Integrerad pensionsplan Definition

Vad är en integrerad pensionsplan?

En integrerad pensionsplan är en arbetsgivarbaserad pensionsplan där arbetsgivaren räknas Sociala förmåner som en del av den totala förmån som plandeltagaren får. På ett annat sätt sänker arbetsgivare som använder en integrerad plan de pensionsförmåner som deras anställda får med en procentandel av det belopp som de får i sin socialförsäkringskontroll. Om pensionsplanen inte integrerades skulle anställda få en större summa pengar från sin arbetsgivare.

Förstå integrerade pensionsplaner

A pensionsplan är en typ av 

pensionsplan där arbetsgivaren är ansvarig för att bidra till arbetstagarens pensionsplan. Pensionsplanen är en mängd pengar som är avsatta för att betala de anställda en månadsförmån när de går i pension. Pengarna investeras för den anställdes räkning, och eventuella intäkter från dessa investeringar används för att betala den anställde sin pensionsinkomst. Pensionsplanerna har i stort sett försvunnit på grund av de ekonomiska kostnader och ansvar som arbetsgivaren har för arbetstagarens pensionsförmåner.

En integrerad pensionsplan påverkar de anställdas socialförsäkringsförmåner i formeln för att bestämma deras pensionsförmåner. Som ett resultat är en integrerad pensionsplan billigare och mindre ekonomiskt betungande för arbetsgivaren.

Integrerade pensionsplandeltagare samlar in från sin arbetsgivare samt Social trygghet. Vissa integrerade planer har en specifik total fördel i åtanke när du bestämmer utbetalningen; dessa planer söker social trygghet och pensionsfonder att kombinera mot att nå det målet.

Anställda har dock ett visst skydd. Enligt en lag från 1986 kan en arbetsgivare som registrerar anställda i en integrerad pensionsplan inte minska privata pensionsutdelningar med mer än 50%.

Varför används integrerade pensionsplaner?

Flera faktorer spelar sannolikt en roll för ett företags beslut att anta en integrerad pensionsplan. För det första finns det flera lönehänsyn som följer med en integrerad pensionsplan; i synnerhet kan företag minska sina behov OASDI betalning. OASDI (ålderdom, efterlevande och invaliditetsförsäkring) är löneskatt som arbetsgivare samlar in från anställda för att finansiera landets sociala trygghetsprogram. Arbetsgivare håller 6,2% av sina anställdas löner och vidarebefordrar dem sedan till regeringen. Arbetsgivare måste för sin del också betala 6,2% av sina egna medel.Med pensionsintegration kan företag kompensera en del av denna skatt genom att minska pensionsförmåner för anställda.

För det andra en icke-integrerad pensionsplan kan leda till att arbetstagare med lägre lön får kombinerade pensions- och socialförsäkringsförmåner som överstiger deras inkomst före pension, vilket kan anses orättvist. För det tredje kan företag se en integrerad plan som ett rekryteringsverktyg för att attrahera och behålla begåvad personal. Tanken är att integration kan möjliggöra högre pensionsförmåner, inom gränser, för högre betalda arbetstagare.

Fördelar och nackdelar med förmånsbestämda planer

Förmånsbestämda pensionsplaner erbjuda deltagarna trygghet genom att de känner till deras inkomstflöde vid pensionering. Även Pension Guaranty Corporation (PBGC) skyddar administrationen av deras förmånsbestämda planer. Om något hände med företaget skulle PBGC gå in och täcka pensionsutdelningar.

En nackdel med en förmånsbestämd pensionsplan är att en deltagares inkomstpotential kan vara begränsad. Till exempel a 401 (k) plandeltagare skulle kunna välja enskilda investeringar som kan leda till högre årlig avkastning. En annan potentiell nackdel med förmånsbestämda pensionsplaner är att deltagarna inte har kontroll över investeringarna.