Ile członkowie zarządu otrzymują wynagrodzenie i co robią

Zasiadanie w radzie nadzorczej korporacji może być lukratywnym dodatkowym występem lub drugą karierą dla wysokiej rangi kadry kierowniczej i niedawnych emerytów. Członkostwo w radzie jest mniej stresujące i czasochłonne niż zajmowane wcześniej stanowiska przez członków zarządu, a jednocześnie oferuje imponujące dochody.

Według globalnego badania przeprowadzonego przez Lodestone Global mediana wynagrodzenia członków zarządów prywatnych spółek wyniosła 42 750 USD w 2020 roku. To właściwie 2% spadek w porównaniu z rokiem poprzednim.

Stamtąd idzie znacznie wyżej. Według Veritas, firmy konsultingowej ds. wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, wynagrodzenia dla członków zarządu mogą z łatwością osiągnąć 300 000 do 500 000 USD rocznie.

Nic dziwnego, że najbardziej lukratywne miejsca trafiają do dyrektorów spółek z indeksu S&P 500. Według agencji Reuters średnie wynagrodzenie w 2018 r. w tych firmach wyniosło 304 856 USD. To 43% wzrost w ciągu 10 lat. W tym roku największym płatnikiem była Goldman Sachs Group Inc., która zapłaciła swoim dyrektorom średnio 599 279 dolarów.

Nawiasem mówiąc, członkowie zarządu uczestniczyli w ciągu roku średnio w 7,9 posiedzeń osobiście lub zdalnie.

Jeśli interesuje Cię zajmowanie miejsca w zarządzie, oto, co musisz wiedzieć o tym, jakich zarządów szukają, jak zostać zauważonym i czego oczekiwać jako rekompensaty.

Czego firmy szukają u członka zarządu

Czasami możesz dowiedzieć się, czego firmy szukają w swoich członkach zarządu, czytając roczne firmowe oświadczenie dla pełnomocników. Na przykład niektóre cechy, których Wal-Mart, jak twierdzi, poszukuje u członków zarządu, obejmują: „wyjątkowe osiągnięcia w ich karierze zawodowej; szerokie doświadczenie i mądrość; uczciwość osobista i zawodowa; umiejętność dokonywania niezależnych, analitycznych zapytań; doświadczenie i zrozumienie otoczenia biznesowego; chęć i umiejętność poświęcenia odpowiedniej ilości czasu na obowiązki Zarządu."

Oświadczenie dla pełnomocników mówi również, że firma poszukuje „wiedzy w zakresie zarządzania, strategii, rozwoju i realizacji”; osoby, które rozumieją „kwestie finansowe, operacyjne i strategiczne, przed którymi stoją duże firmy detaliczne”; globalne lub międzynarodowe doświadczenie biznesowe; doświadczenie w zakresie technologii i e-commerce; marketing, zarządzanie marką lub public relations doświadczenie; doświadczenie w finansach, rachunkowości lub sprawozdawczości finansowej; lub doświadczenie regulacyjne lub prawne.

Poszukiwani kandydaci

Im więcej kwalifikacji możesz wnieść do stołu, tym lepiej. W ostatnich latach firmy zaczęły również poszukiwać różnorodności etnicznej i płciowej w swoich zarządach.

Te opisy są dość ogólne. Poznając pochodzenie obecnych członków zarządu, możesz ekstrapolować to, czego firma prawdopodobnie szuka w nowych.

Atrakcyjne cechy obejmują doświadczenie w pracy na wysokim szczeblu dla rządu federalnego, stanowiska dyrektora generalnego lub dyrektora, doświadczenie w zakładaniu i prowadzeniu udanego uruchomienieoraz doświadczenie na innych tablicach.

Poszukaj luki w wiedzy, która może pozostać, gdy obecny członek zarządu ustąpi. Czy mógłbyś wypełnić tę lukę?

Młodość nie jest barierą

Zarządy nie składają się w całości z emerytów i osób zbliżających się do końca swojej kariery. Będziesz rywalizować o stanowiska w zarządach z ludźmi, którzy w młodym wieku odnosili ogromne sukcesy.

Obecni członkowie zarządu Walmart to 47-letni Cesar Conde, prezes NBCUniversal i 46-letnia Marissa Mayer, znana z wysokich pozycji, jakie zdobyła w Google i Yahoo.

Jak zostać zauważonym

Twoja strategia, aby zostać zauważonym i być branym pod uwagę przy członkostwie w zarządzie, powinna być podobna do strategii, której potrzebujesz, aby zapewnić sobie wysoką pozycję.

„Upewnij się, że opracowałeś CV zarządu, które daje ci kwalifikacje do zarządu korporacji”, mówi Renée Hornbaker, który obecnie zasiada w zarządach Eastman Chemical Company, The Freeman Company i Tri Global Energia. „Upewnij się, że twoje CV zawiera informację, co konkretnie wniesiesz do stołu jako członek zarządu”.

Wyszukiwarka firm może pomóc

Firmy zajmujące się wyszukiwaniem kadry kierowniczej mogą usprawnić ten proces, ponieważ będą wiedzieć o dostępnych stanowiskach. Hornbaker sugeruje przekazanie swojego CV firmom, z którymi miałeś do czynienia w przeszłości, i poinformowanie ich, że jesteś zainteresowany uzyskaniem stanowiska w zarządzie.

„Na koniec upewnij się, że łączysz się w sieci i informujesz ludzi, do jakich tablic jesteś odpowiedni, podczas gdy wykorzystując również kontakty, które możesz mieć z firmami, którymi możesz być zainteresowany”, Hornbaker mówi.

Sieć jest kluczowa

Będziesz chciał kontynuować pracę w sieci zarówno online, jak i offline. W przypadku sieci online, Mark Rogers, dyrektor generalny BoardProspects.com, poleca swoją witrynę, sieć zarządu i rekrutacji podobną do LinkedIn. Jego członkami są obecni członkowie zarządu, aspirujący członkowie zarządu oraz korporacje, które chcą zatrudnić członków zarządu. Uzupełnij swoje sieciowanie online kontaktami twarzą w twarz podczas wydarzeń, konferencji i spotkań towarzyskich, mówi. Otwarcie linii komunikacji na połączenie drugiego, a nawet trzeciego stopnia może prowadzić do doskonałego dopasowania do pozycji na tablicy, której szukasz.

Hornbaker zaleca również zdobycie wiedzy na temat podstaw zarządzania i kierownictwa poprzez program taki jak National Association of Corporate Directors Dyrektor Profesjonalizm® program.

Gdy znajdziesz dobrą perspektywę, musisz zostać nominowany przez komisja nominacyjna, a następnie zatwierdzony przez akcjonariusz wybór.

Obowiązki dyrektora

Tylko dyrektorzy zewnętrzni uzyskać rekompensatę konkretnie za służbę na pokładzie. Dyrektorzy wewnętrzni, którzy w większości są członkami kadry kierowniczej, nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia.

Hornbaker twierdzi, że wynagrodzenie zależy od złożoności firmy, niezależnie od tego, czy jest to firma publiczna, czy prywatna, liczby spotkań, które pociąga za sobą oraz zakresu odpowiedzialności.

Jako członek zarządu twoje obowiązki zazwyczaj obejmują przygotowywanie się do spotkań zarządu i uczestnictwo w nich oraz przeglądanie dokumentów firmy i mówi, a także doradza kierownictwu w szerokim zakresie spraw, w tym sukcesji, strategii, wynagrodzeń i przejęć.

Reprezentowanie Akcjonariuszy

Rogers dodaje: „Członkowie zarządu są przedstawicielami akcjonariuszy i to ich powiernik obowiązek nadzorowania spraw korporacji, w tym ogólnej wydajności i siły fiskalnej, oraz pełnienia funkcji konsultant ds. zarządzania – w szczególności w zakresie wytycznych strategicznych i operacyjnych firmy.”

Formalne spotkania zarządu, na których obecni są wszyscy dyrektorzy, zwykle odbywają się od czterech do sześciu razy w roku, w zależności od firmy.

„Oczywiście, jeśli wystąpi kryzys lub kwestia strategiczna – na przykład przejęcie – liczba godzin pracy dyrektora może dramatycznie wzrosnąć” – mówi Rogers.

Hornbaker mówi, że innym obowiązkiem może być udział w posiedzeniach komisji. "Na przykład, komitety audytu mieć regularne spotkania przed publicznymi zgłoszeniami”, mówi. „Innym przykładem mogą być spotkania dotyczące wynagrodzeń w celu omówienia planów wynagrodzeń i nagród”.

Przykłady najlepiej płatnych tablic

Oto kilka przykładów tego, co Fortuna 500 spółki płacą członkom zarządu.

Walmart Inc.

Zgodnie z oświadczeniem dla pełnomocników firmy z 2020 r., program wynagrodzeń Walmart dla dyrektorów zewnętrznych oferuje podstawowe wynagrodzenie w wysokości 175 000 USD rocznej dotacji na akcje i 100 000 USD rocznego wynagrodzenia.

Dyrektorzy zewnętrzni, którzy zajmują określone stanowiska w zarządzie, otrzymują dodatkowy roczny honorarium: 35 000 USD dla głównego niezależnego dyrektora; 25 000 USD dla członków komitetów audytu oraz wynagrodzeń, nominacji i członków komitetów ładu korporacyjnego; oraz 20 000 USD na przewodniczących komitetów ds. planowania strategicznego i finansów oraz technologii i handel elektroniczny przewodniczący komisji.

Apple Inc.

Każdy z dyrektorów Apple, którzy nie są pracownikami, otrzyma około 250 000 $ ograniczone jednostki magazynowe rocznie, które są przyznawane na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy i nabywane w lutym. 1 następnego roku.

Dyrektorzy niebędący pracownikami otrzymują również roczne środki pieniężne w wysokości 100 000 USD. Krzesło zarządu otrzymuje dodatkowe 200 000 dolarów; przewodniczący komitetu audytu otrzymuje dodatkowe 35 000 USD; przewodniczący komisji ds. wynagrodzeń otrzymuje dodatkowe 30 000 USD, a przewodniczący komisji nominacyjnej dodatkowe 25 000 USD.

Dyrektorzy niebędący pracownikami otrzymują również każdy nowy produkt Apple za darmo na żądanie i mogą kupić więcej ze zniżką.

Aby dowiedzieć się, ile jakakolwiek spółka publiczna płaci członkom zarządu, zapoznaj się z rocznym oświadczeniem dla pełnomocników spółki, dostępnym na jej korporacyjnej stronie internetowej lub Komisja Papierów Wartościowych i Giełd stronie internetowej.

Dolna linia

Jako zewnętrzny dyrektor możesz wnieść świeże spojrzenie do zarządu firmy i wykorzystać swoje wieloletnie doświadczenie jako dyrektora w satysfakcjonujący nowy projekt, który wciąż pozostawia ci wystarczająco dużo czasu na wykonywanie codziennej pracy lub cieszenie się swoim emerytura. Boston Globe informuje, że średni czas poświęcany na służbę na tablicy wynosi mniej niż pięć godzin tygodniowo.

Oprócz rekompensaty finansowej, Twoja nagroda będzie miała znaczący wkład w główne decyzje podejmowane przez firmę, takie jak zatrudnienie kierownictwa, polityka dywidendy oraz opcje na akcje i wynagrodzenia dla kadry kierowniczej – a wszystko to w najlepszym interesie kierownictwa i akcjonariuszy.