Pensionsjustering (PA) Definition

Vad är pensionsjustering (PA)?

En pensionsjustering (PA) är det belopp som en medlem i en kanadensare är Registrerad pensionssparandeplan kan bidra under ett visst år.

Förstå pensionsjustering (PA)

Närmare bestämt är en pensionsjustering (PA) en uppskattning av värdet på en individs pension och det värde som Kanada Revenue Agency varje år tilldelar varje intjänade pension.Medlemmar i a Registrerad pensionsplan eller a Uppskjuten vinstdelningsplan hittar sitt årliga PA-belopp på deras T-4-sedel i Box 52.

En medlem kan välja att bidra med PA -beloppet till sitt registrerade pensionssparande.

Under vissa omständigheter kan detta bidrag också skjutas upp till en tid då skatteavdraget är mer fördelaktigt.

PA inrättades av Canada Revenue Agency att gynna individer som sparar till pension genom att minska avgiftsgränsen för RRSP för anställda med registrerade pensionsplaner (RPP). PA ser till att alla skattebetalare har tillgång till jämförbart skattehjälp, oavsett vilken typ av pensionsplan de deltar i. Medlemskap i en grupp RRSP ger inte en PA eller pensionskredit till en enskild skattskyldig.

PA är en sammanställning av alla individuella och arbetsgivarpensionskrediter för året. För varje tjänstår får en anställd pensionskredit för varje DPSP eller förmånsbestämning av en RPP. För det mesta deltar en anställd i endast en avsättning, så under de flesta omständigheter kommer deras pensionskredit också att vara deras PA.

RRSP-systemet sätter en övre gräns för skatteassisterat pensionssparande med 18% av arbetsinkomsten varje år. Denna gräns gäller summan av avgifter till RRSP, avsättningar för RPP: s avgifter för inköp av pengar och DPSP samt förmåner som erhålls enligt RAPP: s bestämmelser om förmånsbestämda förmåner.

Det finns två typer av RPP: definierade avgiftsplaner och förmånsbestämda planer.PA -beräkning beror på vilken typ av plan som en individ deltar i.

PA -beräkning enligt en definierad bidragsplan

Deltagare i en avgiftsbestämd pensionsplan sätter ett bestämt belopp, ofta med en arbetsgivarmatch, och deras utbetalning beror på kontotillgångarnas resultat när deltagaren går i pension.

DC -plandeltagare tenderar att ha en enklare tid att beräkna sin PA varje år eftersom PA kommer att vara summan av arbetsgivarens och de anställdas bidrag till planen.

Således, om en anställd som tjänar $ 50 000 per år bidrar med 2 procent av sin inkomst till planen och deras arbetsgivare matchar det bidraget, kommer deras PA för det året att vara $ 2000.

PA -beräkning enligt en förmånsbestämd plan

Omvänt görs deltagarna i en förmånsbestämd pensionsplan medveten om den förmån de kan förvänta sig får vid pensionen, och denna siffra kommer att rapporteras varje år på deltagarens årliga pension påstående. Dessa planer hanteras vanligtvis uteslutande av arbetsgivaren.

Standardformeln för beräkning av PA på en DB -pension är följande:

• (9 x årlig upplupen förmån) - $ 600

Den årliga intjänade förmånen varierar från arbetsgivare till arbetsgivare. Om vi ​​antar att en plan ger 2 procents upplupningsgrad, skulle en anställd som tjänar 50 000 dollar per år på en DB -plan resultera i en PA på 8 400 dollar:

• (9 x ($ 50 000 x .02) - 600) = $ 8 400

Eftersom många arbetsgivare inte kan erbjuda periodiseringsförmåner så höga som 2 procent, är Återställningssystem för pensioner har inrättats för att hjälpa anställda att återställa RRSP bidragsrum.