Yrkesmässig arbetsmobilitet Definition

Vad är yrkesmässig rörlighet?

Arbetskraftsrörlighet rör arbetarnas förmåga att byta yrkesfält för att hitta förvärvsarbete eller tillgodose arbetskrav.

När förhållandena möjliggör hög grad av yrkesmässig arbetskraftsrörlighet kan det bidra till att upprätthålla en stark sysselsättning och produktivitet nivåer. Regeringar kan tillhandahålla yrkesutbildning för att hjälpa arbetare att förvärva nödvändig kompetens och påskynda denna process.

Geografisk arbetskraftsrörlighetå andra sidan hänvisar till graden av flexibilitet och frihet arbetare måste röra sig för att få förvärvsarbete inom sitt område.

Förstå yrkesmässig rörlighet

Arbetsmobilitet är hur lätt arbetstagare kan lämna ett jobb till ett annat. Arbetstagare kanske inte kan söka nya karriärmöjligheter vid uppsägningar eller uppsägning om deras yrkesmässiga rörlighet är begränsad. Detta kan gälla för arbetstagare som har få eller specialiserade färdigheter som endast kan användas under begränsade omständigheter. Till exempel kan en arbetare som är utbildad att använda ett maskineri som bara finns i en bransch möta utmaningar som söker arbete utanför den branschen.

Om en erfaren arbetare som har tjänat en betydande lön försöker byta karriärväg kan han möta en betydande ekonomisk justering. Detta beror på att alternativa jobb som de kan utföra kanske inte utnyttjar deras mest utvecklade färdigheter. Till exempel kan en läkare behöva hitta jobb som taxichaufför om inga medicinska tjänster finns tillgängliga. Sådana omständigheter kan leda till att arbetstagare och yrkesverksamma tar avsevärt lägre löner som inte återspeglar de års arbetslivserfarenhet de kan ha.

Den lätthet med vilka anställda kan flytta från ett jobb i en viss bransch till ett jobb i en annan bransch avgör hur snabbt en ekonomi kan utvecklas. Till exempel, om det inte fanns någon yrkesmobilitet, skulle vi fortfarande vara jägare och samlare, eftersom ingen hade kunnat bli bönder eller specialister.

En lättnad av yrkesmässiga rörlighetsrestriktioner kan göra flera saker:

• Öka utbudet av arbetskraft inom vissa branscher. Lägre restriktioner gör att arbetare har lättare att komma in i en annan bransch, vilket kan innebära att efterfrågan på arbetskraft lättare tillgodoses.
• Lägre lönesatser. Om det är lättare för arbetare att komma in i en viss bransch, kommer utbudet av arbetskraft att öka för en given efterfrågan, vilket sänker lönesatsen fram till jämvikt är nådd. (För mer insikt, se: Utforska minimilönen.)
• Låt växande industrier växa. Om en ekonomi skiftar mot nya branscher måste anställda vara tillgängliga för att driva branschens företag. Brist på anställda innebär att den totala produktiviteten kan påverkas negativt eftersom det inte finns tillräckligt med anställda för att tillhandahålla tjänsten eller arbetet med maskinerna som används för att göra produkten. (För relaterad läsning, se: Anställbarhet, arbetskraft och ekonomi.)

Sätt yrkesmässig rörlighet påverkar produktivitet

Minskningen av antalet tillverkning sektorsjobb till förmån för tjänstefokuserad sysselsättning, till exempel mjukvaruutveckling, har minskat arbetskraftens rörlighet för vissa arbetstagare. Den amerikanska bilindustrin stod till exempel inför pågående personalnedskärningar eftersom produktionen blev mer effektiv och krävde färre arbetare eller flyttades utomlands. Inhemska jobbavvecklingar gjorde att många nedskärningar inte kunde hitta jobb som erbjöd ersättning jämfört med deras tidigare lönenivåer. Arbetare i andra typer av tillverkningsbaserade karriärer har också behandlat frågor om begränsad yrkesmässig arbetskraftsrörlighet när deras industrier krympt.

Offentliga och privata sysselsättningsträningsprogram har inrättats för att ge arbetare möjlighet att öka sin rörlighet i arbetskraft genom att lära dem nya färdigheter. Fokus för sådana program är att utöka de potentiella karriärvägar som dessa individer kan lyckas med. Företag kan dra nytta av förekomsten av sådana program eftersom de ökar antalet potentiella anställda för nuvarande lediga jobb.

Arbetskraftsrörlighet kan särskilt gynna nya, innovationsorienterade företag. Sådana företag kan se sin produktivitet öka när det finns en växande befolkning av arbetare som besitter kompetens som efterfrågas. Till exempel a börja företaget kunde se sina utvecklingsplaner stanna tills det anställer tillräckligt med programvarukodare och programmerare för att arbeta med sin kärnprodukt.