7 sposobów, w jakie Twoje CV umawia się na randki

Jeśli szukasz nowej pracy lub chcesz wypróbować nowe stanowisko w swojej obecnej branży, musisz przedstawić się potencjalnym pracodawcom. Jeśli nie masz pracy od kilku lat lub nie aktualizowałeś swojego CV od dekady, ucz się zaktualizowane zasady pisania CV i prezentacji przed jego przesłaniem mogą przynieść korzyści Twojej pracy Szukaj.

Nawet najbardziej wykwalifikowany kandydat może nie zostać wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli jego CV stwarza wrażenie, że nie ma kontaktu z obecnym środowiskiem biznesowym. Nawet imponujący list motywacyjny często nie zastępuje źle napisanego CV. Niektóre strony z ofertami pracy zalecają aktualizowanie CV co najmniej dwa razy w roku. Jeśli szukasz nowej pracy lub jesteś bezrobotny, pamiętaj, aby odświeżać i dostosowywać swoje CV tak często, jak potrzebujesz, gdy szukasz pracy.

Poniżej przedstawiamy siedem sposobów, w jakie Twoje CV może wydawać się nieco nieaktualne dla potencjalnych pracodawców oraz sposoby ich naprawy.

1. Referencje na życzenie

Nie ma potrzeby marnowania cennego miejsca na CV w tej przestarzałej sekcji. Pracodawcy zakładają, że na żądanie przedstawisz referencje. Zamiast tego zachowaj osobną stronę z nazwiskami referencji i danymi kontaktowymi, gotowymi do dostarczenia pracodawcy po zaawansowaniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Jedno CV pasuje do wszystkich

Chociaż przechowywanie głównego CV w pliku jest mądre, musisz dostosować je do każdej pracy, o którą się ubiegasz. Osoby poszukujące pracy, które poświęcą czas na dostosowanie swojego CV do potrzeb pracodawcy, będą wyróżniać się z tłumu. Wyeliminuj szczegóły, które nie dotyczą stanowiska, i podkreśl te, które sprawiają, że wyglądasz najlepiej. Ta technika może zająć trochę więcej czasu, ale zwykle będzie tego warta.

Cyfrowe CV i LinkedIn

Kolejna rada: w XXI wieku ważne jest posiadanie cyfrowej kopii CV lub nawet stronę internetową z cyfrowym CV, którą można łatwo wysłać e-mailem do potencjalnego klienta pracodawca. Ponadto profil LinkedIn jest często używany jako cyfrowe CV, ale pracodawcy mogą poprosić o papierową kopię CV lub wersję cyfrową wysłaną w formacie PDF.

3. Oświadczenie obiektywne

Profesjonalne podsumowanie lub profil zastąpiły deklarację obiektywną. Pracodawcy koncentrują się na tym, co kandydaci mogą dla nich zrobić, a nie na tym, co firma może zrobić dla kandydata.

Lepiej sprzedasz się dzięki zwięzłej, punktowanej liście kwalifikacji i osiągnięć, które sprawiają, że pasujesz do tego stanowiska.

4. Jednostronicowe CV

Jedną z najbardziej reklamowanych zasad CV jest to, że dokument musi mieć jedną stronę. Wiele osób posunie się do skrajności, aby wykonać to polecenie, co skutkuje małymi, nieczytelnymi rozmiarami czcionek, aby uniknąć sytuacji, w której CV rozciąga się na drugą stronę.

Chyba że jesteś nowicjusz na rynku pracy, możesz potrzebować więcej niż jednej strony, aby odpowiednio zaprezentować swoje umiejętności i kwalifikacje. Jeśli masz wystarczające doświadczenie zawodowe, które pasuje do stanowiska, dopuszczalne jest wydłużenie CV do dwóch stron. Staraj się, aby Twoje CV było zwięzłe i trafne, ale nie zmniejszaj rozmiaru czcionki 10,5 pt.

5. Brak sieci społecznościowych

Strony internetowe, takie jak Facebook i Twitter, mogą być uważane za rozpraszające w miejscu pracy, ale mogą stanowić aktywa w życiorysie. Pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydaci są na bieżąco z aktualnymi trendami w technologii i komunikacji. Linki do profesjonalnego portfolio online, bloga lub strony LinkedIn powinny znajdować się w nagłówku CV.

Istnieje duża szansa, że ​​pracodawcy przeszukają internet, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych pracownikach, więc upewnij się, że wszystkie Twoje profile w portalach społecznościowych prezentują profesjonalny wizerunek.

6. Za dużo informacji

Nie jest konieczne podawanie historii swojego życia w życiorysie. W rzeczywistości dostarczanie pracodawcy zbyt wielu informacji może być szkodliwe dla twoich szans na zatrudnienie. Usuń informacje o tym, gdzie i kiedy ukończyłeś szkołę średnią.

Porzuć nieistotne prace sprzed 15 lat. Chociaż przed laty było to standardową praktyką w niektórych branżach, obecnie niewłaściwe jest uwzględnienie dane osobowe w CV, takie jak informacje o hobby, religii, wieku i rodzinie status. Nie tylko wygląda to nieprofesjonalnie, ale te informacje mogą być wykorzystane do dyskryminowania Ciebie.

Pracodawca zapyta, czy chce wiedzieć, dlaczego opuściłeś poprzednie stanowiska, więc nie wspominaj o tym w swoim CV. Ogólną zasadą jest skrócenie CV tylko tak, aby zawierało rzeczy, które pokazują, dlaczego idealnie pasujesz do konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz.

7. Przestarzała terminologia i umiejętności

Umiejętności w zakresie przestarzałego oprogramowania i systemów komputerowych należy usunąć z CV. Doświadczenie techniczne ma kluczowe znaczenie w prawie każdej branży, a pracodawcy często używają słów kluczowych technologii, aby znaleźć CV w elektronicznych bazach danych.

Wymienianie podstawowych umiejętności obsługi komputera, takich jak przetwarzanie tekstu i korzystanie z przeglądarki internetowej, nie jest zalecane, ponieważ pracodawcy zakładają, że masz takie umiejętności. Opis stanowiska jest najlepszym przewodnikiem do określenia terminologii i umiejętności technologiczne które powinny pojawić się w Twoim CV i upewnij się, że są one świeże i aktualne.

Dolna linia

Na szybko zmieniającym się i konkurencyjnym rynku pracy parametry pisania i przesyłania CV wciąż ewoluują. Poświęć trochę czasu na zaktualizowanie i usprawnienie swojego CV, w tym stworzenie łatwej do wysłania wersji cyfrowej, która pomoże zapewnić, że Twoje CV trafi w ręce potencjalnego pracodawcy.