewnego limitu każdego roku.

Plany posiłków i kafeterii

Posiłki lub zniżki plany kafeterii mogą być również oferowane pracownikom jako świadczenia dodatkowe. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że koszty obiadów lub kolacji, gdy pracownicy pracują do późna, mogą się szybko sumować i dlatego niektórzy pracodawcy zapewniają posiłki bezpłatnie dla pracownika.

Płatny urlop

Przestój poza pracą ma kluczowe znaczenie dla każdego pracownika. Dlatego pracodawcy prawie zawsze uwzględniają w umowach pracowniczych płatny czas wolny. Pozwala to pracownikom na oderwanie się od pracy, tak bardzo potrzebnego czasu, niezależnie od tego, czy ma to zająć wakacje lub po prostu odpocząć w domu i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Im więcej czasu spędzasz pracując dla swojego pracodawcy, tym więcej prawdopodobnie otrzymasz z wynagrodzeniem.

Pracodawca może również zapewnić Ci płatny urlop na inne okoliczności, takie jak nagłe wypadki rodzinne, pogrzeby, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński i ojcowski.

Często zadawane pytania dotyczące świadczeń dodatkowych

Czy świadczenia dodatkowe są pobierane z wynagrodzenia?

Świadczenia dodatkowe mogą, ale nie muszą być pobierane z wynagrodzenia pracownika – wszystko zależy od rodzaju świadczenia. Na przykład świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, składki na plan emerytalny lub opieka zależna są odejmowane od wynagrodzenia brutto. Inne korzyści mogą być oferowane pracownikom za darmo, takie jak dostęp do siłowni w biurze lub zniżki na takie rzeczy, jak samochód i ubezpieczenie domów lub wynajem pojazdów.

Jak opodatkowane są świadczenia dodatkowe?

Świadczenia dodatkowe, które są uważane za dochód podlegający opodatkowaniu, takie jak premie, są opodatkowane jak dochód zwykły. Podatki są potrącane z twojej wypłaty, a dochód musi być zgłoszony w rocznym zeznaniu podatkowym. Ale inne świadczenia dodatkowe mogą zostać uznane za niepodlegające opodatkowaniu, ponieważ są odliczane na podstawie przed opodatkowaniem. Niektóre składki na plan emerytalny nie są opodatkowane, dopóki nie zdecydujesz się na to wycofać je z planu. Być może będziesz musiał zapłacić za zwroty, takie jak czesne i członkostwo w siłowniach poza siedzibą. Zawsze dobrze jest sprawdzić u swojego zasoby ludzkie departamentu lub IRS.

Co oznacza frędzla na mojej wypłacie?

Jeśli widzisz to na swojej wypłacie, zwykle oznacza to, ile Twój pracodawca zapłacił w dolarach za świadczenia dodatkowe. Większość pracodawców podaje, za jakie świadczenia zapłacił i w jakiej wysokości.

Co to jest dodatek dodatkowy?

Zasiłek dodatkowy to coś, co oferuje pracodawca, który jest wyższy od rocznej pensji lub innych zarobków. Są to korzyści, które pracodawcy oferują, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Obejmuje to takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne, świadczenia emerytalne, premie i płatne dni wolne.

Czy podatki od wynagrodzeń są świadczeniami dodatkowymi?

Podatki dochodowe nie są uważane za świadczenia dodatkowe. Są to potrącenia, które pracodawcy potrącają z twojej wypłaty, aby zapłacić rządowi za podatki dochodowe, ubezpieczenie społeczne i opiekę medyczną. Podatki te zależą od tego, ile zarabiasz, w tym wszelkich zarobków, pensji i napiwków.

Dolna linia

Zatrudnienie do nowej pracy może być bardzo ekscytujące. Ale pamiętaj, aby nie być zaskoczonym, ile zapłacisz. Chociaż twoja pensja na wynos jest bardzo ważna, powinieneś również pamiętać o wszelkich innych korzyściach, które oferuje ci pracodawca. Chociaż możesz nie otrzymać wysokiej pensji – co może umieścić Cię w wyższym przedziale podatkowym – dodatkowe marginesy świadczenia takie jak opieka zdrowotna, premie, urlop i świetny plan emerytalny mogą to zrównoważyć na zewnątrz.